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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hacon Ingenieurgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hacon Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hacon Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht sehr gutes Miteinander in Entwicklungsteams. Diese wurden teils aber grundlos neu gemischt, und das verursacht Reibung, wo keine sein sollte.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation aus der Richtung Konzernspitze und Führungskräfte ist einfach Frontalbeschallung. Zwischen den Abteilungen wurde ein "Need-to-know" eingeführt, welches den Informationsfluss dämmt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gewerkschaftsmitgliedschaft kann man Teil einer starken Kollegengemeinschaft werden. Auch der Betriebsrat ist stark und setzt sich für die Mitarbeiter ein. Unter den Kollegen herrscht sehr gutes Miteinander.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vollzeit wird als 40-Stunden-Woche angesetzt. Erst ab 2027 kann man auf einer 35-Stunden-Woche in Vollzeit freuen. Es gibt eine klare Erwartungshaltung der Führungskräfte, dass Überstunden nicht gewünscht sind, und Überstunden-Altbestände durch Freizeit abzubauen sind.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurden in letzter Zeit viele Betriebsvereinbarungen bezogen auf Konfliktfälle beschlossen. Die Führungskräfte wollen Regularien für alles Mögliche.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind definitiv spannend, innovativ und auf die Spitze der aktuellsten Technologie.

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