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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haftpflichtgemeinschaft deutscher Nahverkehrs und Versorgungsunternehmen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haftpflichtgemeinschaft deutscher Nahverkehrs und Versorgungsunternehmen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haftpflichtgemeinschaft deutscher Nahverkehrs und Versorgungsunternehmen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    86%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    86%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    71%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Leider ist die Atmosphäre in den letzten Jahren immer weiter gesunken. Nicht ganz ohne Grund, da manche Führungskräfte nicht das Wort TEAMWORK kennen. Es kann einfach nicht sein, dass jemand alle anderen Abteilungen neu erfinden möchte und ständig für Unruhe sorgt. Gemeinsamkeit war mal die Stärke, leider nur noch Gegeneinander und um Gottes Willen nicht mit der Abteilung die darüber sitzt und mit der man eigentlich eng zusammenarbeiten müsste.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist gut, wenn man dem was gesagt wurde Glauben schenken darf. Ist leider immer ein personenbezogener Unterschied.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wieder ein Thema, was von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist. Viel Gegeneinander statt Miteinander. Nicht nur Abteilungsintern sondern auch zwischen Abteilungen. Gründe dafür ist schnell gefunden, wen man sich den damit beschäftigt und auch ernst nimmt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kann man sich nicht beschweren, wenn den alle Abteilungen sich an die Regeln halten würden und alle von der Gleitzeitregelung profitieren würden. Aber da wären wir wieder beim Thema "Gründe sind schnell gefunden, woran das liegt"

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider auch hier eine mittlere Bewertung, da es immer auf den einzelnen Vorgesetzten ankommt. Es ist offensichtlich, dass viele Abteilungen mit einer Person Probleme haben. Warum man da nicht einfach mal wieder mehr Richtung Ruhe und Motivation agiert, sondern weiter fördert, dass langjährige Mitarbeiter gehen, bleibt mir unverständlich. Mitarbeiter sind das Rückgrat einer Firma, vor allem die langjährigen Mitarbeiter. Dass immer mehr Mitarbeiter gehen, weil eine Person das Führen nicht gelernt hat, sollte endlich mal oben ankommen und nicht beschwichtigt werden. Lieber ein Ende mit Schrecken, als eine Never-Ending-Story mit wechselnden Mitarbeiter. Da scheint ja die Führung zu versagen, sonst würden Mitarbeiter nicht gehen. In jedem anderen Unternehmen hätte man sich von Führungslosigkeit getrennt und nach Ersatz gesucht. Manche haben einfach Glück und setzen sich in ein gemachtes Nest und sind mehr abwesend als anwesend, aber jeder sollte mal Glück haben.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

täglich das Gleiche, wenig Abwechslung

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