2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Work Life Balance
- Arbeitsatmosphere
- Kollegenzusammenhalt
- Vorgesetztenbesetzung
- Kommunikation
- Organisationsstruktur
- fehlendes Vertrauen
- Strategie für das Unternehmen definieren.
- Mikromanagement aufgeben und Vertrauen in die Abteilungen wiederspiegeln.
- Kommunikation und Transparenz über Entscheidungen verbessern.
- Entscheidungen sowohl strategisch als auch operativ beschleunigen
Ein angenehmes Arbeitsklima.
Man zehrt aus alten Tagen. Heutzutage wird das Unternehmen mit einem schlechten Image in Verbindung gebracht.
Es wird auf die einzelnen Belange der ANs rücksicht genommen. Es wird viel an Arbeitszeitmodellen angeboten.
Es gibt fast keine Weiterbildungs und Karrieremöglichkeiten. Dies ist aber vor allem der Organisationsstruktur geschuldet. Personalentwicklung erst seit kurzem durch eine Neueinstellung im Fokus. Junge Talente werden nicht gefördert.
Nach TVöD.
Bisher kein wirklicher Fokus auf Umwelt- & Nachhaltigkeitsthemen. Anders beim Sozialbewusstsein, man ist sich seiner regionalen Verantwortung bewusst und nimmt diese auch wahr.
Viele alteingesessene Kolleg:innen die einen starken Zusammenhalt pflegen.
Das Unternehmen lebt von den älteren Kolleg:innen und diese werden entsprechend gewährtschätzt.
Die GF ist eine strategische Fehlbesetzung. Kommunikation und Transparenz fehlt auf allen ebenen. Vertrauen in die ANs ist quasi nicht vorhanden. Hinderliches Mikromanagement. Entscheidungen werden nicht getroffen und führen zu Umsatzeinbußen.
Sehr veraltet. Sowohl Hard- als auch Software sind weit hinter dem aktuellen Stand. Es fehlt zudem an einer Unternehmensstruktur die ein effizientes Arbeiten ermöglichen würde
Extrem verbesserungswürdige Kommunikation "top to bottom" und zwischen Abteilungen.
Auf Gleichberechtigung liegt ein großer Fokus.
Leider bleibt man hinter seinen Potentialen. Die mögliche Vielseitigkeit der Aufgaben wird durch die Vorgesetzten auf ein Minimum reduziert.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Vertrauen zu den Mitarbeitern, Mitsprache, Zuhören, Entscheidungen treffen,
Führungswechsel
Null
null Vertrauen, null Entscheidung
nur aneinander vorbei
Das Geld kommt pünktlich.
großes Potential möglich