Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei habila die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
überwiegend gute und direkte Kommunikation in den Teams und zwischen den Abteilungen; wie in allen Bereichen, in denen Menschen tätig sind, gibt es sicherlich auch hier und da noch Möglichkeiten zur Verbesserung
gute Teamzusammenarbeit, meist positive Stimmung, starker Kollegenzusammenhalt
wie in vielen Bereichen ist eine perfekte Work-Life-Balance oft schwer zu erreichen; die Habila legt jedoch großen Wert auf das Wohl der Mitarbeitenden und bietet z.B. kostenlose Beratung und Unterstützung durch ein externes Unternehmen (Fürstenberg Institut) an
großes Verständnis für Mitarbeiterbedürfnisse, offene und direkte Kommunikationskultur
täglich neue Herausforderungen und Aufgaben
gutes Arbeitsklima und kollegiales Miteinander