All that glitters isn‘t gold.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf die Meinung der Mitarbeiter legen. Sie sind diejenigen, die die Aufgaben erledigen müssen. Es sollte mehr für den Mitarbeiter positive Konsequenzen bei Unzufriedenheit mit Mandanten und Aufgaben geben.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist leider eher rare Ware.
Probleme im Umgang mit Mandanten oder Aufgaben werden nicht ernst genommen. Es folgen keiner Veränderungen bei Unzufriedenheit.
Kommunikation
Vor allem die Abstimmung untereinander könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gewährleistet, solange man nicht nein sagt. Ablehnung von Aufgaben aufgrund der Auslastung oder sonstigen Gründen wird oft nicht gut aufgenommen.
Es wird schnell gelästert, sobald Entscheidungen nicht denen eines anderen Kollegen entsprechen.
Work-Life-Balance
Pünktlicher Feierabend ist nur selten möglich. Überstunden werden fast schon vorausgesetzt.
Als Mitarbeiter ohne Kinder hat man vor allem bei der Urlaubsplanung den kürzeren gezogen.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung und Konsequenzen werden oft nicht richtig ernst genommen. Je nach Ansprechpartner wird man als Mitarbeiter schnell alleine stehengelassen.
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Leider viele leere Worte und Versprechen im direkten Gespräch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen (z.B. die kurz vor der Rente stehen) gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Mit Glaswänden zwischen den Büros darf man kein Problem haben.
Die Büroausstattung lässt keine Wünsche offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf den ersten Blick top. Auf den zweiten Blick passt die Bezahlung leider nicht mit der Aufgabenverteilung und den Erwartungen zusammen.
Image
Es herrscht eine hohe Fluktuation. Die Begeisterung im ersten Jahr ist bei vielen sehr groß. Leider schwindet sie schnell, sobald man eingearbeitet ist und seine eigentliche Position erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
Um Berufserfahrung zu sammeln und sich weiterzubilden der perfekte Arbeitgeber. Dadurch vor allem für junge Kollegen sehr attraktiv.
Die Auszubildenden werden leider oft vernachlässigt, da viel zu hohe Erwartungen an sie gestellt werden.