1.600 Menschen mit Behinderung nutzen in Baden-Württemberg unsere vielfältigen Dienstleistungen beim Wohnen, Assistenz, Arbeiten, Bildung und Freizeit. Unsere Mitarbeiter*innen befähigen, begleiten und unterstützen sie mit individueller Hilfeplanung und Assistenz für Teilhabe und Selbstbestimmung. Die Habila bietet verschiedenste Wohnformen an: mitten in Städten und Gemeinden, an einem der vier großen Standorte (Ulm, Reutlingen, Ellwangen und Markgröningen), in Wohngemeinschaften, in spezialisierten Einrichtungen. Zusammen schaffen wir mehr Möglichkeiten!
Dafür braucht es die Kompetenz vieler
Rund 50 verschiedene Berufe üben unsere etwa 1.500 Mitarbeiter*innen aus. Sie kommen aus 56 Nationen, sind aufgeschlossen, offen und kreativ, zuverlässig und verantwortungsvoll, sie sehen und nutzen viele Möglichkeiten für ihre Klient*innen, für ihre Kolleg*innen und für sich selbst in einem aufgeschlossenen Umfeld zu wachsen, sich zu entwickeln und aktiv mitzugestalten.
Sie begleiten Menschen mit Behinderung auf ihrem Weg zu mehr Selbstständigkeit und tragen Sorge für diejenigen, die besonderen Schutz und intensive Unterstützung brauchen - Menschen mit Mehrfachbehinderung und besonderem Pflegebedarf.
Die Habila ist ein gemeinnütziges Tochterunternehmen des Kommunalverbands für Jugend und SozialesBaden-Württemberg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenViele gute Gründe, um bei uns zu arbeiten
Damit legen wir unsere Basis für ein gutes Arbeitsverhältnis. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Unsere Mitarbeiter*innen erleben eine sinnstiftende und erfüllende Arbeit im Kontakt mit den Klient*innen – man bekommt viel zurück und kann Menschen über einen langen Zeitraum in ihrer Entwicklung begleiten. Generell gilt für alle Stellen bei der Habila, dass eine Offenheit gegenüber Menschen mit Behinderung vorausgesetzt wird, dazu Kontaktfreude, Einfühlungsvermögen und Interesse am umfassenden Feld der Behindertenhilfe.
Der Habila-Leitspruch Mehr Möglichkeiten gilt für alle: Unsere Mitarbeiter*innen nutzen viele Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten und sie schätzen alle Möglichkeiten zur Veränderung und können so berufliche und private Interessen im Laufe ihres Berufslebens besser miteinander vereinbaren. Ein ganzes Berufsleben bei der Habila zu arbeiten, ist nicht so ungewöhnlich: Fast 30% der Mitarbeiter*innen gehören dem Unternehmen zwischen 11 und 47 Jahren an!
Die Habila bietet attraktive Arbeitsplätze in den Bereichen
In unserem Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten, den persönlich passenden Weg zu gehen. Wer mehr Verantwortung übernehmen will, findet bei uns die passende Unterstützung. Wir finanzieren zum Beispiel Weiterbildungen zur Pflegedienst-, Wohnbereichs- oder Praxisanleitung. Auch besteht innerhalb der Habila die Möglichkeit, in andere Abteilungen oder Bereiche oder an andere Standorte zu wechseln. Wer bei uns Karriere machen möchte, hat dazu alle Chancen, und wir begleiten sie/ihn.
Menschen mit Behinderung Teilhabe an der Gesellschaft zu ermöglichen, ist unsere Motivation. Wir suchen Menschen, die dieses Ziel mit uns teilen!
Assistenz, Pflege und Wohnen
Die Angeboteder Habila sind so vielfältig wie die Menschen, die es nutzen und auf deren Bedürfnisse ausgerichtet.
Unser Handeln ist auf Teilhabe in allen Lebensbereichen und eine selbstbestimmte Lebensführung ausgerichtet. Dazu bieten wir fachlich qualifizierte Assistenz durch multiprofessionelle Teams. Das gelingt, weil bei der Habila alle Kolleg*innen Hand in Hand arbeiten, z.B. als
Arbeit und Qualifizierung
Mithilfe von Habila gehen täglich rund 750 Menschen mit Behinderung zur Arbeit. Das motiviert uns. Wir sind überzeugt davon, dass jeder Mensch lernen kann, sich weiterentwickeln will und dass Arbeit ein wesentlicher Teil der Selbstbestimmung ist. Wir wissen, dass Menschen mit Behinderung ganz individuelle, zu ihren Fähigkeiten passende Perspektiven brauchen. Diesen Rahmen für berufliche Teilhabe und Inklusion schaffen unsere Mitarbeiter*innen z.B. als
Verwaltung und Infrastruktur
An allen Standorten sorgen Menschen in der Verwaltung (Personal, Finanzen, Controlling), hauswirtschaftlichen Versorgung oder Haustechnik für die notwendigen Organisationsstrukturen, damit die Habila als soziales Unternehmen ihre Aufgaben erfüllt. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie in unserem Stellenmarkt: Stellenangebote - Habila
Ausbildung
Wir bieten regelmäßig Ausbildungsplätze an:
Alle Ausbildungsstellen finden Sie hier.
Wir bieten zudem die Ausbildung zum Altenpflegehelfer (m/w/d) für Menschen mit geringen Deutschkenntnissen an. Diese dauert im Vergleich zur herkömmlichen Altenpflegehelferausbildung zwei Jahre und beinhaltet auch Deutschunterricht durch eine unternehmensinterne Lehrkraft.
Für engagierte Kolleg*innen, für die eine klassische Ausbildung nicht in Frage kommt, bieten wir unser Programm „Queraufstieg“ an. Hier kann begleitend zur Anstellung als Assistenzkraft (m/w/d) eine Ausbildung zur Fachkraft Heilerziehungspflege (m/w/d) absolviert werden. Alle Informationen finden Sie hier: Programm Queraufstieg
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei habila.
Wir wollen es unseren Bewerber*innen möglichst einfach machen: In unserem Habila-Stellenmarkt finden Sie über ein Auswahlmenü ganz leicht Ihr passendes Stellenangebot. Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!
Nach einem Klick auf das Stellenangebot öffnet sich eine ausführliche Beschreibung, für Ihre Fragen ist eine Ansprechperson angegeben. Ganz unten im Stellenangebot führt ein Direktlink zum einfach gestalteten Online-Bewerbungsformular.
Sie haben für Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten oder Wünsche nicht das Passende gefunden? Dann freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung! Auch sie ist einfach und schnell online erledigt.
Attraktive Arbeitsplätze bietet die Habila an vier großen Standorten (Markgröningen, Ellwangen, Ulm, Reutlingen), in Tübingen (Zentralverwaltung) und weiteren Einrichtungen in Städten und Gemeinden in den Landkreisen Alb-Donau, Heidenheim, Schwäbisch-Hall, Ludwigsburg, Esslingen, Ostalb, Reutlingen, Tübingen, Ulm.
Habila GmbH Markgröningen
Asperger Straße 51
71706 Markgröningen
Habila GmbH Ellwangen
Rabenhof 41
73479 Ellwangen
Habila GmbH Ulm
Saulgauer Straße 3
89079 Ulm
Habila GmbH Reutlingen
Rappertshofen 1
72760 Reutlingen
Habila GmbH Tübingen (Zentralverwaltung)
Bismarckstraße 72
72072 Tübingen
Die Arbeit für die Habila macht einfach Sinn und das ist motivierend und macht Spaß. Gutes Miteinander und gutes Vorgesetztenverhalten. Viele tolle Kollegen. Ich bin zufrieden.
Eigentlich alles, außer den Verbesserungsvorschlägen von oben. Nutzung des Fürstenberginstitut
Das Motto der Habila ist, mehr Möglichkeiten, und die haben wir.
Aktiver Betriebsrat und Verankerung mit Gewerkschaft verdi
Offene sowie freundliche MItarbeiter ( mit Perspektive)
Horizont Erweiterung
Bei Temperaturen weit über 30 Grad wird es den Mitarbeitenden nicht ermöglicht, ausreichend Getränke zu konsumieren. Es gibt keine kostenlosen Getränke oder bereitgestelltes Trinkwasser. Lediglich zwei Wasserspender stehen zur Verfügung – die allerdings gemeinsam mit Klienten genutzt werden, was aus hygienischer Sicht äußerst fragwürdig ist.
Es wäre ein einfaches Zeichen von Wertschätzung und Fürsorge, den Mitarbeitenden zumindest Wasser oder andere Getränke bereitzustellen. Leider spiegelt diese Haltung den generellen Umgang mit den Beschäftigten wider: Minimalversorgung und ein Desinteresse an grundlegenden Bedürfnissen.
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Wird -life -Blance , wie in jedem großen Unternehmen sollte es vermehrt Achtsamkeitsübungen für das Team geben
Jeder behinderte kommt rein
Kommunikation muss besser laufen
Hierarchien sollten weniger ausgelebt werden
Ständiges einspringen
"Jeder ist ersetzbar" - leider keine Motivationsaussage
Ich persönlich finde explizit nichts schlecht. Dass manches vielleicht nicht immer ganz rund läuft, das gibt es bei allen Arbeitgebern, egal in welcher Branche und unabhängig von der Unternehmensgröße. Da sollte man einfach mal realistisch bleiben. Fachkräftemangel, Digitalisierung und behördlicher Regelungsbedarf betrifft alle gleichermaßen und verursacht überall dieselben Probleme.
Seit die neue Heimleitung vor drei Monaten übernommen hat, hat sich das Arbeitsklima massiv verschlechtert. Zahlreiche langjährige Mitarbeiter haben bereits gekündigt, und viele weitere überlegen zu gehen. Das liegt vor allem am autoritären, unehrlichen und respektlosen Führungsstil. Kritik wird nicht angenommen, sondern abgestraft, und Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen.
Die Kommunikation ist wenig wertschätzend, oft herablassend und nicht transparent. Mitarbeitende, die sich für die Bewohner einsetzen oder Missstände ansprechen, werden ausgebremst oder sogar unter Druck gesetzt. ...
Leider ist das Team kein wirkliches Team mehr. GRÜPPCHENBILDUNG UND LÄSTEREIN... sehr viele Krankheitsausfälle, dass alles an den "gesunden all Zeit bereit Mitarveitern" kleben bleibt- man fängt alles auf und kann irgendwann selbst nicht mehr....
Mitarbeiter werben indem man möglicherweise das Ein oder Andere attraktiver gestalten könnte wie verlässlicher Dienstplan, Konditionen fürs Einspringen, BetriebsKita, verlässliche Pausen etc....
Sollte besser darauf achten, wer welche Führungsposition bekommt und kritischer hinterfragen, warum die Motivation vieler guter MA z.Z. sinkt.
mehr Werbung, mehr Präsenz in den Onlinemedien
Dachflächennutzung durch PV
Mehr Kommunikation nach innen und so für mehr Transparenz sorgen. Mehr innovative Projekte wagen. Ein größeres "Wir-Gefühl" erzeugen über alle Standorte schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von habila ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Im Team kann eigentlich offen und ehrlich über alles geredet werden.
sehr gutes Team
Der Zusammenhalt ist sehr gut, die Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
nette, freundschaftliche Kontakte, Team hilft sich gegenseitig, Absprachen funktionieren
gute Teamzusammenarbeit, meist positive Stimmung, starker Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von habila ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
….mehr Möglichkeiten , bessere Integration
Am Arbeitsplatz gut, leider unterirdisch mit der Führungsebene. Oft wurde Gesagtes angeblich nie besprochen oder es wird plötzlich anders ausgelegt.
Unter den Abteilungen sehr schlecht, teils völlig falsches Bild unserer Tätigkeit. Unter Kollegen meist gut.
Bei Neuaufnahmen werden die betroffenen Mitarbeiter nicht oder unzureichend informiert
Der Austausch über wesentliche Themen findet nunmehr nur noch in ausgewählten Gruppen statt, während gewöhnliche Mitarbeiter meist nur mit den getroffenen Entscheidungen konfrontiert werden.
Früher war dies jedoch anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Chef ist für alles offen
Chancen sind begrenzt
Sehr willkommen.
Wird unterstützt und gefördert.
Intern und extern gibt es viele Fort- und Weiterbildungsangebote, Vorgesetzte unterstützen hier immer nach Kräften.
Man kann bei Habila durchaus auch Karriere machen und sich intern auf Führungspositionen bewerben. Alle Möglichkeiten stehen einem offen.
