Unprofessionelle und chaotische Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird maßgeblich von der Geschäftsleitung sehr negativ beeinflusst. Chaotische Entscheidungen und hoher Druck sorgen für dauerhaften Frust in der Belegschaft. Die hohe Fluktuationsrate muss dauernd von den anderen Mitarbeitern aufgefangen werden, was zu viel Stress führt. Überstunden werden erwartet. Mitarbeiter, die regelmäßig pünktlich gehen oder sich krank melden, werden kritisiert.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft sehr unstrukturiert. Wichtige Informationen werden zwischen Tür und Gang mitgeteilt. Mitarbeiter werden über neue Produkte kaum geschult. Entscheidungen fallen sehr spontan und sollen dann sofort ohne langes Überlegen umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch den unprofessionellen Umgang mit den Mitarbeitern, ist der Zusammenhalt sehr groß. Man hilft sich wo man kann, um einander vor persönlicher Kritik zu schützen.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird lautstark von der Geschäftsführung vor anderen Mitarbeitern mitten im Büro verteilt. Sie läuft meistens in einem sehr unprofessionellen Ton ab, der von der Tagesstimmung abhängt. Es hagelt erst Kritik, bevor man die Situation überhaupt erklären kann. Es wird permanent nach Fehlern gesucht, die lautstark vor anderen Mitarbeitern mitgeteilt werden.
Interessante Aufgaben
Die Musikbranche und die Produkte sind interessant.
Gleichberechtigung
Es wird sehr unterschieden, in welchem Bereich der Mitarbeiter tätig ist und ob ein persönlicher Draht zur Geschäftsführung vorliegt. Dies hat einen direkten Einfluss auf die Behandlung. Der Vertrieb genießt das meiste Ansehen. Alle anderen Mitarbeiter werden als Kostenpunkt angesehen. Frauen werden oft heftiger kritisiert als Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt der Kollegen ist sehr jung. Viele ältere Kollegen sind gegangen. Kollegen unterschiedlichen Alters werden im Allgemein ähnlich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die PCs sind modern, es ist schnelles Internet vorhanden. Dem Firmengebäude merkt man das Alter an. Das Telefonsystem und die EDV sind sehr in die Jahre gekommen. Das Gebäude und die Toiletten werden leider nur sehr sporadisch gereinigt. Es ist keine Klimaanlage vorhanden, Temperaturen können im Sommer auf über 30 Grad steigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird aus Kostengründen eigener Strom produziert. Man wird angehalten bei mäßiger Sonneneinstrahlung auf die Nutzung von Lampen der Umwelt zu liebe zu verzichten. Man bevorzugt günstige Lösungen. Umweltfreundliche Alternativen werden nur genutzt, wenn sie die günstigste Option sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt hängt deutlich von der Position ab. Gehälter werden ganz am Ende des Monats an immer wechselnden Tagen einzeln überwiesen. Sozialleistungen gibt es nicht.
Image
Leider sind die internen Umgangsformen in der Umgebung und bei Geschäftspartnern bekannt. Es ist sehr schwierig neue Mitarbeiter aus der Nähe zu finden. Das Verhältnis der Geschäftsleitung mit den Anwohnern ist sehr angespannt.
Karriere/Weiterbildung
Durch die kleine Firmen-Größe und das geringe Wachstum, gibt es leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten, außer ein Mitarbeiter kündigt. Weiterbildungen werden nur für Mitarbeiter in Führungspositionen akzeptiert.