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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hacon Ingenieurgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hacon Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hacon Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Bereich ist die Atmosphäre gut / verbesserungswürdig.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele strategische Vorhaben werden eher durch Siemens kommuniziert, zu der Frage "wie stellen wir uns hierzu bei Hacon auf" wird auf Führungsebene schlecht kommuniziert. Auch Teammeetings sind zu zeitintensiv und werden als unnötig bewertet. Darunter leidet das Teamgefühl sehr.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hatte den Eindruck, dass der Konkurrenzgedanke die Atmosphäre sehr prägt. Solange du nicht den Anschein erweckst, den Job eines anderen machen zu wollen, ist alles okay.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall herrschte eine klare Diskrepanz zu dem was als Ziel vereinbart wurde und dem, was tatsächlich abverlangt wurde. Auch war die Kommunikation undeutlich und es wurde keine Initiative ergriffen, dem entgegenzuwirken. Definitiv Luft nach oben bei den Führungsqualitäten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

bisher alles gut

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

je nach Projekt, mal besser mal nicht so interessant

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