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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Häusler Automobil die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt teils erst Wochen später mit, dass Mitarbeiter ausgetreten sind oder Strukturen sich verändert haben. Wichtige Informationen erfährt man meist über den Flurfunk, nicht vom Vorgesetzten.
Kommt auf die Abteilung an, die meisten kochen ihr eigenes Süppchen.
Homeoffice gibt’s nicht, sonst kann man ja auch nicht mehr kontrolliert werden. Abgesehen davon wäre die IT hierfür nicht ausgelegt. Die Arbeitszeiten können i. d. R. eingehalten werden, keine Gleitzeit möglich. Sollte man aufgrund eines privaten Termins mal früher gehen müssen, wird im schlimmsten Fall verlangt, einen halben Tag Urlaub zu nehmen - variiert je nach Vorgesetztem.
Die Vorgesetzten sind prinzipiell nicht alle schlecht, einige aber definitiv nicht als Führungskraft geeignet. Im Hintergrund wird über Mitarbeiter hergezogen, sowohl im Führungskreis als auch mit deren Kollegen. Fehler des Vorgesetzten werden auf den Mitarbeiter abgewälzt. Der ein oder andere lebt gemäß dem Motto „Ich Chef, du nix“, ein angenehmes Miteinander auf Augenhöhe ist daher nicht möglich. Arbeitet man lange Zeit weit über die normalen Verhältnisse hinaus und ist sich für nichts zu schade, kann man sich mit der Führungsebene gut stellen.
Geht so, unter‘m Strich immer dasselbe. Neue und spannende Herausforderungen oder Projekte gibt es selten.
Sehr kühle Arbeitsatmosphäre, inzwischen recht hohe Fluktuationsrate und Kontrollverhalten durch Vorgesetzte ist an der Tagesordnung. Vor dem Urlaub ist nach dem Urlaub, es gibt keine Vertretung und die Arbeit bleibt somit liegen.