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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineFlexible Zeiteinteilung, Rücksicht auf Klausurenphasen, verständnisvolles und herzliches Team
Weniger reden, mehr machen. Oft werden Dinge angekündigt und dann lange nicht umgesetzt.
Mehr Wert auf die Meinung der Mitarbeiter legen. Sie sind diejenigen, die die Aufgaben erledigen müssen. Es sollte mehr für den Mitarbeiter positive Konsequenzen bei Unzufriedenheit mit Mandanten und Aufgaben geben.
Der am besten bewertete Faktor von HADLEY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Junges Team, ältere Kollegen werden jedoch genauso integriert und wertgeschätzt.
Ältere KollegInnen (z.B. die kurz vor der Rente stehen) gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Klassische Fortbildungen und Support, wie die meisten Kanzleien. Aber nichts besonderes.
Um Berufserfahrung zu sammeln und sich weiterzubilden der perfekte Arbeitgeber. Dadurch vor allem für junge Kollegen sehr attraktiv.
Die Auszubildenden werden leider oft vernachlässigt, da viel zu hohe Erwartungen an sie gestellt werden.
Alle Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen auf Wunsch möglich. Spezialisierung und intensive Einarbeitung in bestimmte Themen ist gerne gesehen.
Regelmäßige Schulungen vor Ort oder Online
Jegliche Weiterbildungswünsche werden unterstützt und / oder gemeinsam im Team wahrgenommen.
