Traditionelles Familienunternehmen mit Potential für einen erfolgreichen, sicheren und spannenden Weg in die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Optimismus ging nicht verloren und das Unternehmen bereitet sich für den Weg in die Zukunft vor!
Die letzten Jahre der Pandemie haben uns allen in der Touristik viel abverlangt - vom Azubi bis zur Geschäftsleitung - persönlich und wirtschaftlich. Kurzarbeit, ungekannte neue, sich ständig verändernde Rahmenbedingungen und häufiges Improvisieren prägten vorübergehend unseren Berufsalltag.
Einige Kollegen haben uns in dieser Zeit verlassen und so den Druck auf das verbleibende Team in dieser Zeit erhöht.
Die Geschäftsleitung hat auch in dieser Situation versucht optimistisch zu bleiben und den Blick auf eine positive Zukunft zu richten - auch wenn es oft schwerfiel das Licht am Ende des Tunnels zu sehen. Stets wurde die Sicherheit der Arbeitsplätze in dieser besonderen Zeit betont.
Das verbleibende Team ist diesen Weg gemeinsam gegangen und hat sich dabei gegenseitig unterstützt und motiviert.
Nun ist es Zeit dem Licht am Ende des Tunnels zu folgen und daher ist es gut, dass sich das Unternehmen nun neu aufstellen will und mit zahlreichen neuen Kollegen in allen Bereichen ein neues, starkes Team formieren will, das gemeinsam und innovativ den Weg in eine erfolgreiche Zukunft geht.
Arbeitsatmosphäre
Es wird das typische Arbeitsklima eines Familienunternehmens gelebt. Flache Hierachien und kurze Entscheidungswege ermöglichen den Rahmen für ein selbständiges und produktives Arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit in kleinen Teams ermöglicht einen offenen Austausch unter den Kollegen und einen engen Zusammenhalt in den Abteilungen. Das gesamte Team pflegt einen freundschaftlichen Umgang mit gegenseitigem Respekt und dem gemeinsamen Ziel das Unternehmen nach vorne zu bringen. Gerade jetzt beim Neustart nach zwei schwierigen Jahren der Pandemie wird der harte Kern der Kollegen zusammen stehen und neue Kollegen mit offenen Armen empfangen und bestmöglich ins Team integrieren. Nur gemeinsam können wir stark sein !
Work-Life-Balance
Die Bustouristik ist ein Saisongeschäft, bei dem die relevanten Umsätze zwischen Mai und Oktober sowie über die Feiertage zum Jahresende erwirtschaftet werden. Dieses bedeutet natürlich auch, dass während der Saison immer wieder eine Mehrbelastung und Überstunden anfallen können. Diese können aber im gegenseitigen Vertrauen mit der Geschäftsleitung notiert und außerhalb der Saison abgegolten werden.
Für wichtige und unaufschiebbare Termine lässt sich zu jeder Zeit eine faire Lösung finden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig und es fallen immer wieder neue Herausforderungen an, denen man sich stellen muss, um den Reisegästen ein gelungenes Reiseerlebnis zu ermöglichen. Eigenständige Problemlösungen können gefunden, diskutiert und umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut pünktliche und verlässliche Gehaltszahlung bei hoher Arbeitsplatzsicherheit.
Das Gehalt entspricht dem Niveau der Touristik und ist niedriger als in anderen Branchen. Dafür profitieren Touristiker von anderen Vergünstigungen z.B. bei privaten Urlaubsreisen, Bahnfahrten, Mietwagen etc..
Karriere/Weiterbildung
Durch die Tätigkeit in einem mittelständischen Familienunternehmen mit flachen Hierachien sind die Aufstiegschancen nicht mit denen in einem großen Konzern vergleichbar.
Motivierte Mitarbeiter haben immer wieder die Möglichkeit innerhalb des Teams die Abteilungsleitung zu übernehmen und so mehr Verantwortung zu tragen.
Auch der Wechsel zwischen den 6 Abteilungen des Unternehmens ist möglich, so dass man die Möglichkeit hat, sich auch im Bezug auf die Tätigkeit zu verändern ohne das Unternehmen zu verlassen.
Viele Auszubildende bekommen nach der Ausbildung die Chance im Unternehmen zu verbleiben und als Festangestellte langfristig hier zu arbeiten.