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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei haebmau die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
haebmau
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
haebmau
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    76%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich von dem Workload ab, wenn viel zu tun ist sind die Gemüter schon mal erhitzt. Grundsätzlich ist es okay.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation ist leider überhaupt nicht gut. Es werden viele Dinge nur bestimmten Mitarbeiter*innen gesagt oder über den Flurfunk weitererzählt. Die Chefetage setzt ihre Mitarbeiter*innen sehr gerne vor vollendete Tatsachen auch was das Tagesgeschäft angeht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Natürlich kommt es auf das Team an aber da hatte ich ziemliches Glück. In anderen Teams geht es schon mal weniger harmonisch zur Sache.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt die Möglichkeit früh anzufangen um früher Feierabend zu machen. Allerdings muss man dafür für sich selber einstehen können und konsequent sein.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird leider sehr persönlich gehalten, wenn du mit deinem Vorgesetzten befreundet bist, läuft es besser.
Feedback Gespräche laufen leider meist nicht sehr konstruktiv ab. Die Launen der Vorgesetzten muss man selbstverständlich ertragen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf die Kunden an. Aber im Prinzip schon sehr eintönig.

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