15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kollegen, tolle Projekte
digitalisieren, besser zahlen, dann gibt es weniger Mitarbeiterwechsel
endlich digitalisieren
super nette Teams
schlecht, durch zu späte Zahlungen von Rechnungen
sehr gut, 2x Büro, 3x HO möglich, gleitzeit
wenn nötig, jederzeit möglich
keine Weihnachtsgeld, keine Urlaubsgeld, HVV nur Teilweise
sonst könnte man dort nicht aushalten
sehr gut
sehr freundlich
nicht digitalisiert, der große Arbeitsaufwand ist nicht zu schaffen, Fehler vorprogrammiert. IT-Ausstattung ist modern
sehr gut
Diverse Annehmlichkeiten, Obst , 1x wöchentlich Salat Bar , Multi Kaffee Sortiment, Mitarbeiter Events
Da es nicht mein bevorzugter Bereich war , war ich nicht in meinem Element
Es gibt eine gute Mischung aus Homeoffice und Anwesenheitspflicht im Büro
Trotz gestiegener Anforderung an die Mitarbeiter bleibt die Bereitschaft der Führungskräfte, angemessene Gehälter zu zahlen, häufig aus. Das Fehlen von Boni verstärkt zusätzlich das Gefühl der Nicht-Anerkennung. Dies führt zu Unzufriedenheit und wird langfristig die Motivation der Mitarbeiter beeinflussen.
Wertschätzung, Teamgeist und die regelmäßigen Teamevents.
Flexible Arbeitszeit, jedoch eine Fülle an Aufgaben
intransparente Gehaltsstruktur
Abhängig von der Sympathie
Zeit für das Durchdringen von Themen ist oftmals nicht vorhanden
Vielseitig
Es werden Spitzenleistungen erwartet, was grundsätzlich auch machbar ist, aber wenn eine entsprechende Wertschätzung /Anerkennung ausbleibt, ist das ein Motivationskiller.
Homeoffice kein Problem
Individuell verhandelbar
Je nach Sympathie gut oder schlecht. Viele sind sich selbst die nächsten.
Führungskräfte haben keine Zeit zum Führen
Regelmäßige Runden, Transparenz verbesserungswürdig.
Ambitionierte Zugangsweise, hohe Priorität von Innovation und Nachhaltigkeit, interdisziplinäres Team, abwechslungsreiche Aufgaben
Schwankendes Arbeitspensum, intransparente Gehaltsregelungen, herausfordernder Umstrukturierungsprozess
Richtige entwicklungsstrategische Weichenstellungen
Management- und Entscheidungsstrukturen sind nicht optimal organisiert, Entscheidungswege zu langsam
- breitere Führungsstruktur, um schnellere Entscheidungsprozesse zu ermöglichen bei Beibehaltung offener, flacher Teamstrukturen- mehr Eigenverantwortung der Mitarbeiter
dass Eigeninitiative meist belohnt wird.
dass die Mitarbeiter zu wenig einbezogen werden.
besseres Personalimage dringend nötig
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