11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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HAGE Musikverlag GmbH & Co. KG Bewertungen
HAGE
Musikverlag
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Wäre schön wenn im Hintergrund Radio oder Music laufen würde!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team in cooler Branche !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr entspannt. Eine sebstständige Arbeitsweise ist gewünscht und es stehen alle Mittel zur Verfügung.
Work-Life-Balance
Die Geschäftszeiten sind human und nicht jeder im Unternehmen ist fest an diese gebunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Biotonne wäre wünschenwert, jedoch bin ich mir sicher dass diese in Kürze organisieet werden wird, da das Umwelt- und Sozialbewusstsein einen hohen Stellenwert in der Firmenphilosophie haben!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist einfach super und sucht seinesgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist vorbildlich und kollegial. Wir sprechen auf " einer Ebene"
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind kurz, direkt und daher sehr effizient !
Interessante Aufgaben
Das breite Spektrum an unterschiedlichen Aufgaben macht meinen Job erst richtig interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Unternehmensleitung hat einen sehr schwierigen Charakter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung, fehlendes Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Fortbildung in Mitarbeiterführung wäre empfehlenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind wirklich super!
Die Leitung das komplette Gegenteil.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr gut. Sozialleistungen quasi nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es zählt bei Allem nur das billigste.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich sehr gut, was wohl an der schwierigen Geschäftsleitung liegt.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr viele Probleme. Ohne die Geschäftsleitung würde es besser laufen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist relativ modern, wenn auch minimalistisch.
Kommunikation
Es gibt keine einheitlichen Kommunikation.
Auch untereinander ist die Weitergabe von Informationen sehr dürftig.
Gleichberechtigung
Je nachdem welche Abteilung ist der Umgang besser oder schlechter.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Fazit nach 5 1/2 Jahren: Absolute Katastrophe auf persönlicher und arbeitstechnischer Ebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine komplette Neubesetzung der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird sehr von der Geschäftsführung negativ beeinflusst und geprägt.
Image
Das Image ist wegen der Geschäftsleitung im erweiterten Umkreis und auch bei Geschäftspartnern sehr schlecht. Mitarbeiter reden auch nicht positiv über diese Firma. Im Gegenteil. Das Verhältnis mit den Anwohnern ist ebenso sehr angespannt.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nicht zu jederzeit konsumiert werden. Es kann auch nicht richtig geplant werden, da man immer spontan entscheidet, ob z.b. die Firma über Feiertage zu macht oder eben nicht. Die Geschäftsführung regt sich meist über Mitarbeiter auf, die Urlaub haben. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, obwohl es mehr als genug Arbeit gäbe, für unzählige Überstunden, da die Firma stark wächst, aber die Mitarbeiterzahl immer weniger wird und man abteilungsübergreifend dementsprechend auch aushelfen muss. Auf Familienplanung wird überhaupt nicht Rücksicht genommen. Entweder Familie oder Firma.
Karriere/Weiterbildung
Karriere oder Weiterbildung gibt es hier nicht. Nur in dem Sinne, dass man sich selbst weiterbildet, weil man gezwungen ist, abteilungsübergreifend zu arbeiten. "Aufsteigen" kann man nur, wenn jemand kündigt, was sehr häufig vorkommt. Die Firma hat aktuell 20 Mitarbeiter (Tendenz fallend) und gefühlt 10 Abteilungsführer. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind hier nicht gegeben. Die Firma bietet auch keinerlei Möglichkeiten für die Persönlichkeitsentwicklung. Diese stagniert eher durch die Arbeit dort und wird völlig gestört.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt hängt nur von der Position ab. Gehalt ist akzeptabel, aber auch nur, weil die Firma keine guten Mitarbeiter durch das sehr schlechte Image mehr generieren kann. Sozialleistungen oder sonstige Zuschüsse werden natürlich keine angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt und Natur wird als Deckmantel genutzt, um z.b. Geld beim Papierverbrauch in den Toiletten zu sparen, so auch bei Produktverpackungen, die eben billiger als mögliche Alternativen sind. Umweltfreundliche Alternativen werden dementsprechend nur genutzt, wenn sie auch die günstigste Option sind. Fair trade wird nicht unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige in dieser Firma, was einen bewegt, dort zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden nicht eingestellt. Lang dienende Kollegen, die zum Teil seit über 20 Jahren in der Firma sind, werden von der Geschäftsleitung nicht geschätzt oder gefordert sondern rausgeekelt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Worte für das Verhalten der Geschäftsführung. Zu 100% unumgänglich. Probleme die angesprochen werden, werden nicht eingesehen. Es wird sich in jeder Abteilung eingemischt, da angeblich niemand seinen Job richtig macht, lt. Geschäftsleitung. Regel Nummer 1 in dieser Firma, die man verstehen muss: Die Geschäftsleitung ist unfehlbar und hat immer recht! Bei Auseinandersetzungen wird die Geschäftsleitung immer sehr persönlich und geht nur noch unter die Gürtellinie. Die Geschäftsführung sucht permanent nach Fehlern. Kritik wird dann sehr unprofessionell und lautstark vor allen anderen mitten im Büro oder im Gang mitgeteilt. Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen,wenn überhaupt Mal endlich etwas entschieden wird. Mitarbeiter werden auch nicht bei Entscheidungen mit einbezogen oder über neue Produkte geschult. Ob Ziele gesetzt werden, weiß ich nicht, da diese auch nie mit den Mitarbeitern kommuniziert wird. Somit arbeitet man auf nicht wirklich auf etwas hin. Die einzigen Dinge die in dieser Firma wachsen, sind der Unmut der Mitarbeiter, die Arbeit, und das Konto der Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind mit guten Macs ausgestattet. Allerdings wird eine katastrophale, für die Firma eigens entwickelte Software benutzt, die nicht mehr zeitgemäß und funktionabel ist, aber zum Glück Kosten gespart hat, die aber durch jahrelange und aktuelle müßige Nacharbeit doppelt und dreifach wieder reingekommen sind. Es gibt keine Notausgänge, Rettungswege, Sammelstellen, Feuermelder etc. Wenn etwas passiert, kann es sehr übel ausgehen. Von Arbeitssicherheit wird hier augenscheinlich nicht viel gehalten, auch im Lager wird nicht mit Sicherheitsschuhen gearbeitet. Es gibt auch keine Klimaanlage, nur billige Ventilatoren. Bei Raumtemperaturen von etwa 30° im Sommer, wird es unerträglich.
Kommunikation
Kommunikation findet, wenn überhaupt, zwischen Tür und Angel statt. Wichtige Angelegenheiten, die dann doch stundenlang besprochen und teils sogar mit Unterschrift abgesegnet und bestätigt werden, werden am nächsten Tag gleich wieder verworfen. Dem Wort der Geschäftsleitung kann nicht getraut werden. Probleme oder Fehler werden ignoriert und nicht eingesehen. Meist wird man nur runtergemacht, da die Geschäftsleitung alles besser weiß und besser kann.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen oder eine Möglichkeit zur Weiterbildung hat eigentlich nur die absolute Lieblingsabteilung der Geschäftsleitung, der Vertrieb. Alle anderen Abteilungen werden nur als Kostenpunkt angesehen. Von einer Wertschätzung der Mitarbeiter kann hier auch nicht die Rede sein, geschweige denn, dass gute Leistung durch selbstständige Lohnerhöhung, Gutscheine, Zuschüsse etc. gewürdigt wird. Wiedereinsteiger gibt es hier nicht. Wer z.b. schwanger oder krank ist, kann sich gleich einen neuen Job suchen.
Interessante Aufgaben
In meiner Zeit in dieser Firma habe ich meine eigene Arbeit und die von 5 anderen Mitarbeitern, die wegen der Geschäftsleitung gegangen sind, machen/übernehmen müssen. Man arbeitet dort nicht für die Stelle, auf die man sich bewirbt. Es muss abteilungsübergreifend gearbeitet werden, um halbwegs irgendeine Art von Workflow zu gewährleisten. Wenn ein Container mit Produkten ankommt muss auch das Büro mithelfen, da nie genug Leute im Lager sind. Die Arbeitsbelastung ist unfair aufgeteilt. Wenn man dringend benötigte Büroausstattung braucht und bestellt, wird gemeckert, wieso man nicht einen Kugelschreiber bestellt, der im Vergleich 10ct günstiger ist. Deswegen hatte ich meine Büroausstattung teils von Zuhause mitgenommen.
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Top Arbeitgeber - Innovativ und Umweltbewusst!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt regelmäßig neue und innovative Produkte. Die Digitalisierung wird in allen Bereichen vorangetrieben. Umweltbewußtsein und Nachhaltigkeit werden gelebt. Das Image & der Teamgeist ist sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzter lobt und gibt konstruktive Kritik, wie es sein soll. Der Mitarbeiter wird gefördert, wenn er er einfordert und wünscht. Unter allen Mitarbeitern herrscht eine sehr freundliche und familiäre Atmosphäre. Fühle mich rundum wohl.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit gefällt mir sehr gut. Durch die Offenheit der Büros kann man schnell zum Kollegen gehen und bekommt eigentlich immer die Antwort, die man sucht. Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Es lässt eigentlich keiner den anderen hängen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr zufrieden. Klare Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Rückendeckung und Offenheit.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation. Man spricht offen miteinander und findet schnell Arbeitskollegen, denen man sich anvertrauen kann.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionelle und chaotische Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird maßgeblich von der Geschäftsleitung sehr negativ beeinflusst. Chaotische Entscheidungen und hoher Druck sorgen für dauerhaften Frust in der Belegschaft. Die hohe Fluktuationsrate muss dauernd von den anderen Mitarbeitern aufgefangen werden, was zu viel Stress führt. Überstunden werden erwartet. Mitarbeiter, die regelmäßig pünktlich gehen oder sich krank melden, werden kritisiert.
Image
Leider sind die internen Umgangsformen in der Umgebung und bei Geschäftspartnern bekannt. Es ist sehr schwierig neue Mitarbeiter aus der Nähe zu finden. Das Verhältnis der Geschäftsleitung mit den Anwohnern ist sehr angespannt.
Karriere/Weiterbildung
Durch die kleine Firmen-Größe und das geringe Wachstum, gibt es leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten, außer ein Mitarbeiter kündigt. Weiterbildungen werden nur für Mitarbeiter in Führungspositionen akzeptiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt hängt deutlich von der Position ab. Gehälter werden ganz am Ende des Monats an immer wechselnden Tagen einzeln überwiesen. Sozialleistungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird aus Kostengründen eigener Strom produziert. Man wird angehalten bei mäßiger Sonneneinstrahlung auf die Nutzung von Lampen der Umwelt zu liebe zu verzichten. Man bevorzugt günstige Lösungen. Umweltfreundliche Alternativen werden nur genutzt, wenn sie die günstigste Option sind.
Kollegenzusammenhalt
Durch den unprofessionellen Umgang mit den Mitarbeitern, ist der Zusammenhalt sehr groß. Man hilft sich wo man kann, um einander vor persönlicher Kritik zu schützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt der Kollegen ist sehr jung. Viele ältere Kollegen sind gegangen. Kollegen unterschiedlichen Alters werden im Allgemein ähnlich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird lautstark von der Geschäftsführung vor anderen Mitarbeitern mitten im Büro verteilt. Sie läuft meistens in einem sehr unprofessionellen Ton ab, der von der Tagesstimmung abhängt. Es hagelt erst Kritik, bevor man die Situation überhaupt erklären kann. Es wird permanent nach Fehlern gesucht, die lautstark vor anderen Mitarbeitern mitgeteilt werden.
Arbeitsbedingungen
Die PCs sind modern, es ist schnelles Internet vorhanden. Dem Firmengebäude merkt man das Alter an. Das Telefonsystem und die EDV sind sehr in die Jahre gekommen. Das Gebäude und die Toiletten werden leider nur sehr sporadisch gereinigt. Es ist keine Klimaanlage vorhanden, Temperaturen können im Sommer auf über 30 Grad steigen.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft sehr unstrukturiert. Wichtige Informationen werden zwischen Tür und Gang mitgeteilt. Mitarbeiter werden über neue Produkte kaum geschult. Entscheidungen fallen sehr spontan und sollen dann sofort ohne langes Überlegen umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Es wird sehr unterschieden, in welchem Bereich der Mitarbeiter tätig ist und ob ein persönlicher Draht zur Geschäftsführung vorliegt. Dies hat einen direkten Einfluss auf die Behandlung. Der Vertrieb genießt das meiste Ansehen. Alle anderen Mitarbeiter werden als Kostenpunkt angesehen. Frauen werden oft heftiger kritisiert als Männer.
Interessante Aufgaben
Die Musikbranche und die Produkte sind interessant.
Work-Life-Balance
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Interessante Branche und schönes mittelständisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Urlaub bis zu 30 Tage
- Sozialleistungen wurden 2019 angepasst
- frisches Obst und Getränke kostenlos
- Interessantes Tätigskeitsfeld
Work-Life-Balance
Privatleben kann gut eingebunden werden z.B. Bandauftritte
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigschancen zum Abteilungsleiter-/in sind jederzeit möglich
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Umgang zwischen den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umgang mit Kollegen jeden Alters
Gleichberechtigung
Es gilt das Leistungsprinzip und es wird nicht zwischen Mann und Frau unterschieden.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Branche, viele neue tolle Produkte
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Unangenehme Arbeitsatmosphere
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphere
Verbesserungsvorschläge
Änderungen sind in dem Betrieb nicht möglich. Die Führung befiehlt und das Personal muss funktzionieren sonst gibts Druck.
Arbeitsatmosphäre
Meistens gedrückt, da viel Druck erzeugt wird.
Image
in der Branche und bei Zulieferern sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Keine Balance, wer pünktlich geht, wird schief angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Null Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen, kein Urlaubsgeld, das mögliche Minimum an Urlaubstagen
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, aber kein Betriebsrat. hohe Fluktuation
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald jemand älter wird und zu oft krank, wird er/sie freundlich "herausgebeten".
Vorgesetztenverhalten
Übertriebene Ansprüche sowie etliche unbezahlte Überstunden.
Kommunikation
Besteht nur von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Frauen dürfen Leistung bringen, aber wehe sie werden schwanger.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, aber Flexibilität wird eingefordert. Also Einarbeiten in neue berufsfremde Bereiche wird vorausgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Inhabergeführtes Kleinunternehmen mit wenig Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima wird von der Geschäftsleitung und der nicht vorhandenen Struktur stark gestört.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Fortbildungen unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden am spätmöglichsten Zeitpunkt überwiesen. Sozialleistungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma produziert ihren eigenen Strom und heizt mit Erdwärme.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter unter sich verstehen sich gut und kommunizieren ehrlich und direkt. Es wird zwangsläufig abteilungsübergreifend ausgeholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Diskussionen schweifen gerne ins Persönliche ab - Diskretion Fehlanzeige. Entscheidungen werden nur von der Geschäftsführung getroffen. Ständiges Profilieren gehört zum Alltag.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern eingerichtet, es wird mit iMacs gearbeitet. Die Büros sind nicht klimatisiert und erreichen im Sommer bis zu 30 Grad.
Kommunikation
Wichtige Themen werden bewusst zwischen Tür und Angel besprochen, damit Arbeitszeit gepart wird. Getroffene Absprachen ändern sich täglich.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des ständig wechselnden Sortiments sind die Aufgaben zwangsläufig interessant.
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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kleines Unternehmen mit großem Potential für Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flache Hierarchien
- Türen stehen immer offen
- Verbesserungen am eigenen Arbeitsplatz möglich
- hohes Wachstum
- absolute Toleranz im Bereich Tattoos, Piercings etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verkehrsanbindung (ohne Auto kaum machbar)
- manchmal überschneidende Arbeitsfelder der einzelnen Abteilungen -> muss besser abgegrenzt werden
Verbesserungsvorschläge
- Marketingkampagnen fördern
- stärker definierte Arbeitsfelder
Arbeitsatmosphäre
Viel Eigenverantwortlichkeit, Zeit um Arbeiten zu erledigen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird grundsätzlich kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
neue MAC Ausstattung, Head Sets etc.
ruhiges Arbeitsklima, keine Ablenkungen durch Krach o.ä.
Kommunikation
regelmäßige AL-Meetings
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HAGE Musikverlag durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden HAGE Musikverlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HAGE Musikverlag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.