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HADAG 
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Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HADAG Seetouristik und Fährdienst Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HADAG Seetouristik und Fährdienst Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HADAG Seetouristik und Fährdienst Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-Balance

Freie Wochenenden ein Jahr im Voraus planbar. Mit Dienstplan sogar alle freien Tage unter der Woche.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die atmosphäre würde ich als gut bezeichnen. In den Pausen sitzen die Mitarbeiter oft zusammen, bestellen gemeinsam essen, tauschen sich aus. Man nimmt Rücksicht aufeinander und arbeitet seinen Dienst mit Freude und Humor ab.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind viele Wünsche und ein vielseitiger Austausch möglich. Man hat immer einen vorgesetzten für Wünsche oder Anregungen im Betrieb. Es gibt sogar eine extra Mail Adresse für wünsche Anregungen Kritik nur für Mitarbeiter.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Würde ich als gut bezeichnen. Natürlich gibt es immer jemanden, der mit seinen Job unzufrieden ist und dies an anderen auslässt,aber dies betrifft meist nur ganz kleine Gruppen, welche seltenen den Betriebshof erreichen und somit ein Eigenleben entwickeln.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top. Wo kann man heutzutage noch spontan eine Woche frei nehmen oder vielleicht sogar am selben Tag. Obwohl es Schichtdienst ist, kann man das ganze Jahr seine Freizeit planen. Es gibt sogar Pläne wo man alle 4 Wochen Kurzurlaub machen kann.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man gibt sich Mühe. Es gibt Mitarbeiter events. Menschliche eher etwas abgehoben aber das haben Bosse ja meist so an sich.

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