10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Haftpflichtgemeinschaft deutscher Nahverkehrs und Versorgungsunternehmen Bewertungen
Haftpflichtgemeinschaft
deutscher
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn das Führen nicht gelernt ist....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht ja nicht alles schlecht, aber man muss auch einfach mal sagen was nicht gut ist. Die Hoffnung stirbt zuletzt und ich hoffe sie stribt nicht wirklich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurden viele Punkte aufgezählt. Viele Punkte die lösbar sind. Viele Punkte die einfach nur nicht ignoriert werden sollten, weil das Problem ist bereits da. Es kann nur gehandelt werden und nicht weiter gewartet werden bis noch mehr Mitarbeiter gehen und noch mehr Unruhe gestiftet wurde. Gemeinsam und nicht einsam.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte endlich mal auf die Beschwerden der Mitarbeiter gehört werden, vor allem was Führungskräfte angehen. Einzelfälle sind immer anders zu bewerten, als eine große Menge an Beschwerden, Abgängen und Unmut. Wann wird endlich mal gefragt, wo das Problem ist? Und nicht nur die Bereichsleiter. Das Bild würde teilweise ein anderes werden, wenn man mal auf den Mitarbeiter hört. Oder einfach auch mal die Gründe von Abgängern genauer bewertet. Und es ist so, dass der Grund bei einigen Abgängen wegen einer Person geschuldet ist. Sogar offen mit umgegangen wird. Aber leider sind diese Person weg, als den Kern des Problems zu lösen. Da würden bei jedem anderen Unternehmen gehandelt werden und Lösungen gesucht werden, wenn nicht sogar ein Austausch vorgenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Leider ist die Atmosphäre in den letzten Jahren immer weiter gesunken. Nicht ganz ohne Grund, da manche Führungskräfte nicht das Wort TEAMWORK kennen. Es kann einfach nicht sein, dass jemand alle anderen Abteilungen neu erfinden möchte und ständig für Unruhe sorgt. Gemeinsamkeit war mal die Stärke, leider nur noch Gegeneinander und um Gottes Willen nicht mit der Abteilung die darüber sitzt und mit der man eigentlich eng zusammenarbeiten müsste.
Image
Das Image bröckelt. Was früher da war, ist heute leider nur noch eine leere Hülle. Und es wird nix dagegen getan. Es sind ja keine Einzelfälle die Ex-Mitarbeiter. Es häuft sich ja. die 1-2 positiven Bewertungen stechen da leider nur skeptisch entgegen. So lange sich nix im Kern ändert und das Thema internes und übergreifendes Teamwork, Respekt, Motivation und Förderung der Mitarbeiter ändert, wird es weiter bergab gehen. Manchmal sollte man die Alarmsignale hören und handelt, als es geschehen zu lassen.
Work-Life-Balance
kann man sich nicht beschweren, wenn den alle Abteilungen sich an die Regeln halten würden und alle von der Gleitzeitregelung profitieren würden. Aber da wären wir wieder beim Thema "Gründe sind schnell gefunden, woran das liegt"
Karriere/Weiterbildung
Auch wieder ein Thema, was leider nicht in jeder Abteilung genutzt wird. Wo andere Abteilungen Vorgaben haben, bleiben andere Abteilungen, welche es mehr als nötig hätten, auf der Strecke. Wo sich die Frage stellt, was damit bezweckt wird? Dass Mitarbeiter im Leben nicht vorwärts kommen und man diese klein hält?
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Thema was irgendwann zum großen Boomerang wird. Gute Mitarbeiter kommen, bei gutem Gehalt. Spätestens mit einem noch höherem Mindestlohn wird die Auswahl für potenzielle Mitarbeiter noch weiter sinken, wenn diese nicht sogar jetzt schon auf dem Tiefpunkt angekommen ist. Es sind nicht die kleinen Belohnungen die den Mitarbeiter motivieren. Es ist einfach das Gleichgewicht zwischen Motivation und Gehalt. Wenn jedoch das eine schon nicht stimmt, dann wird das andere es nicht rausreißen, wenn es nicht in einem normalen Rahmen ist und am Ende des Tages schon fast an der Mindestlohngrenze kratzt.
Kollegenzusammenhalt
Auch wieder ein Thema, was von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist. Viel Gegeneinander statt Miteinander. Nicht nur Abteilungsintern sondern auch zwischen Abteilungen. Gründe dafür ist schnell gefunden, wen man sich den damit beschäftigt und auch ernst nimmt.
Vorgesetztenverhalten
Leider auch hier eine mittlere Bewertung, da es immer auf den einzelnen Vorgesetzten ankommt. Es ist offensichtlich, dass viele Abteilungen mit einer Person Probleme haben. Warum man da nicht einfach mal wieder mehr Richtung Ruhe und Motivation agiert, sondern weiter fördert, dass langjährige Mitarbeiter gehen, bleibt mir unverständlich. Mitarbeiter sind das Rückgrat einer Firma, vor allem die langjährigen Mitarbeiter. Dass immer mehr Mitarbeiter gehen, weil eine Person das Führen nicht gelernt hat, sollte endlich mal oben ankommen und nicht beschwichtigt werden. Lieber ein Ende mit Schrecken, als eine Never-Ending-Story mit wechselnden Mitarbeiter. Da scheint ja die Führung zu versagen, sonst würden Mitarbeiter nicht gehen. In jedem anderen Unternehmen hätte man sich von Führungslosigkeit getrennt und nach Ersatz gesucht. Manche haben einfach Glück und setzen sich in ein gemachtes Nest und sind mehr abwesend als anwesend, aber jeder sollte mal Glück haben.
Arbeitsbedingungen
Sind nicht schlecht, könnten aber besser sein. Vor allem das Ambiente im Büro lässt nach Jahrzehnten zu wünschen übrig.
Kommunikation
Kommunikation ist gut, wenn man dem was gesagt wurde Glauben schenken darf. Ist leider immer ein personenbezogener Unterschied.
Gleichberechtigung
Auch wieder ein Thema, was von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist. In vielen Abteilungen kein Thema, aber leider gibt es immer wieder Ausreißer, wo wir aber wieder beim Führungsthema wären.
Interessante Aufgaben
täglich das Gleiche, wenig Abwechslung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Stromberg lässt grüßen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die ganze Führungskräfte einer kritischen Prüfung unterziehen und gfls. austauschen für eine deutliche bessere Arbeitshygiene.
Image
Kommunaler Schadenausgleich. Kaum bekannt
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice reinmachen zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Kaum möglich bei den vielen kurzfristigen Ab und Zugängen
Vorgesetztenverhalten
Es wird von oben herab „regiert“
Arbeitsbedingungen
Mehrarbeit wird durchweg erwartet
Gehalt/Sozialleistungen
Die kostenlose private Krankenversicherung ist nicht schlecht. Ansonsten unterdurchschnittliche Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann kaum besser sein :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie gehen super toll auf einen ein. Nehmen Rücksicht bei Krankheit oder der Familie. 5 Sterne dafür
Gehalt/Sozialleistungen
Erstmal zufrieden, steigt jährlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Mensch hinter dem Mitarbeiter steht an letzter Stelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen halten gut zusammen, doch letztlich denkt jeder an sich selbst, was bei Ausfällen andere in Bedrängnis bringt. Bereichsleitung ist stets bemüht der eigenen Abteilung den Rücken frei zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, neue Mitarbeiter werden in der Probezeit gekündigt oder gehen selbst, nachdem sie sich ein Bild vor Ort gemacht haben. Die Geschäftsführung hat absolut kein Interesse daran an dieser Situation etwas zu verändern, sieht bei sich auch keine Verantwortung für diese Entwicklung. Frei nach dem Motto: es wird schon eine/r kommen, die/der bleibt und die Arbeit macht.
Verbesserungsvorschläge
Es ist Zeit für einen Führungs(stil)wechsel. Gemeinsamkeit ist aktuell nicht unsere Stärke und das soll im Vordergrund stehen, damit die Motivation jedes Einzelnen steigt und wir nicht noch mehr gute Leute verlieren. Mit einem Sommer-/Weihnachtsfest ist das nicht getan.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsergebnisse haben höchste Priorität und die Mitarbeiter werden dementsprechend überwacht. Eine Fehlerkultur existiert bei den Vorgesetzten nicht. Man wird freundlich darauf hingewiesen, den Aktenberg zu bearbeiten, und keine Fehler zu machen.
Es wird seitens Geschäftsführung erwartet, dass man neben seiner eigentlichen Arbeit noch viele weitere Themen bearbeitet oder an Projekten arbeitet.
Image
Man kennt die Firma nicht und wird auch nicht kennen, da seitens GF und Personal keine Bemühungen bestehen das Image der Firma nach außen zu verbessern.
Work-Life-Balance
Home-Office ist erlaubt, grundsätzlich familienfreundliches Unternehmen, Urlaubsplanung meistens unproblematisch.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung unterschiedliches Angebot an Schulungen, kommt auf die Laune des Bereichleiters an. Beförderungen sind schon lange ein Fremdwort in dem Unternehmen, interne Bewerbungen (z.B. auf die Stellen in einer anderen Abteilung) sind nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter richten sich nach dem Tarifvertrag der Versicherungswirtschaft, sodass nur geringfügige Anpassungen vorgenommen werden. Erhöhungen erhalten hauptsächlich diejenigen, die am lautesten danach verlangen, anstatt die eigentlichen Leistungsträger, die schon länger dabei sind und gute Arbeit machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Papier produziert, obwohl digitales Arbeiten möglich wäre.
Kollegenzusammenhalt
Man kann gute Freunde finden, aber nur auf dem gleichen "Level" (Alter, Position). Bei erhöhter Arbeitslast oder ausgerechnet an Bürotagen schreiben sich die KollegInnen krank, darauf kann man sich mittlerweile verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erzählen gern Geschichten von früher, als alles besser war.
Vorgesetztenverhalten
Den eigenen Mitarbeitern gegenüber herrscht grundsätzlich ein gutes Verhalten, aber zwischen den einzelnen Abteilungen fehlt es an einem "Wir-Gefühl". Es gibt großen Druck von der Geschäftsführung, wenig Verständnis und unzureichende Führung.
Arbeitsbedingungen
Zwei bis vier Personen pro Büro, gute IT-Ausstattung im Büro und Home-Office. Parkplätze in der Tiefgarage sind knapp und stehen hauptsächlich langjährigen Mitarbeiter zur Verfügung und werden nicht neu verlost, außer bei Abgängen.
Es wird je nach Position erwartet, dass man im Urlaub oder am Wochenende erreichbar ist und auf die Mails antwortet.
Grundsätzlich ist das Arbeitszeitgesetz ein Fremdwort für die Geschäftsführung, da es zahlreiche Überschreitungen der 10h-Grenze oder Nichteinhaltung der Pausenzeiten gibt, ob im Betrieb oder auf Dienstreisen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates der Geschäftsführung zu (zahlreichen) Ab-/Zugängen, die Namen hat man nach dem Meeting sowieso schon vergessen, da man die Mitarbeiter außerhalb der eigener Abteilung selten sieht.
Gleichberechtigung
Geschlechter in der Firma ziemlich ausgeglichen. Bereichsleiter allerdings alle männlich, bis auf die Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben lassen sich automatisieren oder optimieren, aber die Bereichsleitung hat kein Interesse daran, auch wenn die ganze Welt von KI spricht. Man ist ja halt mir dem Abtippen beschäftigt oder muss die Akten aufbereiten.
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Ein wirklich schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hierzu fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Negativpunkte aufzuzählen, würde den hiesigen Rahmen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mehr für seine Mitarbeiter interessieren und das Vorgesetztenverhalten sollte doch grundlegend überdacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Schade, dass man mindestens 1 Stern vergeben muss. Die Vorgesetzten sind sehr überheblich und selbstgefällig
Kommunikation
Es findet so gut wie keine Kommunikation statt
Gehalt/Sozialleistungen
Man wirbt damit ähnlich wie die Versicherungswirtschaft zu zahlen. Nur bei 2 Stunden die Woche mehr und ohne Weihnachts- und Urlaubsgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hier kann man gut arbeiten, zum „Top-Arbeitgeber“ reicht es aber nicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima innerhalb der Abteilung. Zwischen den Abteilungen eher konkurrenzgeprägt. Wertschätzung und Motivation stark verbesserungsfähig.
Work-Life-Balance
40h Woche nicht mehr zeitgemäß, aber Gleitzeit (könnte noch flexibler sein!) und Homeoffice-Möglichkeit
Karriere/Weiterbildung
Kollegen sollen sich gegenseitig schulen. Budget für externe Weiterbildung fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der versch. Abteilungen gut. Dazwischen verbesserungsfähig.
Vorgesetztenverhalten
Motivation der Mitarbeiter durch Lob, Anerkennung, Wertschätzung durch die Vorgesetzten und Geschäftsführung ist verbesserungsfähig.
Arbeitsbedingungen
Gute Lage und Verkehrsanbindung. Parkplatzsituation eher mangelhaft, da quasi Innenstadt. Gute Büroausstattung. Büros teilweise zu klein bzw. überbelegt.
Kommunikation
Könnte besser sein. Es wird mehr übereinander als miteinander geredet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unterdurchschnittlich aber einige gute Zusatzleistungen.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig. Von anspruchsvoll bis langweiliger Routinejob ist alles dabei. Jeder hat natürlich seine mehr oder weniger interessante Hauptaufgabe zu erfüllen.
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Furchtbarer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung habe ich bei meiner Weiterbildung nicht erfahren... Die Kosten habe ich hierfür selber aufwenden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden von der Geschäftsleitung Versprechungen gemacht, die dann nicht eingehalten werden! Das der Arbeitnehmer dadurch in den finanziellen Ruin getrieben wird, ist dem Arbeitgeber egal.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit Zukunftsperspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Struktur
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Morgen gerne zur Arbeit
Image
Relativ unbekannt
Work-Life-Balance
Gleitzeit und mobile Arbeitstage
Karriere/Weiterbildung
Sind gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltaspekte, besonders in der "Papierwirtschaft" sind ausbaufähig. Digitalisierung ist bereits im Gange
Kollegenzusammenhalt
Kleine Abteilung mit super Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne klimatisierte Büroräume
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein feines, kleines gallisches Dorf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Haftpflichtgemeinschaft deutscher Nahverkehrs und Versorgungsunternehmen durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 20% der Bewertenden würden Haftpflichtgemeinschaft deutscher Nahverkehrs und Versorgungsunternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Haftpflichtgemeinschaft deutscher Nahverkehrs und Versorgungsunternehmen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.