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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
FirmenwagenSie gehen super toll auf einen ein. Nehmen Rücksicht bei Krankheit oder der Familie. 5 Sterne dafür
Die Kolleginnen und Kollegen halten gut zusammen, doch letztlich denkt jeder an sich selbst, was bei Ausfällen andere in Bedrängnis bringt. Bereichsleitung ist stets bemüht der eigenen Abteilung den Rücken frei zu halten.
Hierzu fällt mir nichts ein
Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, neue Mitarbeiter werden in der Probezeit gekündigt oder gehen selbst, nachdem sie sich ein Bild vor Ort gemacht haben. Die Geschäftsführung hat absolut kein Interesse daran an dieser Situation etwas zu verändern, sieht bei sich auch keine Verantwortung für diese Entwicklung. Frei nach dem Motto: es wird schon eine/r kommen, die/der bleibt und die Arbeit macht.
Alle Negativpunkte aufzuzählen, würde den hiesigen Rahmen sprengen.
Es ist Zeit für einen Führungs(stil)wechsel. Gemeinsamkeit ist aktuell nicht unsere Stärke und das soll im Vordergrund stehen, damit die Motivation jedes Einzelnen steigt und wir nicht noch mehr gute Leute verlieren. Mit einem Sommer-/Weihnachtsfest ist das nicht getan.
Man sollte sich mehr für seine Mitarbeiter interessieren und das Vorgesetztenverhalten sollte doch grundlegend überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Haftpflichtgemeinschaft deutscher Nahverkehrs und Versorgungsunternehmen ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschlechter in der Firma ziemlich ausgeglichen. Bereichsleiter allerdings alle männlich, bis auf die Geschäftsführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haftpflichtgemeinschaft deutscher Nahverkehrs und Versorgungsunternehmen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Abteilung unterschiedliches Angebot an Schulungen, kommt auf die Laune des Bereichleiters an. Beförderungen sind schon lange ein Fremdwort in dem Unternehmen, interne Bewerbungen (z.B. auf die Stellen in einer anderen Abteilung) sind nicht erwünscht.
Unterstützung habe ich bei meiner Weiterbildung nicht erfahren... Die Kosten habe ich hierfür selber aufwenden müssen.
Kollegen sollen sich gegenseitig schulen. Budget für externe Weiterbildung fehlt.
