Umdenken ist gefragt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell wenig. Hafermann Reisen war vor vielen Jahren noch ein solider Arbeitgeber, aber hat nun absolut den Anschluss verloren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Team steht unter enormen Druck. Lob gibt es selten und wenn doch, dann auch nur unpersönlich per Mail. Kritik wird zudem sehr gerne und ausdrücklich geäußert. Das Team hat sich über die Jahre sehr verkleinert. Viele lang eingesessene Kollegen haben das Unternehmen verlassen, da die Arbeitsbedingungen unerträglich geworden sind. Neue Mitarbeiter zu finden gestaltet sich schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich intensiv mit dem Thema Mitarbeiterführung auseinandersetzen und lernen mit der Zeit zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bedrückt. Viel Arbeit kommt auf wenig Personen. Von der Geschäftsleitung nur Druck. Man muss funktionieren.
Kommunikation
Kommunikation findet weitestgehend nur per Mail statt. Trotz des nach außen präsentierten "familiären" Images, fehlt es an Persönlichkeit und Empathie.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist okay, könnte aber durchaus besser sein.
Work-Life-Balance
Bei Arbeitszeiten von 09:00-18:00 Uhr ist nicht mehr viel Platz für "Life". Durch das schlechte Arbeitsklima wird der Feierabend extrem gedämpft.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung sollte sich dringend im Bereich Mitarbeiterführung schulen lassen. Das Verhalten ist nicht so ausgerichtet, wie man es von einer Geschäftsführung erwartet. Mitarbeiter werden nicht geschätzt und schlecht behandelt. Der Abgang der vielen Mitarbeiter in den letzten Jahren wird weiterhin beschönigt und geäußerte Kritik nicht angenommen. Es bleibt alles wie es ist.
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier. Der Arbeitsalltag ist immer der Gleiche.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig. Die Soft- und Hardware ist veraltet. Die Büroausstattung ist ebenfalls veraltet. Es gibt weder ordentliche Schreibtischstühle, noch höhenverstellbare Schreibtische. Die Höhe der Bildschirme wird durch Druckerpapierstapel geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier ist Hafermann Reisen der Zeit hinterher. Viele Arbeitsabläufe laufen noch nicht digital. Das System ist veraltet. Viel Papierverschwendung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, ist aber auch für die Touristikbranche relativ niedrig gehalten. Vergünstigte Reisen gibt es nur nach Rechtfertigung bei der Geschäftsführung.
Image
Das Image, was nach außen getragen wird, stimmt leider nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Auch auf mehrmaligen Wunsch die Abteilung zu wechseln bzw. andere Aufgaben zu übernehmen wurde nicht eingegangen. Abteilungsleitungen sind festgesetzt und werden nicht gewechselt, es sei den die Person verlässt das Unternehmen oder fällt längere Zeit aus. Weiterbildungen und Schulung gibt es nicht.