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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 119 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hagebau Zentrale die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 302 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hagebau Zentrale
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
hagebau Zentrale
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

119 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    34%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findet oft unmittelbar durch die Geschäftsführung statt. Manchmal „zu viel“ Informationen…

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

War zum Teil schon mal besser

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man einen guten Vorgesetzten hat (ja, ich gendere extra nicht, weil im Unternehmen quasi keine weiblichen Bereichsleiter zu finden sind), dann kann man häufig von zu Hause aus arbeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr direkt und klar. Top!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele Aufgaben trifft es eher

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Tolles Team mit vielen unterschiedlichen Fähigkeiten.

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