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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeGute Möglichkeiten im Home Office zu arbeiten. Die Mitarbeit an einem interessanten Produkt. Umsetzung von eigenen Produktideen sind möglich und gewünscht.
Der Optimismus ging nicht verloren und das Unternehmen bereitet sich für den Weg in die Zukunft vor!
Die letzten Jahre der Pandemie haben uns allen in der Touristik viel abverlangt - vom Azubi bis zur Geschäftsleitung - persönlich und wirtschaftlich. Kurzarbeit, ungekannte neue, sich ständig verändernde Rahmenbedingungen und häufiges Improvisieren prägten vorübergehend unseren Berufsalltag.
Einige Kollegen haben uns in dieser Zeit verlassen und so den Druck auf das verbleibende Team in dieser Zeit erhöht.
Die Geschäftsleitung hat auch in dieser ...
Dass wir uns nach der Corona-Krise jetzt neu finden und dass insbesondere Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter in der Umsetzung sind, um das aktuelle Team wieder zu einer großen Mannschaft werden zu lassen.
Aktuell wenig. Hafermann Reisen war vor vielen Jahren noch ein solider Arbeitgeber, aber hat nun absolut den Anschluss verloren.
langjähriges Familienunternehmen, pünktliche und zuverlässige Gehaltzahlungen
Veraltete Hardware und Software, die das arbeiten oft erschwert, soll aber ein Update geben.
Das Team steht unter enormen Druck. Lob gibt es selten und wenn doch, dann auch nur unpersönlich per Mail. Kritik wird zudem sehr gerne und ausdrücklich geäußert. Das Team hat sich über die Jahre sehr verkleinert. Viele lang eingesessene Kollegen haben das Unternehmen verlassen, da die Arbeitsbedingungen unerträglich geworden sind. Neue Mitarbeiter zu finden gestaltet sich schwierig.
Umsetzung von neuen Ideen nur mit starker Zeitverzögerung aufgrund von hohem Aufwand für das Tagesgeschäft und operative Prozesse.
Oben genanntes spricht wohl für sich
Respektvoller sein und die Mitarbeiter mehr wertschätzen, endlich mit der Zeit gehen und echte Veränderungen einführen, nicht nur davon reden!
Bessere Führungsstrukturen. Mehr Eigenverantwortung für den Einzelnen Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung sollte sich intensiv mit dem Thema Mitarbeiterführung auseinandersetzen und lernen mit der Zeit zu gehen.
neue Booking Engine einrichten und schlankere Prozessabläufe mit Digitalisierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hafermann Reisen ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mangelhafte Kommunikation, an einem Tag wird A gesagt und am nächsten gelten ganz andere Sachen.
Kommunikation findet weitestgehend nur per Mail statt. Trotz des nach außen präsentierten "familiären" Images, fehlt es an Persönlichkeit und Empathie.
Die Kommunikation sowohl zwischen den Angestellten als auch zwischen der Geschäftsführung ließ stark zu wünschen übrig.
Eine Kommunikation zwischen GF und Angestellten und auch unter den Angestellten findet einfach nicht statt.
Die Kommunikation zwischen Angestellten und GF funktioniert gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die Tätigkeit in einem mittelständischen Familienunternehmen mit flachen Hierachien sind die Aufstiegschancen nicht mit denen in einem großen Konzern vergleichbar.
Motivierte Mitarbeiter haben immer wieder die Möglichkeit innerhalb des Teams die Abteilungsleitung zu übernehmen und so mehr Verantwortung zu tragen.
Auch der Wechsel zwischen den 6 Abteilungen des Unternehmens ist möglich, so dass man die Möglichkeit hat, sich auch im Bezug auf die Tätigkeit zu verändern ohne das Unternehmen zu verlassen.
Viele Auszubildende bekommen nach der Ausbildung die Chance ...
Auch auf mehrmaligen Wunsch die Abteilung zu wechseln bzw. andere Aufgaben zu übernehmen wurde nicht eingegangen. Abteilungsleitungen sind festgesetzt und werden nicht gewechselt, es sei den die Person verlässt das Unternehmen oder fällt längere Zeit aus. Weiterbildungen und Schulung gibt es nicht.
Azubis werden sehr gerne übernommen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in Absprache mit der Geschäftsführung, flache Hierarchien sorgen für wenig Aufstiegschancen.
Nö. Man wird zu einem Hungerlohn an der Mindestlohngrenze eingestellt und das war's. Keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungen, nur für immer Angestellter.
Keine Weiterbildungen, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
