Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
BEI UNS DREHT SICH ALLES UM DIE KÜCHE…
denn die Küche ist für uns Mittelpunkt des Lebens. Die Küche ist der Ort, an dem die besten Partys enden, an dem man redet, kocht und lacht. Damit das auch so bleibt, hat Häcker Küchen eine Mission: Wir versorgen den gesamten Globus mit den besten, modernsten und trendigsten Küchen und erzielten damit im Jahr 2023 einen Umsatz von 726 Millionen Euro. Wir haben unseren Firmensitz mit vier Werken in Rödinghausen und einem fünften Werk in Ostercappeln-Venne. Über 2.000 Mitarbeitende treiben mit Kreativität und Handwerkskunst unseren überdurchschnittlich erfolgreichen Weg weiter voran.
Als inhabergeführtes, international tätiges Familienunternehmen produziert Häcker Einbauküchen mit einem hohen Qualitätsstandard und dem Fokus auf Funktion, Design und Technik. Häcker steht dabei für seine Werte ein: Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Service, Qualität und Nachhaltigkeit. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden und Partnern entwickeln wir innovative Lösungen für die Küchen von morgen.
Die Begeisterung für unsere Arbeit und die Liebe zum Detail sind dabei der Schlüssel, der unsere Küchen vom weltweiten Markt abhebt. Mit den Produktlinien concept130 und systemat sowie unserer Marke BLAUPUNKT für Küchen-Einbaugeräte bieten wir ein umfangreiches Produktportfolio.
Kommen Sie ins Häcker Team. Bei Häcker können Sie mitgestalten und sich persönlich entwickeln. Wir suchen Menschen, die Küchen lieben, Innovationen vorantreiben, Teamplayer sind und vernetzt denken. Bringen Sie Ihr Fachwissen mit und gestalten Sie unseren Erfolg mit. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, erste Verantwortung zu übernehmen und neue Perspektiven kennenzulernen. Für Ihre Karriere sind Sie bei Häcker in den besten Händen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere Mitarbeitenden erhalten eine Reihe von attraktiven Zusatzleistungen. Entdecken Sie, warum es sich mehrfach lohnt, ins Häcker Team zu kommen.
Neben 30 Tagen Jahresurlaub, der mit steigender Betriebszugehörigkeit, bis zu 40 Tage pro Jahr, wächst, haben wir ein minutengenaues Arbeitszeitkonto sowie flexible Arbeitszeitmodelle, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden abgestimmt sind. Dazu gehört selbstverständlich ein Gleitzeitmodell ohne starre Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit zur Arbeit in unterschiedlichsten Teilzeitmodellen. Gerade in Bereichen in denen die Anwesenheit nicht zwingende Voraussetzung ist, bieten wir die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten an. Auch mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist eine Option.
Gesundheit wird bei uns großgeschrieben: Wir bieten unter anderem moderne und ergonomisch angepasste Arbeitsplätze und führen jährlich unsere Gesundheitstage durch. Wir fördern unterschiedlichste Sportgruppen und bezuschussen Ihre Mitgliedschaft im regionalen Fitnessstudio. Das beliebte Jobrad-Leasing bieten wir selbstverständlich ebenfalls an. In unserem heißgeliebten Betriebsrestaurant ist für eine leckere und gesunde Auswahl an Speisen und Getränken gesorgt. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen.
Auch sozial sind wir sehr engagiert. Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam gleich mehrmals im Jahr. Ob Sommerfest, an dem unsere Mitarbeitenden auch ihre Familien mitbringen, Weihnachtsfeier, Mitarbeitertag oder Grillfest. Jährliche Sommer- und Weihnachtsgeschenke für jeden Mitarbeitenden runden ein wertschätzendes Miteinander ab. Hier werden der Zusammenhalt und das Gefühl ein Teil der Erfolgsstory zu sein, gestärkt.
Von Rödinghausen für Rödinghausen: Unser Unternehmen bekennt sich zu unserem Standort und unterstützt diesen maßgeblich. Ob durch die Förderung des lokalen Fußballvereins oder durch regelmäßige Spenden - eine gesellschaftliche Verantwortung hierfür zu übernehmen, ist uns ein großes Anliegen.
Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl an Vorteilen an: Von Versicherungen mit günstigen Gruppentarifen, über eine bezuschusste Altersvorsorge sowie Lebensarbeitszeitkonten bis hin zu vergünstigtem Bahnfahren zur Arbeit, Tanken an ausgewählten Tankstellen oder Laden an unseren eigenen E-Ladesäulen.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen denken und handeln wir langfristig und achten auf eine Unternehmens- und Führungskultur, die sich an den Menschen orientiert. Durch unseren Erfolg sind wir wirtschaftlich unabhängig und bieten unseren Mitarbeitenden immer wieder interessante Entwicklungsperspektiven und ein hohes Maß an beruflicher Sicherheit.
Bei der Arbeit hat man das Gefühl, dass man wirklich was bewirken und etwas zum Unternehmen beitragen kann. Aufgrund des sehr kollegialen Umfelds kommt man morgens schon lächelnd zur Arbeit. Vor allem in den IT Abteilungen bekommt man echte Wertschätzung zu spüren.
Familiäres Miteinander, Transparenz und offene Kommunikation.
Mittlerweile nichts mehr.
Bis auf Urlaubs/Weihnachtsgeld
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Kantine, Kommunikation zwischen den Vorgesetzten
Was mich sehr nervt uns zwar das einzigste ist das die diese Position haben... Also dort dreht sich alles um dieser Position... Und das ist das einzige..
Einfach mal über den Tellerrand schauen. Kann helfen.
Das etwas Eingefahrene System und der Mut auch mal etwas zu verändern auch wenn es nicht allen gefällt. (Thema Digitalisierung)
Siehe oben
Führungskräfte haben zum Teil den Namen nicht verdient.
Es wird nicht nach langfristigen MAs gesucht.
Alle 2 Jahre, wenn man dann auch 2 Verlängerungen kriegt, werden die meisten Mitarbeiter aussortiert. Es werden kostenniedrige MAs eingestellt und bevor es in ein unbefristetes Verhältnis geht und mehr Gehalt verlangt wird, lässt AG Verträge auslaufen.
GRUND DAFÜR: natürlich immer die MA, weil schlechte Wirtschaftliche Lage des Unternehmens unter den Teppich gekehrt wird.
35 Stunden Woche für alle.
Eine Stelle schaffen für einen Gleichstellungsbeauftragten (Jemand der auch wirklich in diesem Bereich ausgebildet ist und nicht einfach Intern besetzten lassen) das würde ein gutes Zeichen setzten für die Belegschaft.
Die Kaufkraft der Arbeitnehmer erhöhen! Unsere Kaufkraft ist seit Jahren rückläufig. Sie Lohnerhöhungen konnten das nicht ausgleichen.
Fuhrungskultur ändern nicht nur reden. Alte Routinen ändern.
35h Woche auch im 2. und 3. Lehrjahr
Angemessene Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von Häcker Küchen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nachhaltigkeit. Na ja?!?!?
Umweltschutz ist seit jeher Bestandteil der Unternehmenspolitik von Häcker Küchen. Der Schutz der Umwelt und die Schonung der natürlichen Lebensgrundlagen werden durch vielfältige Maßnahmen immer weiter vorangetrieben.
Wird gelebt!
Für die Umwelt wird einiges getan...nix zu meckern.
Finde den Ausgleich mit den co2 Zertifikaten ganz lustig…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häcker Küchen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Man kann nicht nicht kommunizieren? Häcker kann.
Wenig interne Kommunikation
Keine direkte Kommunikation mit MA, da alles vorerst mit GL ausgetauscht wird. Es geht hierbei nicht um die monatlichen Gespräche die geführt werden. Man kann mit TL nichts offen kommunizieren, ohne das GL davon weiß. TL sollte pro MA sein.
Absolute Katastrophe.
Mal besser mal schlechter, kommt drauf an wie viel zu tun ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Da ich bis jetzt keine Weiterbildung in Anspruch genommen habe kann ich es nicht so gut beurteilen.
Ein Kolleg*innen von mir hat sehr lange gebraucht bis seine Weiterbildung genehmigt wurde. Aber hey, wenigsten bietet Häcker die Möglichkeit auch an. Was finde ich schon sehr gut ist.
Mir wurde trotz Schichtarbeit die Chance gegeben, mich nebenberuflich weiterzubilden, was nicht selbstverständlich ist. Bedeutet, ich wurde von der Schichtarbeit freigestellt. Wenn man Einsatz zeigt, wird das meistens auch belohnt.
Es werden Forstbildungen angeboten, jedoch muss erst eine Zusage vom Teamleiter/ Gruppenleiter gegeben werden.
Wenn man sich gut anstellt, wird man in der Regel auch nach der Ausbildung übernommen.
Genug Möglichkeiten und Potenzial vorhanden