Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Wir sind Spezialist für innovative Lösungen zur IT-gestützten Umsetzung von Verträgen zur hausarztzentrierten Versorgung. Gemeinsam mit den Gesellschaftern der HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft AG werden neue und effiziente Ansätze für Abrechnungswege und -arten im Gesundheitswesen umgesetzt. Ziel ist es, die Abrechnung für die Ärzte zeitnah sowie bürokratiearm umzusetzen und gleichzeitig höchsten Qualitätsansprüchen gerecht zu werden. Die notwendige Software gibt es nicht von der Stange. Wir entwickeln deshalb sehr große Teile der Infrastruktur selbst.
Das HÄVG Rechenzentrum hat seinen Sitz in Köln und ist mit der kompletten operativen Durchführung von Selektivverträgen – insbesondere der Hausarztzentrierten Versorgung – beauftragt. Dies beginnt bei der Vertragsteilnahme der Hausärzt:innen und ihrer Versicherten. Jedes Quartal werden dann die abrechnungsrelevanten Daten aus der Praxis verarbeitet und als Honorar im Namen der Ärzt:innen den jeweiligen Krankenkassen in Rechnung gestellt. Dazu kommt die regelmäßige Weiterentwicklung der Selektivverträge (z. B. neue Behandlungsformen, Impfkampagnen, etc.) und der technischen Infrastruktur.
Viele Patient:innen kennen das Prozedere: Man kommt mit einem Leiden zum Hausarzt und im Zweifelsfalle wird man an Spezialist:innen weitergeleitet. Aber auch der direkte Weg dorthin kann für normale Patient:innen schwierig sein: Welcher Facharzt ist der richtige für mein Leiden? Wo bekomme ich einen Termin? Wer kümmert sich um die Nachbehandlung?
Ein Großteil des Problems liegt in einem eher zufälligen Behandlungspfad. Da entscheiden nicht Symptome und Verfassung der Patient:innen über den richtigen Weg zur Genesung, sondern eher die Terminverfügbarkeit der angerufenen Fachärzt:innen. Und die ganzheitliche Betrachtung bleibt sowieso auf der Strecke. Schließlich sieht jede/r Expert:in immer nur einen gewissen Teil des Problems und ist dabei weder über die Patientenhistorie noch über die Krankengeschichte der Familie des Patienten im Bilde. Es fehlt also an Information, Steuerung und Kommunikation zwischen den Ärzt:innen – und hier kommt die HZV ins Spiel.
Mehr Informationen gibt es hier
Gesundheit ist ein wertvolles Gut. Daher kämpfen wir mit Einsatz und Begeisterung für eine überzeugende medizinische Versorgung.
Wir gestalten gemeinsam mit den Hausärzteverbänden die Zukunft der Gesundheitsversorgung in Deutschland und arbeiten entschlossen daran, die Schlüsselposition der Hausarztmedizin zu stärken.
Unser Ziel ist es, den Hausarztberuf kontinuierlich weiterzuentwickeln, leistungsfähige Versorgungsmodelle für neue Lebens- und Arbeitswelten zu gestalten und so eine nachhaltige und zukunftsfähige HZV zu garantieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageWir sind Menschen, keine Ressourcen!
Menschlichkeit, Wertschätzung und Individualität werden bei uns gelebt.
Wir lieben das WAS wir tun und gestalten aktiv WIE wir es tun und die HÄVG unterstützt uns dabei.
#WIR Kultur
Ein herzlicher Umgang und Zusammenhalt machen uns aus! Das Wohl unserer Mitarbeitenden ist uns immer wichtig. Gemeinsam sind wir wirksam und können vieles verändern.
#Mitgestaltung
Wir sind davon überzeugt, dass in jedem Menschen Potenziale schlummern. Stärken zu nutzen macht Spaß und bringt uns alle voran. Deswegen hast Du bei uns die Möglichkeit, Dich auszuprobieren und Deine Ideen einzubringen - egal welche Rolle Du im Unternehmen hast.
#Sinn
Wir wollen und können etwas bewegen in der Gesundheitsbranche und das macht uns stolz!
#FamilyFirst
Die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird von den Kolleg:innen besonders geschätzt.
#Vernetzung #Voneinander Lernen
Ständig weiter und voneinander zu lernen und unser Wissen zu teilen ist für uns die Basis und fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags.
Wir suchen tatkräftige Unterstützung im IT-Bereich
In unserer Abteilung IT-Systems suchen wir Mitarbeiter im Service Desk, System Engineers, Network Engineers und DevOps Engineers um unsere interne Infrastruktur und die Systeme immer auf dem Laufenden und auf dem aktuellen Stand zu halten.
Unsere agile Abteilung Softwareentwicklung mit mittlerweile 5 Teams freut sich über Softwareentwickler C# und Datenbankadministratoren.
Als IT-Projektleiter oder -Koordinator hilfst du dabei, unsere HZV-Verträge in Technik zu übersetzen.
Unsere Kundenserviceberater sind Experten bei Fragen zu Abrechnungen, Einschreibungen und Honoraranlagen und beraten telefonisch die Hausarztpraxen.
Im Vertragsdatenmanagement laufen die gesamten Daten zusammen und werden dort verwaltet.
Wir suchen Dich, wenn...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HÄVG Rechenzentrum GmbH.
Unser Standort liegt im Süden von Köln, in Porz-Gremberghoven. Wir sind sowohl über die Autobahn als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln (drei S-Haltestellen hinter Köln Hbf entfernt) gut zu erreichen.
Zusammenhalt unter Kollegen, Verhältnis zu den Vorgesetzten, Möglichkeit des Arbeitens von zuhause
Selbständige Einteilung von Arbeit und Zeit. Viele Sozialleistungen
- Arbeiten von zuhause möglich
- Jobrad
- sehr faire Arbeitszeiten
- Jobticket
Insgesamt OK.
Der gemeinsame Weg in die Zukunft. Schon jetzt über die Pandemie hinausbzu denken, Chancen zu erkennen und diese zu nutzen.
Jeder kann sich mit einbringen und findet gehör. Es wurden viele Formate ins Leben gerufen, die sich vor allem auch mit dem Wohlbefinden der Angestellten beschäftigen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Siehe oben, mangelnde Unterstützung
Kommunikation der Führungsebenen
- Keine bis sehr sehr schwierige Weiterbildungsmöglichkeiten für den Einzelnen. Der Wunsch auf Weiterbildungsmöglichkeiten wird wahrgenommen, aber dann einfach nicht mehr umgesetzt. Auch bei mehrmaligem Nachfragen nicht.
- Das Gehalt kann besser sein. Teilweise enorme Unterschiede bei gleicher Arbeit.
- Unternehmensprozesse sind teilweise vorhanden, wollen umgesetzt werden, aber wird nicht richtig gelebt. Der Wille ist da, aber mehr derzeit auch nicht. Was wohl auch stark an der vielen Arbeit liegt.
- Arbeitnehmer erhalten keine Zeit zum eigenständigen fortbilden, was dem ...
Die überforderten Führungskräfte, die fehlende Transparenz bezüglich der Ziele des Unternehmens, die Kopflosigkeit, die fehlende Empathie, die zu hohe Anzahl der MA je Büro....tbc
Die Räumlichkeiten stammen gefühlt aus der 80ern mit grauen Schränken, Decken und Teppichen. Hier könnte mal ein bißchen Farbe für Abwechslung sorgen
Gehalt könnte ein Tick mehr sein
Am Inflationsausgleich hat sich bereits etwas in die richtige Richtung getan. Vorher war man der Meinung, dass ab einem gewissen Gehalt keine Inflation existiert, das besonders für Alleinverdiener ein Schlag ins Gesicht war. Am Gehalt ist allerdings weiterhin noch Luft nach oben…
Runter vom "ich erfinde mich neu"-Modus gut laufender Systeme. Weg davon, tausend interne Baustellen zu eröffnen, die nur Fehleranfälligkeit mitbringen und wieder hin zur eigentlichen Aufgabe (die anscheinend aus dem Fokus geraten ist).
Bei Personalführung müsste deutlich nachgebessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von HÄVG Rechenzentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoll & vertrauensvoll. Die Erfahrungen der älteren Kollegen werden oft gefragt und vermischt sich mit den neuen Abläufen oder Ideen.
Na klar, jeder über 40 bekommt hier nen Rollator! Saublöde Frage....
Wie überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÄVG Rechenzentrum ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
kaum Fortbildungen, geringe Weiterentwicklungschancen
Null Aufstiegschancen, null Karriereperspektiven
Leider absolut unterirdisch! Schulungsbudget ist viel zu niedrig. Sinnvolle Fortbildungen gibt es leider nicht. Lediglich größtenteils unbrauchbare inHouse Schulungen. Hier müssen unbedingt gezielte Fortbildungen nach Aufgabenbereich angeboten werden.
Ist so gut wie nicht vorhanden. Man versucht mit "Profiling" die MA untereinander besser bekannt zu machen. Wird aber nur halbherzig verfolgt das Ganze.
Weiterbildungen zu Karrieremöglichkeiten gibt es keine.
Es gibt Fortbildung und Schulungen - aber nicht mit der Gießkanne. Man muss auch schon selbst am Ball bleiben.