Viel Arbeit und wenig Geld.
Arbeitsatmosphäre
Früher herrschte im Betrieb eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter kannten sich alle bei Namen, und die Geschäftsführung kannte ebenfalls alle Mitarbeiter namentlich. Seit der neuen Geschäftsführung vor 4-5 Jahren gibt es eine hohe Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit im Unternehmen, sodass sich die Kollegen nicht mehr untereinander kennen. Es gibt Monate, in denen 4-5 neue Mitarbeiter anfangen und 2-3 den Betrieb verlassen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Besonders lobenswert ist die Regelung, dass man nur zwei Tage pro Woche im Büro anwesend sein muss und die restlichen drei Tage von zu Hause aus arbeiten kann. Es gibt auch die Möglichkeit, bis zu zehn Tage im Ausland zu arbeiten, allerdings nur innerhalb der EU. Es wäre wünschenswert, diese Regelung weltweit auszuweiten, vorausgesetzt, man hält sich an die deutsche Zeitzone. Seit fast einem Jahr dürfen Überstunden nicht mehr in Form von Gleittagen ausgeglichen werden, sondern müssen stundenweise abgebaut werden. Das ist für die Mitarbeiter sehr ärgerlich und stellt einen großen Rückschritt dar.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist in persönlichen Gesprächen meistens höflich und freundlich. Doch außerhalb der Termine grüßen sie ihre Mitarbeitenden in den Fluren nicht und wirken sehr distanziert. Die meisten Mitarbeiter hoffen, dass sich das mit der neuen Geschäftsführerin bessern wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind leider nicht für alle Mitarbeiter gleich. Einige Mitarbeitende arbeiten mit modernster PC-Ausstattung wie z.B. zwei Bildschirmen oder kabellosen Tastaturen und Mäusen, während andere weiterhin mit kabelgebundenen Tastaturen und Mäusen arbeiten. Zudem haben einige Mitarbeitende klimatisierte Büroräume, während die meisten im Sommer die hohen Temperaturen aushalten müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Bis vor zwei Jahren gab es noch Boni, doch leider wurden auch diese gestrichen. Die Mitarbeiter mit gut bezahlten Gehältern werden durch jüngere, schlechter bezahlte Mitarbeiter ersetzt. Die Gehaltssprünge erfolgen nur noch in minimalen Schritten, was nicht unbedingt förderlich für die hohe Fluktuation im Unternehmen ist. Das Deutschlandticket wird mit rund 18 Euro bezuschusst, was selbst in mittelständischen Betrieben bei ca. 25 Euro liegt. Das einzige Positive ist die kostenlose Urban Sports Mitgliedschaft, die die Firma zur Verfügung stellt.