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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDas man für seine Arbeit gut bezahlt und geschätzt wird.
Der familiäre Umgang. Alte Werte haben hier Bestand.
Menschlichkeit, Korrektheit, Bezahlung, Extras, Veranstaltungen, den Geschäftsführer M.R., die gute Erreichbarkeit (Lage), der Umgangston, die Arbeitsplatzbedingungen, die Sozialleistungen.
Den Umgang zwischen den Kollegen, Hilfsbereitschaft der Vorgesetzten und allgemein ein Gutes Arbeitsklima und gute Karrierechancen.
Sehr großes Autohaus, vielfältige Marken, zentrale Lage, gutes Image, Bezahlung nach Tarif
Alte Mitarbeiter, die denken das sie die Firma gegründet haben.
Neue Kollegen werden ohne richtige Einarbeitung sich selbst überlassen. Einige langjährige Kollegen verlassen das Unternehmen.
Der Umgang mit dem Personal. Es wird immer noch nicht erkannt dass das Personal das wichtigste Gut eines Unternehmens ist.
Keine Homeoffice Angebot
die vorgesetzten!!
Die Geschäftsleitung sollten mehr auf die Führungskräfte schauen
Die gesamte Unternehmensstruktur überdenken und sich bewusst werden, dass die Arbeitnehmer die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind.
An der allgemeinen Hygiene sollte noch mehr der Focus gelegt werden. Betriebsblindheit ist auch hier allgegenwärtig
Die überforderte Geschäftsführung austauschen und den dringen benötigten frischen Wind reinbringen.
Da gibt es viele. Aber der wichtigste Punkt wäre auf seine Mitarbeiter zu achten.
Der am besten bewertete Faktor von Häusler Automobil ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die alten Hasen( soweit noch da) halten zusammen. Die neuen sind schnell überfordert und sind wieder weg.
Leider werden es immer weniger. Die neuen werden sich selbst überlassen. Überforderung tritt schnell ein
In fast allen Fällen fühle ich mich von meinen Kollegen angenommen, ernst genommen und erfahre Unterstützung und Verständnis in fast allen Bereichen.
wegen der schlechten Führung baut der zusammenhalt ab
Viele im Team identifizieren sich mit diesem Traditionsunternehmen, so auch ich, ich bin zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häusler Automobil ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man bekommt teils erst Wochen später mit, dass Mitarbeiter ausgetreten sind oder Strukturen sich verändert haben. Wichtige Informationen erfährt man meist über den Flurfunk, nicht vom Vorgesetzten.
Eigentlich 0 Sterne verdient. Kommunikation findest nicht statt. Man weiß zu keinem Zeitpunkt wie der Stand ist.
Ganz miserabel, es wird alles hinten rum besprochen und es folgen dann einfach vollendete Tatsachen.
Mit ca. 20% der Kollegen kann man normal reden der Rest ist eher „komisch“
Nicht vorhanden!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Schulungen gibt es für bestimmte Funktionen und das auch nur aufgrund von Herstellervorgaben. Weiterbildungen zahlt man aus eigener Tasche.
Nur das nötigste, da es die Hersteller vorschreiben.
Sich bemerkbar machen und dann kann jeder aufsteigen, die Firma ist groß genug und Stellen werden immer wieder frei und interne Bewerbungen werden forciert
Ein Witz, wenn man übernommen wird bleibt man der junge/ das Mädchen für alles
Kostet Geld, kriegt nicht jeder
