354 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
178 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 103 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele ältere Kollegen die auch schon sehr lange bei der Hagebau sind.
Die Führungskräfte sind immer um eine transparente Kommunikation bemüht, aber der Flurfunk ist in der Regel schneller.
Wenig Frauen in Führungspositionen
Viele verschiedene Aufgaben möglich
Spannendes Umfeld in moderner Umgebung
Den Umgang mit Mitarbeitern und angestellten vor allem durch die Geschäftsführung
Arbeitnehmer entlassen aber externe Berater und Projektleiter bereichern sich und beschäftigen sich gegenseitig
Team und Kollegen voll in Ordnung
zu viel Arbeit die schlecht organisiert ist
Abteilungsübergreifend super
GF überfordert und überheblich
In einzelnen Abteilungen gut, GF miserabel
spannendes Umfeld mit viel Abwechslung
Hat sich im Umfeld einiges selbst kaputt gemacht. Als Marke ist es wohl nicht ganz so schlimm
Nicht überall wurde Homeoffice reduziert. Und nach den einbehaltenen Tarifanpassungen macht man halt nicht mehr als bezahlt wird.
Zumindest in den Abteilungen mit denen ich zu tun habe
Wie überall sicher sehr individuell. Aber meine waren bisher immer ok.
Bei den Büros muss man Glück haben. Im Homeoffice hat man viel selbst in der Hand. Bei der Hardware wäre Luft nach oben.
GF ist bemüht monatlich zu informieren. Aber wie immer sind viele Dinge eher im Plausch mit Kollegen zu erfahren
Hatte ich schon die einbehaltene Tarifliche Erhöhung erwähnt? Bei allen die AT Zulagen hatten. Aber ohne arbeitet ja niemand in der It im Handel
Wie überall eine Mischung aus Routineaufgaben und Herausforderungen
In unserem Team top, aber generell sehr angespannt
Im Moment eher schlecht
Es gibt zwar Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten, aber aufgrund des immer höher werdenden Arbeitsumfanges kaum nutzbar....Überstunden werden nur bis 30 Stunden gutgeschrieben, alles darüber hinaus wird gekappt...man kann zwar einen Antrag stellen, das die 30 Stunden Grenze aufgehoben wird, das erfordert aber erstmal Diskussionen mit dem Vorgesetzen.
Auf Nachfrage gibt es Möglichkeiten für individuelle Weiterbildung.
Schwierig, leider keinerlei Anpassung an die Inflationsentwicklung ..aber es gibt Weihnachtsgeld, das ist nicht selbstverständlich
Kann ich nix zu sagen
Auch hier im Team top, aber es gibt leider auch andere Beispiele nach dem Motto: " ist nicht meine Aufgabe, sieh zu wie du klar kommst"
Kann ich nicht beurteilen
Die Vorgesetzen stehen auch enorm unter Druck, das merkt man leider auch am Verhalten, war schon mal besser...
Technik ok mit Notebook und 2 Bildschirmen....höhenverstellbare Tische gibt es nur auf Attest, es sei den man arbeitet in modernisierten Gebäudeteilen,dort sind diese Standard
Im großen und ganzen gut, gerade die monatlichen Runden mit der Geschäftsführung per Live Stream sind sinnvoll und bringen jedem einen Überblick über wichtige Themen.
Kann ich nicht beurteilen
Viele Aufgaben auf jeden Fall, interessant sind nicht alle
Dass er versucht der anhaltenden Baukrise vernünftig entgegenzutreten.
Dass zu viele Prozesse parallel laufen. Gefühlt spricht man nicht mehr miteinander. Es werden zu viele Ressourcen verschwendet.
Holt euch weibliche Unterstützung! Die werden richtigen Schwung bringen!
Wenn man einen guten Vorgesetzten hat (ja, ich gendere extra nicht, weil im Unternehmen quasi keine weiblichen Bereichsleiter zu finden sind), dann kann man häufig von zu Hause aus arbeiten.
Als Mann kommst du schnell mal ein paar Sprossen höher…
Für die Gegend ok. Für die langjährigen Mitarbeitenden jedoch ein Problem. Diese werden zu selbstverständlich behandelt. Aufpassen, sonst sind bald alle guten Köpfe weg!
Umweltbewusstsein soweit ok. Sozialbewusstsein hat in Bezug auf die übrigen Mitarbeitenden in den letzten Jahren gelitten.
War zum Teil schon mal besser
Kann nix zu sagen
Sehr direkt und klar. Top!
Alles soweit da, was man braucht
Kommunikation findet oft unmittelbar durch die Geschäftsführung statt. Manchmal „zu viel“ Informationen…
Als Mann hast du bessere Chancen wahrgenommen zu werden. Ach ja und mindestens einen Bachelor in der Tasche haben.(Egal was, Hauptsache studiert)
Zu viele Aufgaben trifft es eher
Tolles Team mit vielen unterschiedlichen Fähigkeiten.
Ist möglich !
Sehr gut und fordernd mit hoher Ergbnisqualität
Ist immer eine persönliche Wahrnehmung bei mir sehr gut.
Im Team eine gute und nachhaltige Kommunikation.
Ja ist vorhanden, geht immer mehr.
Sehr vielseitig und herausfordernd.
Die vielfältigen Aufgaben, meine Kollegen und den Mut und die Hingabe meiner Bereichsleitung.
Das gehört hier nicht her, ich kläre meine Position gern persönlich.
Die Herausforderungen der Zukunft, lösen wir nicht mit den Lösungen der Vergangenheit auch wenn konservative Einstellungen einem Händler helfen können. Serviceabteilungen verschmelzen und Synergien dadurch heben.
Ambitionierte Ziele und Vorgaben trüben diese manchmal ein.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen haben einen guten Gesamteindruck. Natürlich gibt es bei Menschen immer wieder auch Unstimmigkeiten zu einzelnen Themen aber im Großen und Ganzen ist die Stimmung gut.
Man kann sich hart reinhängen und findet immer einen guten Kompromiss zwischen Leben und Arbeiten.
Bislang waren Weiterbildungen immer kein Problem.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind ok und wahrscheinlich marktgerecht. Es gibt jedoch immer Potenzial für weitere Verbesserungen. Hoffentlich wird bald mehr gebaut.
Hier entwickeln wir uns prima, die Nachhaltigkeit ist der hagebau wichtig.
Das hängt wie immer von mir und meinem Team ab.
Echte Wissens- und Leistungsträger.
Meine Vorgesetzten sind kompetent und unterstützend. Natürlich können die Meinungen hierzu individuell unterschiedlich sein.
Die Technik ist gut.
Es herrscht eine offene und klare Kommunikation mit konsistenten Informationen.
ich habe keine Unterschiede erlebt. Es gibt keine Frauenquote.
Technologisch ist die Aufgabenvielfalt unglaublich und auch die heterogenen Kunden gestalten das Umfeld täglich spannend.
günstige Kantine vor Ort, E-Tankstellen, gute Parkplatzsituation
Häufig wird am verkehrten Ende gespart...
Vorgesetzte sollten besser auf persönliche Belange eingehen.
innerhalb der Abteilung und Abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben
2-3 Tage arbeiten in der Zentrale, den Rest mobiles Arbeiten. Wird von den Abteilungen unterschiedlich gehandhabt
innerhalb der Abteilung schwierig, dann nur mit Wechsel innerhalb des Unternehmens
Gute Vergütung + Urlaubs- und Weihnachtsgeld
jeder ist viel mit seinen Aufgaben beschäftigt, privater Austausch findet sehr wenig statt
Nicht wirklich gut aber auch nicht schlecht
höhenverstellbarer Schreibtisch nur mit Attest
diverse Team-Meetings, zusätzlich erfolgt jeden Monat ein Update durch die Geschäftsleitung
Zwischendurch immer mal interessante Projekte, die sich aber sehr ziehen.
Die transparente Kommunikation der obersten Geschäftsleitung
Könnte und sollte besser sein als es ist
Guten Tag,
ich möchte mich herzlich für Ihre positive Bewertung bedanken. Es ist schön zu hören, dass unsere Bemühungen, insbesondere die transparente Kommunikation der obersten Geschäftsleitung, bei Ihnen Anklang finden. Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung und ermutigt uns, weiterhin höchste Standards zu verfolgen.
Mit freundlichen Grüßen, Marie Steffen
Transparenz
Talentprogramm, Coaching Führungskräfte
Hallo,
ein Talentprogramm und ein verstärktes Coaching für Führungskräfte sind wichtige Themen, die wir ernst nehmen. Es ist uns bewusst, wie entscheidend die Förderung von Talenten und die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen für den langfristigen Erfolg und die Zufriedenheit der Mitarbeiter sind.
Beste Grüße, Marie Steffen
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