Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Unternehmen hat eine soziale Einstellung und hilft im Notfall.
Da gibt es tatsächlich nichts...
Ich überlege...
Wer einen autoritären Führungsstil liebt und dem König huldigt, keine eigene Meinung hat, immer ja und Amen sagt sollte sich hier sofort bewerben.
Man muss nicht denken
Keine Struktur, keine Organisation, schlechte Personalpolitik, von Software, Hardware bis hin zu Arbeitsmitteln ist alles veraltet und teilweise kaputt.
Dafür reicht der Platz nicht
Einsatz, eigene Ideen, Motivation und auch die Bereitschaft über die Grenzen zu gehen werden schnell zunichte gemacht. Leider darf man dann auch langfristig keinen Erfolg erwarten wenn solche Mitarbeit gegannen werden.
Eigentlich alles
Die ausbleibenden Jahresgespräche mit Vertröstungen auf irgendwann. Die Einsatzpläne für das Flächenpersonal, die sowenig Verbindlichkeit auf längere Sicht als max. eine Woche bieten. Die Ausreden, dass der Arbeitsmarkt keine Kräfte hergibt; ein attraktives Paket an Sozialleistungen und Gehalt würde helfen! Die vielen Aushilfen und Zeitarbeitskollegen, deren Anzahl über dem des festangestellten Personals liegt.... und so weiter und so weiter...
Investieren in gut ausgebildete Angestellte und in verantwortungsvolle, kompetente Führungskräfte.
Arbeitspläne müssten länger als nur 2 Wochen im Voraus ausgegeben werden.
Kann man nicht helfen
Führungswechsel oder Dicht machen. So in der Form ist der Markt in Hummelsbüttel keine Bereicherung für die Gesellschaft. Ob für Kunden oder Arbeitnehmer.
Investieren - in gut ausgebildete Angestellte. In verantwortungsvolle, kompetente Führungskräfte.
Man sollte mit allen Mitarbeitern gleichmäßig und besser kommunizieren, da hilft es nicht den Kasper zu machen, den Lieblingen alles mitteilen und andere Mitarbeiter kein Wort zu gönnen.
Der am besten bewertete Faktor von hagebaumarkt Hummelsbüttel - Möller & Förster ist Arbeitsatmosphäre mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kunden und Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit. Teilweise zu viel zu tun aufgrund von fehlendem Personal (so wie es aktuell überall an Arbeitskräften fehlt).
Selbständiges, abteilungsübergreifendes Arbeiten ist zwingend notwendig! Überwiegende "Einsamkeit" in der eigenen Abteilung ( und den angrenzenden...) ist Alltag, denn es gibt zu wenig Personal auf der Fläche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hagebaumarkt Hummelsbüttel - Möller & Förster ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Work-Life-Balance bei Schichtverteilung zwischen 9:00 Uhr und 20:00 Uhr nicht wirklich möglich. Relativ gute Schichtplanung aufgrund von wöchentlichem Wechsel zwischen Früh- und Spätschichten. Freier Tag ist flexibel.
Davon hat in der Führungsebene noch keiner gehört. Arbeitspläne selten früher als eine Woche. Auch kurzfristige Änderungen OHNE Abspache. Kein fester freier Tag. Selten bis nie Samstags frei. Keine regelm. Schichten. Maximale Ausreizungen von befristeten Verträgen. Noch Fragen?
Überhaupt nicht vorhanden. 24 Stunden Bereitschaft wird vorausgesetzt gegen minimales Gehalt
Ja das soll es geben, aber was will man im Einzelhandel und in Schichtarbeit erwarten?
Gibt es einfach nicht. Schichten sind oft sinnlos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für Schulungen ist leider wenig Zeit.
Weiterbildung- teilweise, aber nur für ausgewählte Lieblinge.
Ansonsten Endstation Hagebaumarkt Möller & Förster Hummelsbüttel.
Ist schon möglich aber die Zeit fehlt
...das hält sich in deutlichen Grenzen.
Dort nicht möglich
