Qualitativ hochwertige Ausbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Auszubildenden haben die Möglichkeit sich freiwillig in Azubi-Projekten zu engagieren und so selbst Verantwortung zu übernehmen und die eigenen Ideen umzusetzen, von denen dann alle Azubis oder manchmal auch alle Mitarbeiter der hagebau profitieren.
Ein weiterer positiver Punkt ist die monatlich stattfindende “hagerunde“, in der die Geschäftsführung live von aktuellen Themen berichtet und auf sämtliche Fragen direkt eingeht.
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildungsabteilungen sollten aktiv geschult werden, um den Auszubildenden noch besser Wissen vermitteln zu können.
Die Ausbilder
Es ist sehr abteilungsabhängig, wie gut die Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Ausbilder läuft.
Aufgaben/Tätigkeiten
Je nach Abteilung bekommt man mal sehr abwechslungsreiche Aufgaben und manchmal auch eher eintönige Aufgaben. Meistens ist es aber ein guter Mix aus beidem.
Variation
Alle 3 Monate wird die Abteilung gewechselt, sodass man innerhalb der Ausbildung viele Abteilungen kennenlernt.
Karrierechancen
Die hagebau ist bemüht, die Auszubildenden am Ende der Ausbildung zu übernehmen. Das klappt aber leider nicht immer aufgrund von fehlenden Stellen bzw. fehlenden Budget, um neue Stellen zu schaffen, oder weil der Auszubildende nur in bestimmte Abteilungen möchte und dort dann nichts frei ist.
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Abteilungen herrscht eine gute Atmosphäre. In wenigen Fällen muss man die Personen, mit denen man eng zusammenarbeitet noch per Sie ansprechen, was den Arbeitsalltag deutlich entspannter und lockerer macht.
Arbeitszeiten
Auch als Auszubildender hat mittlerweile Gleitzeit und kann somit den Arbeitsbeginn und das Arbeitsende flexibel selber bestimmen.