Haftpflichtgemeinschaft 

deutscher 

Nahverkehrs 

und 

Versorgungsunternehmen

Unternehmenskultur

Arbeitsergebnisse haben höchste Priorität und die Mitarbeiter werden dementsprechend überwacht. Eine Fehlerkultur existiert bei den Vorgesetzten nicht. Man wird freundlich darauf hingewiesen, den Aktenberg zu bearbeiten, und keine Fehler zu machen.
Es wird seitens Geschäftsführung erwartet, dass man neben seiner eigentlichen Arbeit noch viele weitere Themen bearbeitet oder an Projekten arbeitet.

Es gibt regelmäßige Updates der Geschäftsführung zu (zahlreichen) Ab-/Zugängen, die Namen hat man nach dem Meeting sowieso schon vergessen, da man die Mitarbeiter außerhalb der eigener Abteilung selten sieht.

Man kann gute Freunde finden, aber nur auf dem gleichen "Level" (Alter, Position). Bei erhöhter Arbeitslast oder ausgerechnet an Bürotagen schreiben sich die KollegInnen krank, darauf kann man sich mittlerweile verlassen.

Home-Office ist erlaubt, grundsätzlich familienfreundliches Unternehmen, Urlaubsplanung meistens unproblematisch.

Den eigenen Mitarbeitern gegenüber herrscht grundsätzlich ein gutes Verhalten, aber zwischen den einzelnen Abteilungen fehlt es an einem "Wir-Gefühl". Es gibt großen Druck von der Geschäftsführung, wenig Verständnis und unzureichende Führung.

Viele Aufgaben lassen sich automatisieren oder optimieren, aber die Bereichsleitung hat kein Interesse daran, auch wenn die ganze Welt von KI spricht. Man ist ja halt mir dem Abtippen beschäftigt oder muss die Akten aufbereiten.