Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
1.600 Menschen mit Behinderung nutzen in Baden-Württemberg unsere vielfältigen Dienstleistungen beim Wohnen, Assistenz, Arbeiten, Bildung und Freizeit. Unsere Mitarbeiter*innen befähigen, begleiten und unterstützen sie mit individueller Hilfeplanung und Assistenz für Teilhabe und Selbstbestimmung. Die Habila bietet verschiedenste Wohnformen an: mitten in Städten und Gemeinden, an einem der vier großen Standorte (Ulm, Reutlingen, Ellwangen und Markgröningen), in Wohngemeinschaften, in spezialisierten Einrichtungen. Zusammen schaffen wir mehr Möglichkeiten!
Dafür braucht es die Kompetenz vieler
Rund 50 verschiedene Berufe üben unsere etwa 1.500 Mitarbeiter*innen aus. Sie kommen aus 56 Nationen, sind aufgeschlossen, offen und kreativ, zuverlässig und verantwortungsvoll, sie sehen und nutzen viele Möglichkeiten für ihre Klient*innen, für ihre Kolleg*innen und für sich selbst in einem aufgeschlossenen Umfeld zu wachsen, sich zu entwickeln und aktiv mitzugestalten.
Sie begleiten Menschen mit Behinderung auf ihrem Weg zu mehr Selbstständigkeit und tragen Sorge für diejenigen, die besonderen Schutz und intensive Unterstützung brauchen - Menschen mit Mehrfachbehinderung und besonderem Pflegebedarf.
Die Habila ist ein gemeinnütziges Tochterunternehmen des Kommunalverbands für Jugend und SozialesBaden-Württemberg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtViele gute Gründe, um bei uns zu arbeiten
Damit legen wir unsere Basis für ein gutes Arbeitsverhältnis. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Unsere Mitarbeiter*innen erleben eine sinnstiftende und erfüllende Arbeit im Kontakt mit den Klient*innen – man bekommt viel zurück und kann Menschen über einen langen Zeitraum in ihrer Entwicklung begleiten. Generell gilt für alle Stellen bei der Habila, dass eine Offenheit gegenüber Menschen mit Behinderung vorausgesetzt wird, dazu Kontaktfreude, Einfühlungsvermögen und Interesse am umfassenden Feld der Behindertenhilfe.
Der Habila-Leitspruch Mehr Möglichkeiten gilt für alle: Unsere Mitarbeiter*innen nutzen viele Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten und sie schätzen alle Möglichkeiten zur Veränderung und können so berufliche und private Interessen im Laufe ihres Berufslebens besser miteinander vereinbaren. Ein ganzes Berufsleben bei der Habila zu arbeiten, ist nicht so ungewöhnlich: Fast 30% der Mitarbeiter*innen gehören dem Unternehmen zwischen 11 und 47 Jahren an!
Die Habila bietet attraktive Arbeitsplätze in den Bereichen
In unserem Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten, den persönlich passenden Weg zu gehen. Wer mehr Verantwortung übernehmen will, findet bei uns die passende Unterstützung. Wir finanzieren zum Beispiel Weiterbildungen zur Pflegedienst-, Wohnbereichs- oder Praxisanleitung. Auch besteht innerhalb der Habila die Möglichkeit, in andere Abteilungen oder Bereiche oder an andere Standorte zu wechseln. Wer bei uns Karriere machen möchte, hat dazu alle Chancen, und wir begleiten sie/ihn.
Menschen mit Behinderung Teilhabe an der Gesellschaft zu ermöglichen, ist unsere Motivation. Wir suchen Menschen, die dieses Ziel mit uns teilen!
Assistenz, Pflege und Wohnen
Die Angeboteder Habila sind so vielfältig wie die Menschen, die es nutzen und auf deren Bedürfnisse ausgerichtet.
Unser Handeln ist auf Teilhabe in allen Lebensbereichen und eine selbstbestimmte Lebensführung ausgerichtet. Dazu bieten wir fachlich qualifizierte Assistenz durch multiprofessionelle Teams. Das gelingt, weil bei der Habila alle Kolleg*innen Hand in Hand arbeiten, z.B. als
Arbeit und Qualifizierung
Mithilfe von Habila gehen täglich rund 750 Menschen mit Behinderung zur Arbeit. Das motiviert uns. Wir sind überzeugt davon, dass jeder Mensch lernen kann, sich weiterentwickeln will und dass Arbeit ein wesentlicher Teil der Selbstbestimmung ist. Wir wissen, dass Menschen mit Behinderung ganz individuelle, zu ihren Fähigkeiten passende Perspektiven brauchen. Diesen Rahmen für berufliche Teilhabe und Inklusion schaffen unsere Mitarbeiter*innen z.B. als
Verwaltung und Infrastruktur
An allen Standorten sorgen Menschen in der Verwaltung (Personal, Finanzen, Controlling), hauswirtschaftlichen Versorgung oder Haustechnik für die notwendigen Organisationsstrukturen, damit die Habila als soziales Unternehmen ihre Aufgaben erfüllt. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie in unserem Stellenmarkt: Stellenangebote - Habila
Ausbildung
Wir bieten regelmäßig Ausbildungsplätze an:
Alle Ausbildungsstellen finden Sie hier.
Wir bieten zudem die Ausbildung zum Altenpflegehelfer (m/w/d) für Menschen mit geringen Deutschkenntnissen an. Diese dauert im Vergleich zur herkömmlichen Altenpflegehelferausbildung zwei Jahre und beinhaltet auch Deutschunterricht durch eine unternehmensinterne Lehrkraft.
Für engagierte Kolleg*innen, für die eine klassische Ausbildung nicht in Frage kommt, bieten wir unser Programm „Queraufstieg“ an. Hier kann begleitend zur Anstellung als Assistenzkraft (m/w/d) eine Ausbildung zur Fachkraft Heilerziehungspflege (m/w/d) absolviert werden. Alle Informationen finden Sie hier: Programm Queraufstieg
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei habila.
Wir wollen es unseren Bewerber*innen möglichst einfach machen: In unserem Habila-Stellenmarkt finden Sie über ein Auswahlmenü ganz leicht Ihr passendes Stellenangebot. Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!
Nach einem Klick auf das Stellenangebot öffnet sich eine ausführliche Beschreibung, für Ihre Fragen ist eine Ansprechperson angegeben. Ganz unten im Stellenangebot führt ein Direktlink zum einfach gestalteten Online-Bewerbungsformular.
Sie haben für Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten oder Wünsche nicht das Passende gefunden? Dann freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung! Auch sie ist einfach und schnell online erledigt.
Attraktive Arbeitsplätze bietet die Habila an vier großen Standorten (Markgröningen, Ellwangen, Ulm, Reutlingen), in Tübingen (Zentralverwaltung) und weiteren Einrichtungen in Städten und Gemeinden in den Landkreisen Alb-Donau, Heidenheim, Schwäbisch-Hall, Ludwigsburg, Esslingen, Ostalb, Reutlingen, Tübingen, Ulm.
Habila GmbH Markgröningen
Asperger Straße 51
71706 Markgröningen
Habila GmbH Ellwangen
Rabenhof 41
73479 Ellwangen
Habila GmbH Ulm
Saulgauer Straße 3
89079 Ulm
Habila GmbH Reutlingen
Rappertshofen 1
72760 Reutlingen
Habila GmbH Tübingen (Zentralverwaltung)
Bismarckstraße 72
72072 Tübingen
die verschiedenen Möglichkeiten und Angebot an Fortbildungen, man hat die Chance auf einen sicheren und unbefristeten Job. Es gibt die Möglichkeit der Stunden Reduktion oder Aufstockung. Die Mitarbeiter werden gesehen und es wird auf sie eingegangen. Mit Problemen findet man immer einen geeigneten Ansprechpartner und fühlt sich gut unterstützt. Bei der Dienstplanung und der Urlaubsplanung wird immer versucht, es allen recht zu machen, auch wenn es dann teilweise für die betreffenden Personen eine Herausforderung ist. Das Arbeiten am Rabenhof ist ...
Das Arbeitsfeld am Rabenhof ist sehr abwechslungsreich, es sind gute Gestaltungsspielräume vorhanden, so dass die eigenen Stärken eingebracht werden können. Mitarbeiter werden in ihrer Entwicklung unterstützt und Weiterbildungen gefördert.
Sicherer unbefristeter Job, mit Möglichkeit von Stunden Reduktion oder Aufstockung.
Zusammenarbeit mit Ambulanz, Handwerkern & Verwaltung klappt immer sehr gut.
In meinem Bereich, sehr gut besetzte Stelle der Hausleitung
gutes Arbeitsklima, viele Mitarbeiter-Benefits, Wertschätzung der Arbeit
Der menschliche Umgang miteinander.
Ich persönlich finde explizit nichts schlecht. Dass manches vielleicht nicht immer ganz rund läuft, das gibt es bei allen Arbeitgebern, egal in welcher Branche und unabhängig von der Unternehmensgröße. Da sollte man einfach mal realistisch bleiben. Fachkräftemangel, Digitalisierung und behördlicher Regelungsbedarf betrifft alle gleichermaßen und verursacht überall dieselben Probleme.
Leider unattraktiv für jüngere Generation. Mitarbeiter werden immer weniger motiviert und frustrierter, weil sich an der Gesamtsituation seit Jahren nichts ändert. Es können jedoch keine Mitarbeiter eingestellt werden, wo sich keiner bewirbt!!! (oder wenig / nicht die Richtigen)
Dass zu wenig nach der Qualität der Führungskräfte geschaut wird und nicht gesehen wird, dass wir dadurch gutes Personal verlieren!
Mir liegt die Einrichtung sehr am Herzen, deshalb schreibe ich hier, in der Hoffnung, dass sich was zum positiven wandelt…
Man wird als Fachkraft nicht ernst genommen. Das Team wird in einer Angelegenheit befragt, es spricht sich dagegen aus, es wird trotzdem so gemacht. Verbesserungsvorschläge und eine eigene Meinung sind nicht gewünscht!
Für mich persönlich, dass es keine geeigneten Schichten für mich als KiGa-Mama gibt. Aber da kann der Arbeitgeber nichts für!
Auch neue Mitarbeiter ankommen lassen auch wenn es Zeit braucht !!! Denke wenn man nicht Leute bevorzugt weil man auch befreundet ist könnte es was werden und jeden war nehmen.Und Vorhallen kein Mobbing zulassen . sich ernsthaft mal fragen um was geht es eigentlich
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern an der Front, Gehalt auch wenn Tarif mit Sonderzahlungen aufbessern, sich auf dem Arbeitsmarkt attraktiver machen um mehr Personal zu finden.
u.a. Anständige Führungskräfte, Gleichberechtigung aller Mitarbeiter.
Investitionen in das Gebäude und in Hilfsmittel.
Konstruktive Kritik sollte angemessen angenommen werden.
Mitarbeiter mit Lebens,- u. Berufserfahrung in der Führungsebene.
Kollegen an Entscheidungsprozessen beteiligen.
Weiß gar nicht wo ich anfangen soll.
Eventuell mal mit Menschenwürdigeb Bedingungen für Bewohner anfangen.
Der am besten bewertete Faktor von habila ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Tarif sei dank!
soweit ich das beurteilen kann, ist das kein Thema, weil es ganz selbstverständlich gelebt wird
Kein Unterschied bzgl. Alter, Geschlecht, Hautfarbe oder sonstiges
Wird ganz selbstverständlich gelebt.
Ich fühle mich im Wesentlichen wohl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von habila ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Austausch über wesentliche Themen findet nunmehr nur noch in ausgewählten Gruppen statt, während gewöhnliche Mitarbeiter meist nur mit den getroffenen Entscheidungen konfrontiert werden.
Früher war dies jedoch anders.
Am Arbeitsplatz gut, leider unterirdisch mit der Führungsebene. Oft wurde Gesagtes angeblich nie besprochen oder es wird plötzlich anders ausgelegt.
Neue Informationen wurden an alle weitergegeben. Jedoch gingen oft Dinge unter. Der Ton von vielen Vorgesetzten stimmt überhaupt nicht.
Unter den Abteilungen sehr schlecht, teils völlig falsches Bild unserer Tätigkeit. Unter Kollegen meist gut.
Es wird viel geredet aber nicht über die wichtigen Sachen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Intern und extern gibt es viele Fort- und Weiterbildungsangebote, Vorgesetzte unterstützen hier immer nach Kräften.
Man kann bei Habila durchaus auch Karriere machen und sich intern auf Führungspositionen bewerben. Alle Möglichkeiten stehen einem offen.
Dass viele MA über 20, 30 Jahre, manche ihr ganzes Berufsleben bei der Habila in ganz unterschiedlichen Funktionen und Bereichen arbeiten, spricht für sich.
Wenn man die Zeit dazu findet, gibt es viele Weiterbildungen bzw. Schulungen die man besuchen könnte
Interne Fortbildungen werden angeboten, auch externe sind bis zu einem gewissen Betrag wählbar.
großes Weiterbildungsangebot, Fortbildungen werden stets gefördert und die Kosten übernommen
