135 Bewertungen von Mitarbeitern
135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Stimmung in den Teams ist sehr angenehm und als Azubi wird man sehr gut aufgenommen und in den Arbeitsalltag integriert.
Gleitzeit, obwohl es teilweise auch auf die verschiedenen Abteilungen ankommt.
Neben dem normalen Gehalt, über das man sich definitiv nicht beklagen kann, gibt es Urlaub- und Weihnachtsgeld.
Unsere Ausbilderin ist top. Wenn etwas ist, kann man jeder zeit mit ihr darüber sprechen. In den Abteilungen hat man dann Ausbildungsbeauftragte. Diese wurden durch die Ausbilderin ausgewählt und stehen auch so in kontakt mit ihr bezüglich der Azubis.
Ich gehe sehr gerne dort arbeiten, aus dem einfachen Grund schon, dass die Kollegen super nett sind, und jeder Tag ein bisschen anders gestaltet ist. Neben dem Alltag in den Abteilungen hat man immer mal wieder Azubi-Veranstaltungen und somit auch stets Kontakt zu den anderen Auszubildenden.
Je nach Abteilung variieren die Aufgaben immer wieder. Natürlich gibt es auch die normalen Azubi-Aufgaben, die machen aber nur einen sehr kleinen Teil der Arbeit aus.
Als Auszubildender durchläuft man ca. 1 1/2 Jahre die verschiedenen Abteilungen und kann sich dann seinen Fachbereich aussuchen. In den einzelnen Abteilungen ist man 1 bis 2 Monate und kann sich dementsprechend ein gutes Bild über die verschiedenen Aufgaben der Abteilung machen. Außerdem wird man gut in den Arbeitsalltag integriert.
Als Azubi wird man sehr gut aufgenommen.
Homeoffice
Wenig für die Leistung
Wenig familiär
Abwertend
Wenig interne Kommunikation
Meine Arbeit,
Meine Kolleg*innen,
Die super Kantine
Mikrowelle in der Teeküche :D
Das Sportgruppen Angebot
Das etwas Eingefahrene System und der Mut auch mal etwas zu verändern auch wenn es nicht allen gefällt. (Thema Digitalisierung)
35 Stunden Woche für alle.
Eine Stelle schaffen für einen Gleichstellungsbeauftragten (Jemand der auch wirklich in diesem Bereich ausgebildet ist und nicht einfach Intern besetzten lassen) das würde ein gutes Zeichen setzten für die Belegschaft.
Die Atmosphäre in meiner Abteilung ist super, wir verstehen und alle gut und die Kommunikation mit unserer Führung fühlt sich gut und Vertrauensvoll an.
Natürlich weiß ich auch das es bei uns sehr unterschiedlich ist je nachdem in welcher Abteilung man ist.
Allgemein wird aber wert darauf gelegt das eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht. Auch wenn es nicht immer einfach ist grade in unruhigen und angespannten Zeiten.
Gut und Solide -> Firmen/Produkt Image
Arbeitgeber Image
Gut ->
aber ich denke schon das nach außen strahlt das der Leistungsdruck bei uns sehr groß ist in manchen Abteilungen. Das ist nicht so entspannt.
Könnte besser sein, um in Zukunft auch alle zufrieden zu stellen sollte man die 35 Stunden Woche einführen. Ich denke dann würden sich auch mehr neue Leute bei uns bewerben.
Was durchaus positiv ist, ist die Möglichkeit des Homeoffice.
Aber das können nur wir in der Verwaltung nutzen, die Leute in der Produktion können das nicht.
Da ich bis jetzt keine Weiterbildung in Anspruch genommen habe kann ich es nicht so gut beurteilen.
Ein Kolleg*innen von mir hat sehr lange gebraucht bis seine Weiterbildung genehmigt wurde. Aber hey, wenigsten bietet Häcker die Möglichkeit auch an. Was finde ich schon sehr gut ist.
Da der Standart eine 40 Sunden Woche ist, wird man schon ordentlich bezahlt. Aufgrund von der Erhöhung der Lebenshaltungskosten, würde ich es begrüßen wenn Häcker das Gehalt auch anpassen würde in nächster Zeit, das wäre nur Fair.
Zusammenhalt ist bei mir in der Abteilung wirklich einzigartig, so etwas vergleichbares hatte ich noch nie in meinem Arbeitsleben.
Ist aber auch denke ich eine Ausnahme :)
Manchmal hat man schon das Gefühl, das es Frauen schwerer haben.
Die Küchenindustrie ist aber auch immer noch sehr männlich geprägt und das liegt nicht an Häcker alleine. Allgemein haben es Frauen etwas schwerer, grade was die Vereinbarkeit bei Job und Familie angeht.
Liegt aber auch an meinen Beruflichenbereich
Bis auf kleine Ausnahmen hat man in jeder Abteilung die Möglichkeit der Gleitzeit. Im ersten Lehrjahr wird die wöchentliche Stundenanzahl reduziert, um den Azubis einen möglichst angenehmen Einstieg zu ermöglichen
Die Ausbilderin im Bereich der kaufm. Ausbildung ist sehr nett und immer bereit zu helfen.
Durch den Durchlaufplan in der Ausbildung hat man sehr viel Variation. Alle 1-2 Monate wechselt man die Abteilung, wodurch man in jede Abteilung einen Einblick bekommt.
+ Leistungsbewusstsein (kein Druck)
+ familiär
Wenn man sich gut anstellt, wird man in der Regel auch nach der Ausbildung übernommen.
- kein Homeoffice
- Überstunden werden am Ende des Monats gestrichen, das Abbauen ist jedoch nie ein Problem in den Abteilungen
+ Gleitzeit
+ 1. Jahr 35h-Woche, danach 40h
+ Berufsschule: 1. Jahr an zwei Tagen, 2. + 3. Jahr an einem Tag in der Woche
+ faire Bezahlung
+ Gehalt ist immer (!) pünktlich auf dem Konto
+ offenes Ohr
+ gehen auf Wünsche ein
+ Quartalsmeetings aller Industriekaufleute-Azubis in denen man alles ansprechen kann, was einem auf dem Herzen liegt
+ abteilungs- und menschenabhängig
+ bezuschusste Weihnachtsfeiern
+ nur ausbildungsrelevante Aufgaben
+ man lernt das Tagesgeschäft der einzelnen Abteilungen kennen
+ man versteht die Verknüpfungen der einzelnen Abteilungen
+ Aushilfe im Service während der Hausmesse im September
+ abwechslungsreiche Ausbildung
+ Auslandsaufenthalt bei einem Häcker-Küchenhändler im zweiten Lehrjahr
+ nahezu jede Abteilung wird durchlaufen
+ Lieferantenbesuche
+ Lernreisen
+ Erste-Hilfe-Kurse
+ Fahrsicherheitstraining
+ jederzeit auf Augenhöhe, niemals von oben herab
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- faire Vergütung
- Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
- immer ein offenes Ohr
- stehen einem jederzeit zur Seite
- sehr abwechslungsreich
- selbstständiges arbeiten
- im 2. Lehrjahr findet ein 1 wöchiger Auslandsaufenthalt statt
- Schule steht im Vordergrund und es wird Rücksicht darauf genommen (zB. lernen für eine Klausur, individuelle Prüfungsvorbereitung, ...)
- abwechslungsreiche Aufgaben
- so gut wie jede Abteilung wird durchlaufen
- man wird mit Respekt und als vollwertiger Mitarbeiter behandelt
Einfach mal über den Tellerrand schauen. Kann helfen.
Alles
Es könnte besser sein.
Schwer nachgelassen
Na ja.
Keine Angebote
Für die Leistung zu wenig.
Nachhaltigkeit. Na ja?!?!?
Geht so.
Ist OK
Können besser sein.
Absolute Katastrophe.
Abwechslung
Nachhaltigkeit und Umweltschutz
Siehe oben
Führungskräfte haben zum Teil den Namen nicht verdient.
Die Kaufkraft der Arbeitnehmer erhöhen! Unsere Kaufkraft ist seit Jahren rückläufig. Sie Lohnerhöhungen konnten das nicht ausgleichen.
Kantine, Kommunikation zwischen den Vorgesetzten
Was mich sehr nervt uns zwar das einzigste ist das die diese Position haben... Also dort dreht sich alles um dieser Position... Und das ist das einzige..
Tarifbezahlung
Immer das eine... Tickern
Unter den KollegInnen herrscht ein tolles Miteinander und gute Stimmung. Neue MitarbeiterInnen werden herzlich aufgenommen und integriert.
Es gibt die Möglichkeit für Home Office, es gibt eine Gleitzeitregelung und keine Kernarbeitszeiten.
Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr, schenkt Vertrauen und bietet jederzeit Unterstützung an. Auch die Geschäftsführung ist klasse und nah am Menschen.
Die Büros sind sehr modern und ergonomisch ausgestattet. Das Betriebsrestaurant ist super. Es gibt immer gesundes und leckeres Essen.
Es wird sich große Mühe gegeben, alle MitarbeiterInnen gut mitzunehmen. Es gibt regelmäßig Teamrunden und Info-Aushänge zu unterschiedlichsten Themen im Intranet.
Faire Bezahlung, zuverlässige und pünktliche Abrechnung. Ich kann mich nicht beschweren.
Hier ist Fortschritt gewollt! Die Aufgaben sind verantwortungsvoll und bieten mir täglich einen abwechslungsreichen Arbeitstag.
So verdient kununu Geld.