18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Früher herrschte im Betrieb eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter kannten sich alle bei Namen, und die Geschäftsführung kannte ebenfalls alle Mitarbeiter namentlich. Seit der neuen Geschäftsführung vor 4-5 Jahren gibt es eine hohe Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit im Unternehmen, sodass sich die Kollegen nicht mehr untereinander kennen. Es gibt Monate, in denen 4-5 neue Mitarbeiter anfangen und 2-3 den Betrieb verlassen.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Besonders lobenswert ist die Regelung, dass man nur zwei Tage pro Woche im Büro anwesend sein muss und die restlichen drei Tage von zu Hause aus arbeiten kann. Es gibt auch die Möglichkeit, bis zu zehn Tage im Ausland zu arbeiten, allerdings nur innerhalb der EU. Es wäre wünschenswert, diese Regelung weltweit auszuweiten, vorausgesetzt, man hält sich an die deutsche Zeitzone. Seit fast einem Jahr dürfen Überstunden nicht mehr in Form von Gleittagen ausgeglichen werden, sondern müssen stundenweise abgebaut werden. Das ist für die Mitarbeiter sehr ärgerlich und stellt einen großen Rückschritt dar.
Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Bis vor zwei Jahren gab es noch Boni, doch leider wurden auch diese gestrichen. Die Mitarbeiter mit gut bezahlten Gehältern werden durch jüngere, schlechter bezahlte Mitarbeiter ersetzt. Die Gehaltssprünge erfolgen nur noch in minimalen Schritten, was nicht unbedingt förderlich für die hohe Fluktuation im Unternehmen ist. Das Deutschlandticket wird mit rund 18 Euro bezuschusst, was selbst in mittelständischen Betrieben bei ca. 25 Euro liegt. Das einzige Positive ist die kostenlose Urban Sports Mitgliedschaft, die die Firma zur Verfügung stellt.
Die Geschäftsführung ist in persönlichen Gesprächen meistens höflich und freundlich. Doch außerhalb der Termine grüßen sie ihre Mitarbeitenden in den Fluren nicht und wirken sehr distanziert. Die meisten Mitarbeiter hoffen, dass sich das mit der neuen Geschäftsführerin bessern wird.
Die Arbeitsbedingungen sind leider nicht für alle Mitarbeiter gleich. Einige Mitarbeitende arbeiten mit modernster PC-Ausstattung wie z.B. zwei Bildschirmen oder kabellosen Tastaturen und Mäusen, während andere weiterhin mit kabelgebundenen Tastaturen und Mäusen arbeiten. Zudem haben einige Mitarbeitende klimatisierte Büroräume, während die meisten im Sommer die hohen Temperaturen aushalten müssen.
Vielseitig und dynamisch
Den Zusammenhalt der Kollegen untereinander
Die spannenden Aufgaben
Die Art und Weise der Kommunikation, die nicht vorhandene Wertschätzung,
die vielen Themen, die alle gleichzeitig erledigt müssen auf zu wenigen Schultern.
Wertschätzung seitens der Vorgesetzten
Faire Bezahlung
Kollegen, tolle Projekte
digitalisieren, besser zahlen, dann gibt es weniger Mitarbeiterwechsel
endlich digitalisieren
super nette Teams
schlecht, durch zu späte Zahlungen von Rechnungen
sehr gut, 2x Büro, 3x HO möglich, gleitzeit
wenn nötig, jederzeit möglich
keine Weihnachtsgeld, keine Urlaubsgeld, HVV nur Teilweise
sonst könnte man dort nicht aushalten
sehr gut
sehr freundlich
nicht digitalisiert, der große Arbeitsaufwand ist nicht zu schaffen, Fehler vorprogrammiert. IT-Ausstattung ist modern
sehr gut
Diverse Annehmlichkeiten, Obst , 1x wöchentlich Salat Bar , Multi Kaffee Sortiment, Mitarbeiter Events
Da es nicht mein bevorzugter Bereich war , war ich nicht in meinem Element
Es gibt eine gute Mischung aus Homeoffice und Anwesenheitspflicht im Büro
Trotz gestiegener Anforderung an die Mitarbeiter bleibt die Bereitschaft der Führungskräfte, angemessene Gehälter zu zahlen, häufig aus. Das Fehlen von Boni verstärkt zusätzlich das Gefühl der Nicht-Anerkennung. Dies führt zu Unzufriedenheit und wird langfristig die Motivation der Mitarbeiter beeinflussen.
Wertschätzung, Teamgeist und die regelmäßigen Teamevents.
Flexible Arbeitszeit, jedoch eine Fülle an Aufgaben
intransparente Gehaltsstruktur
Abhängig von der Sympathie
Zeit für das Durchdringen von Themen ist oftmals nicht vorhanden
Vielseitig
Es werden Spitzenleistungen erwartet, was grundsätzlich auch machbar ist, aber wenn eine entsprechende Wertschätzung /Anerkennung ausbleibt, ist das ein Motivationskiller.
Homeoffice kein Problem
Individuell verhandelbar
Je nach Sympathie gut oder schlecht. Viele sind sich selbst die nächsten.
Führungskräfte haben keine Zeit zum Führen
Regelmäßige Runden, Transparenz verbesserungswürdig.
Ambitionierte Zugangsweise, hohe Priorität von Innovation und Nachhaltigkeit, interdisziplinäres Team, abwechslungsreiche Aufgaben
Schwankendes Arbeitspensum, intransparente Gehaltsregelungen, herausfordernder Umstrukturierungsprozess
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