Ausbildung bei der Hack AG
Verbesserungsvorschläge
Es sollte auf angesprochene Probleme reagiert werden. Hier gilt oft das Motto : Wenn man keine Probleme anspricht, dann gibt es auch keine.
Zudem sollte man die Auszubildenen nicht so lange hinhalten, was die Übernahme anbelangt. Ich finde, man muss sich dann nicht wundern, dass sich die Azubis eine andere Stelle suchen, bei denene sie geschätzt werden.
Die Ausbilder
Die Stelle der Ausbildungsleitung sollte an jemanden vergeben werden, der versteht mit jungen Menschen umzugehen und diese motiviert und unterstützt. Leider ist die Ausbildungsleitung kein einfühlsamer Mensch, der den Auszubildenen das Leben unnötig schwer macht, angefangen damit, dass die Vorlage des Berichtsheftes, der IHK nicht Ihren Vorstellungen entspricht und nur Ihre Version verwendet werden darf, dadurch macht Sie es den jungen Menschen nur schwer. Trotz mehrmaliger Gespräche keine Einsicht. Sie nutzt Ihre Macht aus.
Spaßfaktor
Die Ausbildung innerhalb der Abteilungen hat großen Spaß gemacht, mit Ausnahme einer Abteilung. Der Spaß wird nur nur die unnötigen Schwierigkeiten mir der Ausbilderin gedämpft.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man lernt das theoretisch Erlernte anzuwenden und durchläuft alle relevanten Abteilungen.
Karrierechancen
Keine großen Karrierechancen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Abteilungen ( bis auf die Arbeit in einer Tochtergesellschaft) war sehr angenehm.
Ausbildungsvergütung
Leider sehr unterbezahlt. Das Gehalt sollte angepasst werden.
Arbeitszeiten
Gleitzeit, leider werden die Überstunden erst ab einer Überstundenanzahl über 10 Stunden bezahlt.