Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität
Es gibt regelmäßig neue und innovative Produkte. Die Digitalisierung wird in allen Bereichen vorangetrieben. Umweltbewußtsein und Nachhaltigkeit werden gelebt. Das Image & der Teamgeist ist sehr gut.
- Urlaub bis zu 30 Tage
- Sozialleistungen wurden 2019 angepasst
- frisches Obst und Getränke kostenlos
- Interessantes Tätigskeitsfeld
- flache Hierarchien
- Türen stehen immer offen
- Verbesserungen am eigenen Arbeitsplatz möglich
- hohes Wachstum
- absolute Toleranz im Bereich Tattoos, Piercings etc.
- flexible Arbeitszeiten (privates und berufliches lässt sich sehr gut vereinbaren)
- interessante und innovative Aufgabengebiete
- flache Hierarchien
Mitarbeiterführung, fehlendes Vertrauen.
Die Arbeitsatmosphere
- Verkehrsanbindung (ohne Auto kaum machbar)
- manchmal überschneidende Arbeitsfelder der einzelnen Abteilungen -> muss besser abgegrenzt werden
- schlechte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Wäre schön wenn im Hintergrund Radio oder Music laufen würde!
Eine Fortbildung in Mitarbeiterführung wäre empfehlenswert.
Eine komplette Neubesetzung der Geschäftsführung.
Änderungen sind in dem Betrieb nicht möglich. Die Führung befiehlt und das Personal muss funktzionieren sonst gibts Druck.
- Marketingkampagnen fördern
- stärker definierte Arbeitsfelder
Der am besten bewertete Faktor von HAGE Musikverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wirklich sehr gut, was wohl an der schwierigen Geschäftsleitung liegt.
Der Zusammenhalt im Team ist einfach super und sucht seinesgleichen.
Die Zusammenarbeit gefällt mir sehr gut. Durch die Offenheit der Büros kann man schnell zum Kollegen gehen und bekommt eigentlich immer die Antwort, die man sucht. Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Es lässt eigentlich keiner den anderen hängen.
Durch den unprofessionellen Umgang mit den Mitarbeitern, ist der Zusammenhalt sehr groß. Man hilft sich wo man kann, um einander vor persönlicher Kritik zu schützen.
Sehr guter Umgang zwischen den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAGE Musikverlag ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image ist wegen der Geschäftsleitung im erweiterten Umkreis und auch bei Geschäftspartnern sehr schlecht. Mitarbeiter reden auch nicht positiv über diese Firma. Im Gegenteil. Das Verhältnis mit den Anwohnern ist ebenso sehr angespannt.
Leider sind die internen Umgangsformen in der Umgebung und bei Geschäftspartnern bekannt. Es ist sehr schwierig neue Mitarbeiter aus der Nähe zu finden. Das Verhältnis der Geschäftsleitung mit den Anwohnern ist sehr angespannt.
in der Branche und bei Zulieferern sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere oder Weiterbildung gibt es hier nicht. Nur in dem Sinne, dass man sich selbst weiterbildet, weil man gezwungen ist, abteilungsübergreifend zu arbeiten. "Aufsteigen" kann man nur, wenn jemand kündigt, was sehr häufig vorkommt. Die Firma hat aktuell 20 Mitarbeiter (Tendenz fallend) und gefühlt 10 Abteilungsführer. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind hier nicht gegeben. Die Firma bietet auch keinerlei Möglichkeiten für die Persönlichkeitsentwicklung. Diese stagniert eher durch die Arbeit dort und wird völlig gestört.
Aufsteigschancen zum Abteilungsleiter-/in sind jederzeit möglich
Durch die kleine Firmen-Größe und das geringe Wachstum, gibt es leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten, außer ein Mitarbeiter kündigt. Weiterbildungen werden nur für Mitarbeiter in Führungspositionen akzeptiert.
Es werden keine Fortbildungen unterstützt.
Null Möglichkeiten.
