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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
EssenszulageKostenloser Kaffe & Mineralwasser, die Atmosphäre, Leckeres Essen im Bistro, Brunnenfest und Weihnachtsfeier.
Gratis Kaffee
Starkes Unternehmerbewusstsein
Kostenlosen Kaffee
Die flexiblen Arbeitszeiten, den Zusammenhalt und das Miteinander im Team.
Gleichberechtigung, Männer häufig bevorzugt. Junge Mädels stellt man ein, weil Sie günstig sind . Gehalt mal anpassen. Einige Abteilungen haben mehr Geld verdient als andere.
Zu wenig Kommunikation und es wird zu viel auf alte Prinzipe gesetzt.
Es werden zu wenig die Zahlen durchleuchtet und tatsächliche Leitungen geschätzt; es zählt mehr das Auftreten und das Eigenlob!
Keine Wertschätzung, kaum Veränderungsmöglichkeiten und Karrierechancen, kein Interesse an den Ideen der AN
Die Bezahlung ist einfach entwürdigend, traurig und nicht für ein normales Leben ausreichend. Es reicht um Rechnungen zu bezahlen, fressen, tanken das wars. Gesellschaftliche Teilhabe, Urlaub oder so ist damit nicht drin.
an der internen Kommunikation arbeiten, transparenter werden, mehr und öfter Infos teilen, die die Mitarbeiter auch wirklich interessieren.
Dafür sorgen, dass die verzweigte Unternehmensstruktur weniger Hürden darstellt
Die Kommunikation und Gleichberechtigung sind auf jeden Fall ausbaufähig. Zum Thema kommunikation wird allerdings aktuell jemand aussenstehendes hinzugezogen, was ich gut finde.
Die Mitarbeiter als Menschen behandeln. Die Arbeitsqualität wäre wesentlich besser, wenn die Leute Spass hätten zur Arbeit zu gehen. So versucht nur jeder nicht aufzufallen und die Schuld an schlechten Ergebnissen auf andere zu schieben.
Externe Berater hinzuzuiehen1
Optimierung der Überstundenreglung.
Der am besten bewertete Faktor von HACK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Älteren Kollegen sind meistens in den höheren Positionen. Die wissen schon lange wie das hier läuft und helfen dementsprechend auch ein bisschen bei der Einarbeitung. Sie sind auch alle soweit nett.
Viele langjährig und somit ältere Kollegen scheinen eher einen Freifahrschein zu haben, als das die sich die Mühe machen sich an die Regeln zu halten. Sobald man selbst sich ähnliche Freiheiten gönnt, kann man auf den Anruf aus der Personalabteilung oder vom Vorgesetzten warten.
Langjährige Kollegen werden geschätzt. Der Umgang ist sehr gut.
Sie sind sehr hilfsbereit und stehen einem mit Rat und Tat zur Seite.
Was ich so mitbekommen habe ist, dass versucht wird älteren Mitarbeitern Arbeiten zu geben die körperlich weniger belastend sind. Auch die Teams verhalten sich hier kollegial und Positionen werden sinnvoll besetzt so das in der Regel die "Jungen" schwere Arbeit machen und die "Alten" etwas leichtere. Leichte Arbeit gibst hier eh nicht. 8 Stunden auf den Beinen und Gas geben gilt für alle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HACK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sicherlich möglich, allerdings wirst du nicht dazu aufgefordert. Nur durch Eigeninitiative.
Keine Chance
Dies ist von der Geschäftsentwicklung abhängig
Weiterbildungen nur mit Eigenanteil möglich. Aufgefordert wird man hierzu nicht.
Keine großen Karrierechancen.
