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hagebaumarkt 
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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hagebaumarkt Hummelsbüttel - Möller & Förster die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hagebaumarkt Hummelsbüttel - Möller & Förster
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
hagebaumarkt Hummelsbüttel - Möller & Förster
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kunden und Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit. Teilweise zu viel zu tun aufgrund von fehlendem Personal (so wie es aktuell überall an Arbeitskräften fehlt).

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die langjährigen Kollegen geben immer gerne Auskunft. Wichtige Informationen werden auf dem schwarzen Brett ausgehängt oder im Mitarbeitermeeting angesprochen. Neue Mitarbeiter werden an die Hand genommen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles Tip-Top!

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance bei Schichtverteilung zwischen 9:00 Uhr und 20:00 Uhr nicht wirklich möglich. Relativ gute Schichtplanung aufgrund von wöchentlichem Wechsel zwischen Früh- und Spätschichten. Freier Tag ist flexibel.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird in verschiedenen Bereichen eingesetzt und es kommt keine Langeweile auf.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht. Viele mies gelaunte und unmotivierte Mitarbeiter. Ist aber Verständlich bei der Wertschätzung

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