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habila
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score74 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
habila
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
habila
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Habila - mehr Möglichkeiten

Wer wir sind

1.600 Menschen mit Behinderung nutzen in Baden-Württemberg unsere vielfältigen Dienstleistungen beim Wohnen, Assistenz, Arbeiten, Bildung und Freizeit. Unsere Mitarbeiter*innen befähigen, begleiten und unterstützen sie mit individueller Hilfeplanung und Assistenz für Teilhabe und Selbstbestimmung. Die Habila bietet verschiedenste Wohnformen an: mitten in Städten und Gemeinden, an einem der vier großen Standorte (Ulm, Reutlingen, Ellwangen und Markgröningen), in Wohngemeinschaften, in spezialisierten Einrichtungen. Zusammen schaffen wir mehr Möglichkeiten!

Dafür braucht es die Kompetenz vieler

Rund 50 verschiedene Berufe üben unsere etwa 1.500 Mitarbeiter*innen aus. Sie kommen aus 56 Nationen, sind aufgeschlossen, offen und kreativ, zuverlässig und verantwortungsvoll, sie sehen und nutzen viele Möglichkeiten für ihre Klient*innen, für ihre Kolleg*innen und für sich selbst in einem aufgeschlossenen Umfeld zu wachsen, sich zu entwickeln und aktiv mitzugestalten.

Sie begleiten Menschen mit Behinderung auf ihrem Weg zu mehr Selbstständigkeit und tragen Sorge für diejenigen, die besonderen Schutz und intensive Unterstützung brauchen - Menschen mit Mehrfachbehinderung und besonderem Pflegebedarf.

Die Habila ist ein gemeinnütziges Tochterunternehmen des Kommunalverbands für Jugend und SozialesBaden-Württemberg.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.500 Mitarbeiter*innen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • KantineKantine
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • RabatteRabatte
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was habila über Benefits sagt

Viele gute Gründe, um bei uns zu arbeiten

  • eine gute Bezahlung nach TVöD-Tarif
  • Zulagen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienst
  • Sonderzahlungen im Juli und November
  • mindestens 30 Urlaubstage (Vollzeit) + zusätzliche freie Tage im Schichtbetrieb oder Regenerationstage möglich
  • betriebliche Zusatzrente
  • vermögenswirksame Leistungen
  • JobRad
  • Kolleg*innen werben Kolleg*innen-Programm (bis 1000 € netto)
  • extra Zulagen + Dienstbefreiung für 25- und 40-jähriges Dienstjubiläum
  • verschiedene regionale Gutscheine für Einspringen “aus dem Frei”
  • Vorteile bei Versicherungen (Status Öffentlicher Dienst)
  • Corporate Benefits: Mitarbeitervorteile beim Online-Einkauf
  • externe Mitarbeiter*innenberatungshotline: 24h am Tag und 365 Tage im Jahr für verschiedene Situationen, in denen schnelle Hilfe nötig ist
  • Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
  • Onboarding-Prozess mit individueller Einarbeitung mit persönlicher Ansprechperson
  • Unterstützung von Mitarbeiter*innen mit weniger Deutschkenntnissen
  • gute Entwicklungschancen und Aufstiegschancen
  • vollständige Kostenübernahme und Freistellung bei Weiterbildung zur Pflegedienst-, Wohnbereichs- und Praxisanleitung
  • Arbeitszeitmodelle, wie Teilzeit + Gleitzeit (abhängig von Arbeitsstelle)
  • Dienstplan- und Springermodelle für möglichst hohe Verlässlichkeit und individuelle Gestaltung
  • regelmäßige Entwicklungsgespräche (Karriere, persönliche Ziele, Anliegen)
  • ein engagierter Betriebsrat
  • jährlicher Gesundheitstag (z. B. E-Bike-Tour, Kräuterwanderung, Cross-Golf etc.)
  • jährliche Mitarbeiter*innenfeste

Damit legen wir unsere Basis für ein gutes Arbeitsverhältnis. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter*innen erleben eine sinnstiftende und erfüllende Arbeit im Kontakt mit den Klient*innen – man bekommt viel zurück und kann Menschen über einen langen Zeitraum in ihrer Entwicklung begleiten. Generell gilt für alle Stellen bei der Habila, dass eine Offenheit gegenüber Menschen mit Behinderung vorausgesetzt wird, dazu Kontaktfreude, Einfühlungsvermögen und Interesse am umfassenden Feld der Behindertenhilfe.

Der Habila-Leitspruch Mehr Möglichkeiten gilt für alle: Unsere Mitarbeiter*innen nutzen viele Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten und sie schätzen alle Möglichkeiten zur Veränderung und können so berufliche und private Interessen im Laufe ihres Berufslebens besser miteinander vereinbaren. Ein ganzes Berufsleben bei der Habila zu arbeiten, ist nicht so ungewöhnlich: Fast 30% der Mitarbeiter*innen gehören dem Unternehmen zwischen 11 und 47 Jahren an!

Die Habila bietet attraktive Arbeitsplätze in den Bereichen

  • Soziale Teilhabe und Pflege (STP)
  • Berufliche Teilhabe und Qualifikation (BTQ)
  • Verwaltung

In unserem Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten, den persönlich passenden Weg zu gehen. Wer mehr Verantwortung übernehmen will, findet bei uns die passende Unterstützung. Wir finanzieren zum Beispiel Weiterbildungen zur Pflegedienst-, Wohnbereichs- oder Praxisanleitung. Auch besteht innerhalb der Habila die Möglichkeit, in andere Abteilungen oder Bereiche oder an andere Standorte zu wechseln. Wer bei uns Karriere machen möchte, hat dazu alle Chancen, und wir begleiten sie/ihn.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Menschen mit Behinderung Teilhabe an der Gesellschaft zu ermöglichen, ist unsere Motivation. Wir suchen Menschen, die dieses Ziel mit uns teilen!

Assistenz, Pflege und Wohnen

Die Angeboteder Habila sind so vielfältig wie die Menschen, die es nutzen und auf deren Bedürfnisse ausgerichtet.

Unser Handeln ist auf Teilhabe in allen Lebensbereichen und eine selbstbestimmte Lebensführung ausgerichtet. Dazu bieten wir fachlich qualifizierte Assistenz durch multiprofessionelle Teams. Das gelingt, weil bei der Habila alle Kolleg*innen Hand in Hand arbeiten, z.B. als

  • Pflegefachkräfte (m/w/d)
  • Heilerziehungspfleger (m/w/d/)
  • Heilpädagogen (m/w/d)
  • Erzieher (m/w/d)
  • Ergo-, Physio- und Kunsttherapeuten (m/w/d)
  • Sozialpädagogen (m/w/d)
  • Fachkräfte für unterstützte Kommunikation (m/w/d)
  • Altenpflegehelfer (m/w/d)
  • Heilerziehungsassistenten (m/w/d)
  • Hauswirtschaftskräfte (m/w/d)

Arbeit und Qualifizierung

Mithilfe von Habila gehen täglich rund 750 Menschen mit Behinderung zur Arbeit. Das motiviert uns. Wir sind überzeugt davon, dass jeder Mensch lernen kann, sich weiterentwickeln will und dass Arbeit ein wesentlicher Teil der Selbstbestimmung ist. Wir wissen, dass Menschen mit Behinderung ganz individuelle, zu ihren Fähigkeiten passende Perspektiven brauchen. Diesen Rahmen für berufliche Teilhabe und Inklusion schaffen unsere Mitarbeiter*innen z.B. als

  • Werkstattleiter (m/w/d)
  • Jobcoach (m/w/d)
  • Produktionshelfer (m/w/d)
  • Arbeitserzieher (m/w/d)
  • Sozialarbeiter (m/w/d)
  • Sozialpädagogen (m/w/d)
  • Bildungsbegleiter (m/w/d)

Verwaltung und Infrastruktur

An allen Standorten sorgen Menschen in der Verwaltung (Personal, Finanzen, Controlling), hauswirtschaftlichen Versorgung oder Haustechnik für die notwendigen Organisationsstrukturen, damit die Habila als soziales Unternehmen ihre Aufgaben erfüllt. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie in unserem Stellenmarkt: Stellenangebote - Habila

Ausbildung

Wir bieten regelmäßig Ausbildungsplätze an:

  • Die dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d)
  • Die einjährige Ausbildung zum Altenpflegehelfer (m/w/d)
  • Die dreijährige Ausbildung zum Heilerziehungspfleger (m/w/d)
  • Die zweijährige Ausbildung zum Heilerziehungsassistenten (m/w/d)

Alle Ausbildungsstellen finden Sie hier.

Wir bieten zudem die Ausbildung zum Altenpflegehelfer (m/w/d) für Menschen mit geringen Deutschkenntnissen an. Diese dauert im Vergleich zur herkömmlichen Altenpflegehelferausbildung zwei Jahre und beinhaltet auch Deutschunterricht durch eine unternehmensinterne Lehrkraft.

Für engagierte Kolleg*innen, für die eine klassische Ausbildung nicht in Frage kommt, bieten wir unser Programm „Queraufstieg“ an. Hier kann begleitend zur Anstellung als Assistenzkraft (m/w/d) eine Ausbildung zur Fachkraft Heilerziehungspflege (m/w/d) absolviert werden. Alle Informationen finden Sie hier: Programm Queraufstieg

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei habila.

  • Für eine Arbeit bei der Habila setzen wir eine grundsätzliche Offenheit gegenüber Menschen mit Behinderung voraus, dazu gehört Kontaktfreude, Einfühlungsvermögen und Interesse am umfassenden Feld der Behindertenhilfe.

    Unsere Mitarbeiter*innen der Habila achten die Menschenwürde, leben Vielfalt und jede/r verhält sich tolerant gegenüber jedem/r, der/die anders ist als man selbst. Sie tun das jeden Tag.

  • Wir wollen es unseren Bewerber*innen möglichst einfach machen: In unserem Habila-Stellenmarkt finden Sie über ein Auswahlmenü ganz leicht Ihr passendes Stellenangebot. Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!

    Nach einem Klick auf das Stellenangebot öffnet sich eine ausführliche Beschreibung, für Ihre Fragen ist eine Ansprechperson angegeben. Ganz unten im Stellenangebot führt ein Direktlink zum einfach gestalteten Online-Bewerbungsformular.

    Sie haben für Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten oder Wünsche nicht das Passende gefunden? Dann freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung! Auch sie ist einfach und schnell online erledigt.

Standorte

Attraktive Arbeitsplätze bietet die Habila an vier großen Standorten (Markgröningen, Ellwangen, Ulm, Reutlingen), in Tübingen (Zentralverwaltung) und weiteren Einrichtungen in Städten und Gemeinden in den Landkreisen Alb-Donau, Heidenheim, Schwäbisch-Hall, Ludwigsburg, Esslingen, Ostalb, Reutlingen, Tübingen, Ulm.

Habila GmbH Markgröningen
Asperger Straße 51
71706 Markgröningen

Habila GmbH Ellwangen
Rabenhof 41
73479 Ellwangen

Habila GmbH Ulm
Saulgauer Straße 3
89079 Ulm

Habila GmbH Reutlingen
Rappertshofen 1
72760 Reutlingen


Habila GmbH Tübingen
(Zentralverwaltung)
Bismarckstraße 72
72072 Tübingen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsfeld am Rabenhof ist sehr abwechslungsreich, es sind gute Gestaltungsspielräume vorhanden, so dass die eigenen Stärken eingebracht werden können. Mitarbeiter werden in ihrer Entwicklung unterstützt und Weiterbildungen gefördert.
Von meiner Sicht aus komme ich sehr gut zurecht am Arbeitsplatz. Mir macht mein Beruf sehr viel Spaß und auch wenn es mal nicht so läuft, kommen Tage wo es dann wieder gut läuft. Und das ist sehr wichtig für mich.
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Wertschätzender und Kollegialer Umgang. Fortbildungen werden gefördert und sind gewollt. Arbeiten auf Augenhöhe. Offenes Ohr für meine anliegen.
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gutes Arbeitsklima, viele Mitarbeiter-Benefits, Wertschätzung der Arbeit
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Der menschliche Umgang miteinander.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich persönlich finde explizit nichts schlecht. Dass manches vielleicht nicht immer ganz rund läuft, das gibt es bei allen Arbeitgebern, egal in welcher Branche und unabhängig von der Unternehmensgröße. Da sollte man einfach mal realistisch bleiben. Fachkräftemangel, Digitalisierung und behördlicher Regelungsbedarf betrifft alle gleichermaßen und verursacht überall dieselben Probleme.
Leider unattraktiv für jüngere Generation. Mitarbeiter werden immer weniger motiviert und frustrierter, weil sich an der Gesamtsituation seit Jahren nichts ändert. Es können jedoch keine Mitarbeiter eingestellt werden, wo sich keiner bewirbt!!! (oder wenig / nicht die Richtigen)
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Man wird als Fachkraft nicht ernst genommen. Das Team wird in einer Angelegenheit befragt, es spricht sich dagegen aus, es wird trotzdem so gemacht. Verbesserungsvorschläge und eine eigene Meinung sind nicht gewünscht!
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Für mich persönlich, dass es keine geeigneten Schichten für mich als KiGa-Mama gibt. Aber da kann der Arbeitgeber nichts für!
Zu wenig Personal, zu wenig Gehalt, tägliche Wechselschichten, geteilte Dienste
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da sich innerhalb von vier Jahren sozusagen die dritte Leitung nun eingefunden hat, ist die Frage wie schlimm es noch werden soll?!
Jetzt muss man große Sorge haben, dass sich alles in Klinik Atmosphäre wandelt. Es geht irgendwie nicht mehr um Klienten, nur noch um Auflagen und Dinge die durchgesetzt werden sollen ohne überhaupt darüber nachzudenken ob es sinnvoll ist oder nicht. Und von meiner Seite wirklich immer im Sinne der Klienten!
Man geht nicht mehr allzu gerne zur Arbeit. ...
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Neue Leitung bitte zeitnah überprüfen(Probezeit), ob sie die Richtige für die Stelle ist?!
Tendiert zu stark in Richtung Pflegeeinrichtung und übersieht die Eingliederungshilfe fast komplett. Erfahrungen der MA und Führungskräfte werden kaum berücksichtigt!
Mach mir Sorgen, in welche Richtung Markgröningen geht…
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Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern an der Front, Gehalt auch wenn Tarif mit Sonderzahlungen aufbessern, sich auf dem Arbeitsmarkt attraktiver machen um mehr Personal zu finden.
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Kommunikation auf Augenhöhe. Austausch wäre wichtig! Entscheidungen werden von Führungsebene gefällt, die oft nicht einmal unsere Klienten und deren Bedürfnisse kennen.
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Schwäbisches Understatement: Die Habila ist ein guter Arbeitgeber und sollte ihr Licht nicht unter den Scheffel stellen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von habila ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Tarif sei dank!
5
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soweit ich das beurteilen kann, ist das kein Thema, weil es ganz selbstverständlich gelebt wird
Wird ganz selbstverständlich gelebt.
5
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Ist immer noch eher ein Frauenberuf
5
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Ich fühle mich im Wesentlichen wohl
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von habila ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Am Arbeitsplatz gut, leider unterirdisch mit der Führungsebene. Oft wurde Gesagtes angeblich nie besprochen oder es wird plötzlich anders ausgelegt.
2
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Unter den Abteilungen sehr schlecht, teils völlig falsches Bild unserer Tätigkeit. Unter Kollegen meist gut.
3
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Bei Neuaufnahmen werden die betroffenen Mitarbeiter nicht oder unzureichend informiert
3
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Der Austausch über wesentliche Themen findet nunmehr nur noch in ausgewählten Gruppen statt, während gewöhnliche Mitarbeiter meist nur mit den getroffenen Entscheidungen konfrontiert werden.
Früher war dies jedoch anders.
3
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Häufig werden wichtige Informationen verschluckt unf Mitarbeiter auf Wohngruppen werden nicht über wichtige Ereignisse informiert. Ebenso ist die Kommunikation im Team nicht optimal.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Intern und extern gibt es viele Fort- und Weiterbildungsangebote, Vorgesetzte unterstützen hier immer nach Kräften.
Man kann bei Habila durchaus auch Karriere machen und sich intern auf Führungspositionen bewerben. Alle Möglichkeiten stehen einem offen.
5
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Dass viele MA über 20, 30 Jahre, manche ihr ganzes Berufsleben bei der Habila in ganz unterschiedlichen Funktionen und Bereichen arbeiten, spricht für sich.
Interne Fortbildungen werden angeboten, auch externe sind bis zu einem gewissen Betrag wählbar.
4
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großes Weiterbildungsangebot, Fortbildungen werden stets gefördert und die Kosten übernommen
5
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Hier läuft gerade sehr viel an Weiterbildung, Fortbildungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • habila wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet habila schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden habila als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei habila als eher modern.
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