Ein Geben und ein (weg)nehmen
Verbesserungsvorschläge
Den Wert der eigenen Mitarbeiter erkennen und schätzen lernen.
Die hagebau ist nichts ohne ihre Gesellschafter, das ist klar. Aber ohne ihre Mitarbeiter und deren Einsatz ist sie auch nicht die Kooperation, die ihre Gesellschafter braucht.
Vielleicht sollte doch noch einmal darüber nachgedacht werden, Hunde im Büro zuzulassen, vielleicht trägt dies zu einer minimal besseren Stimmung bei...
Arbeitsatmosphäre
Nach der angekündigten 100%-igen Tarrifverrechnung ist die Atmosphäre und die Stimmung schlechter denn je.
Durch die zu 100% durchgeführten Tarifverrechnungen von aktuell 10,1% (2% folgen im kommenden Jahr) hat die Unternehmensführung den Mitarbeitern deutlich gemacht, dass Leistung, Einsatz und Bereitschaft zur Mehrarbeit bestraft wird!
Wenn vergangene gute Zeiten wenigstens auch an die Mitarbeiter weitergereicht worden wären, hätte es sicherlich auf mehr Verständnis in der Belegschaft gestoßen, dass die Gehälter verrechnet werden, aber wenn lediglich die schlechten Zeiten weitergegeben werden, ist das ein vollkommen falsches Zeichen an alle!
Zudem führt die Verrechnung innerhalb der Belegschaft ungewollt zu Missgunst und Neid, da nicht bei allen eine Verrechnung stattfindet.
Man kann schließlich nichts verrechnen, wo übertariflich nichts ist, daher nur dort, wo Mitarbeiter sei es durch gutes Verhandlungsgeschick oder durch Leistung, etwas übertariflich bekommen haben. Dies betrifft, auch wenn man das im ersten Moment denken könnte, nicht nur niedrigere Tarifgruppen!
Fair geht anders und "hier hilft man sich" verstehe ich gerade in schwierigen Zeiten anders.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, die eingeführten, monatlichen "hagerunden" via Stream der GF sind interessant und die Belegschaft wird auf dem Laufenden gehalten.
Work-Life-Balance
Wenn man die aktuell verrechneten 10,1% von seiner monatlichen Gesamtstundenzahl abziehen würde, wäre die Work-Life-Balance ok.
Vorgesetztenverhalten
Gibt immer Luft nach oben, ist aber schon gut.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils ist das Gebäude renoviert und modernisiert, es gibt aber auch noch einige Kollegen, die im Altbau von anno 1900 sitzen und im Winter damit klar kommen müssen, dass die Kälte durch die Fenster zieht und im Sommer die Räume brütend heiß werden.
Image
Die hagebau tut viel dafür, das Image zu verschlechtern, leider!
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte. Es tut uns leid zu hören, dass du die aktuelle Situation so empfindest und wir möchten dir versichern, dass wir deine Bedenken ernst nehmen.
Es stimmt, dass die Tariferhöhung auf die übertarifliche Zulage angerechnet wird. Um die finanzielle Belastung der Kolleginnen und Kollegen dennoch zu mindern, werden in diesem Jahr jedoch eine freiwillig aufgestockte Inflationsausgleichsprämie und ein 13. Gehalt in voller Höhe ausgezahlt. Denn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Rückgrat der hagebau und deshalb wird kontinuierlich daran gearbeitet, faire und transparente Lösungen zu finden, die die Interessen aller berücksichtigen.
Über dein Lob zur Kommunikation und den monatlichen hagerunden freuen wir uns. Deine positive Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, die Belegschaft transparent und regelmäßig zu informieren.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte. Gern stehen wir dir auch für einen individuellen Austausch zur Verfügung!
Viele Grüße, Marie Steffen