eher negativ als positiv
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfinde ich, dass trotz langer Betriebszugehörigkeit langjährige Mitarbeiter auf dem Mindestlohn verbleiben, während neu eingestellte Kollegen deutlich höhere Gehälter erhalten. Dieses Ungleichgewicht wird verstärkt durch das mangelnde Gehalt im Vergleich zu anderen Branchen und das Fehlen eines effektiven Inflationsausgleichs.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor, die Kommunikation über Gehaltsstrukturen zu verbessern, um Vertrauen aufzubauen und Unklarheiten zu klären. Zusätzlich wäre eine Überprüfung und Anpassung der Gehälter sowie die Einführung eines effektiven Inflationsausgleichs wichtig, um fairere Bedingungen zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ratsam, vorsichtig mit der Weitergabe von Informationen umzugehen, da sie schnell im gesamten Betrieb bekannt werden können. Dies wirkt sich auf die allgemeine Atmosphäre und den Umgang der Mitarbeiter untereinander aus.
Vorgesetztenverhalten
Es wird versucht, Diskussionen über Gehälter zu unterbinden, was ich als einschränkend finde. Das "Totschweigen" des Gehalts und das Fehlen transparenter Informationen tragen zu einer mangelnden Offenheit bei.
Gleichberechtigung
In Bezug auf die Bezahlung erlebe ich Ungleichheiten zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen Kollegen. Es scheint, als ob die Betriebszugehörigkeit nicht angemessen berücksichtigt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfinde die Gehälter im Vergleich zu anderen Branchen als unzureichend. Es fehlt nicht nur an angemessenen finanziellen Anreizen, sondern auch an einem wirksamen Inflationsausgleich. Die 50€ Edenred-Gutschrift deckt kaum die steigenden Kosten. Langjährige Betriebsangehörige bleiben auf ihrem Mindestlohn sitzen, während neue Mitarbeiter wesentlich höhere Gehälter erhalten.
Image
Meiner Wahrnehmung nach ist das Image des Unternehmens eher negativ geprägt, insbesondere aufgrund wiederholter Mitarbeiterabgänge. Die Entscheidung der Marktleitung, keine Gehaltserhöhungen vorzunehmen und stattdessen neue Mitarbeiter mit höheren Gehältern einzustellen, schafft eine Atmosphäre der Ungleichheit und Unzufriedenheit.