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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hafermann Reisen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma bietet mit über 100 Jahren Familienführung treue und sichere Arbeitsplätze an, man fühlt sich in der Hafermann Firmen Familie aufgenommen auch wenn es hierarchische Strukturen gibt.
Die Arbeit ist herrausfordernd, doch die work-life Balance ist auch persönlich abhängig wie stark ich mich in den Job einbringen möchte.
Allgemeine hat man zur Führungsebene immer offene Tür, oftmals werden zwar Verbesserungsvorschläge für Fehler oder offene Themen nicht direkt umgesetzt aber sie werden dennoch notiert und nicht vom Tisch gewischt.
Man kann sich vielseitig in der Firma einbringen und auch über Abteilungsgrenzen hinaus neue Aufgaben annehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist bedrückt. Viel Arbeit kommt auf wenig Personen. Von der Geschäftsleitung nur Druck. Man muss funktionieren.
Gutes Team, das sich gegenseitig hilft