Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HafenCity Hamburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Besonders lobenswert ist die Regelung, dass man nur zwei Tage pro Woche im Büro anwesend sein muss und die restlichen drei Tage von zu Hause aus arbeiten kann. Es gibt auch die Möglichkeit, bis zu zehn Tage im Ausland zu arbeiten, allerdings nur innerhalb der EU. Es wäre wünschenswert, diese Regelung weltweit auszuweiten, vorausgesetzt, man hält sich an die deutsche Zeitzone. Seit fast einem Jahr dürfen Überstunden nicht mehr in Form von Gleittagen ausgeglichen werden, sondern müssen stundenweise abgebaut werden. Das ist für die Mitarbeiter sehr ärgerlich und stellt einen großen Rückschritt dar.
Die Geschäftsführung ist in persönlichen Gesprächen meistens höflich und freundlich. Doch außerhalb der Termine grüßen sie ihre Mitarbeitenden in den Fluren nicht und wirken sehr distanziert. Die meisten Mitarbeiter hoffen, dass sich das mit der neuen Geschäftsführerin bessern wird.
sonst könnte man dort nicht aushalten
Früher herrschte im Betrieb eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter kannten sich alle bei Namen, und die Geschäftsführung kannte ebenfalls alle Mitarbeiter namentlich. Seit der neuen Geschäftsführung vor 4-5 Jahren gibt es eine hohe Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit im Unternehmen, sodass sich die Kollegen nicht mehr untereinander kennen. Es gibt Monate, in denen 4-5 neue Mitarbeiter anfangen und 2-3 den Betrieb verlassen.