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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
FirmenwagenSie gehen super toll auf einen ein. Nehmen Rücksicht bei Krankheit oder der Familie. 5 Sterne dafür
Die Kolleginnen und Kollegen halten gut zusammen, doch letztlich denkt jeder an sich selbst, was bei Ausfällen andere in Bedrängnis bringt. Bereichsleitung ist stets bemüht der eigenen Abteilung den Rücken frei zu halten.
Es ist nicht ja nicht alles schlecht, aber man muss auch einfach mal sagen was nicht gut ist. Die Hoffnung stirbt zuletzt und ich hoffe sie stribt nicht wirklich.
Hierzu fällt mir nichts ein
Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, neue Mitarbeiter werden in der Probezeit gekündigt oder gehen selbst, nachdem sie sich ein Bild vor Ort gemacht haben. Die Geschäftsführung hat absolut kein Interesse daran an dieser Situation etwas zu verändern, sieht bei sich auch keine Verantwortung für diese Entwicklung. Frei nach dem Motto: es wird schon eine/r kommen, die/der bleibt und die Arbeit macht.
Es wurden viele Punkte aufgezählt. Viele Punkte die lösbar sind. Viele Punkte die einfach nur nicht ignoriert werden sollten, weil das Problem ist bereits da. Es kann nur gehandelt werden und nicht weiter gewartet werden bis noch mehr Mitarbeiter gehen und noch mehr Unruhe gestiftet wurde. Gemeinsam und nicht einsam.
Alle Negativpunkte aufzuzählen, würde den hiesigen Rahmen sprengen.
Es sollte endlich mal auf die Beschwerden der Mitarbeiter gehört werden, vor allem was Führungskräfte angehen. Einzelfälle sind immer anders zu bewerten, als eine große Menge an Beschwerden, Abgängen und Unmut. Wann wird endlich mal gefragt, wo das Problem ist? Und nicht nur die Bereichsleiter. Das Bild würde teilweise ein anderes werden, wenn man mal auf den Mitarbeiter hört. Oder einfach auch mal die Gründe von Abgängern genauer bewertet. Und es ist so, dass der Grund bei einigen Abgängen wegen ...
Die ganze Führungskräfte einer kritischen Prüfung unterziehen und gfls. austauschen für eine deutliche bessere Arbeitshygiene.
Es ist Zeit für einen Führungs(stil)wechsel. Gemeinsamkeit ist aktuell nicht unsere Stärke und das soll im Vordergrund stehen, damit die Motivation jedes Einzelnen steigt und wir nicht noch mehr gute Leute verlieren. Mit einem Sommer-/Weihnachtsfest ist das nicht getan.
Man sollte sich mehr für seine Mitarbeiter interessieren und das Vorgesetztenverhalten sollte doch grundlegend überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Haftpflichtgemeinschaft deutscher Nahverkehrs und Versorgungsunternehmen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen erzählen gern Geschichten von früher, als alles besser war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haftpflichtgemeinschaft deutscher Nahverkehrs und Versorgungsunternehmen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch wieder ein Thema, was leider nicht in jeder Abteilung genutzt wird. Wo andere Abteilungen Vorgaben haben, bleiben andere Abteilungen, welche es mehr als nötig hätten, auf der Strecke. Wo sich die Frage stellt, was damit bezweckt wird? Dass Mitarbeiter im Leben nicht vorwärts kommen und man diese klein hält?
Je nach Abteilung unterschiedliches Angebot an Schulungen, kommt auf die Laune des Bereichleiters an. Beförderungen sind schon lange ein Fremdwort in dem Unternehmen, interne Bewerbungen (z.B. auf die Stellen in einer anderen Abteilung) sind nicht erwünscht.
Kollegen sollen sich gegenseitig schulen. Budget für externe Weiterbildung fehlt.
Unterstützung habe ich bei meiner Weiterbildung nicht erfahren... Die Kosten habe ich hierfür selber aufwenden müssen.
