43 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 30%
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Nicht weiter zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation wäre angebracht
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer nur verlangt und selten ein Lob ausgesprochen man muss quasi drum betteln um gelobt zu werden
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden Urlaub muss fürs ganze Jahr durch geplant werden und Freizeit muss man garnicht erwähnen sollte man mal ein Termin haben und kann den nicht verschieben wird mal ein Auge zugedrückt aber sonst überhaupt nicht
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist in Ordnung in machen Abteilungen mehr und in manchen weniger
Vorgesetztenverhalten
Muss leider ein Stern geben 0 geht nicht
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht du erfährst über dritte was Sache ist
Gehalt/Sozialleistungen
Leute mit Sonderrechten verdienen Zuviel für deren Arbeitszeiten.
Gleichberechtigung
Abteilungsleiter bekommen Sonderrechte und könn machen was sie wollen Gleichberechtigung wird sehr klein geschrieben es gibt Lieblinge und hinterrücks wird gelästert
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zu viel um das hier aufzuzählen.
Bezahlt die Mitarbeiter endlich besser.
Arbeitsatmosphäre
Das persönliche Miteinander ist überwiegend gut, das ist aber nicht immer der Fall. Von Angesicht zu Angesicht versteht sich zwar jeder, hinter dem Rücken wird aber ohne Ende gelästert. Jeder kleinste Fehler ist binnen eines Tages im gesamten Markt Gesprächsthema. Die Motivation lässt dadurch oft zu Wünschen übrig.
Lobe bekommen Mitarbeiter selten.
Im Großen und Ganzen kommt trotzdem fast jeder miteinander klar.
Image
Das Image nimmt stets ab. Mitarbeiter reden schon fast gar nicht mehr positiv über den Betrieb.
Work-Life-Balance
Die eigene Freizeit leidet durch den Personalmangel. Oftmals muss dadurch länger gearbeitet werden.
Urlaub muss ein Jahr im Voraus festgelegt werden. Abändern lässt er sich danach nur schwierig.
Mitarbeiter wurden in der Vergangenheit durch den Personalmangel aus dem Urlaub geholt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen werden sehr selten angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist schon fast nicht mehr der Rede wert. Für das, was man hier leisten muss, werden wir hier viel zu schlecht bezahlt. Neu Eingestellte haben teilweise höheres Gehalt als langjährige Mitarbeiter. Für eine Gehaltserhöhung muss hier wortwörtlich gebettelt werden, in den meisten Fällen erfolglos.
Auf den Stempelplan muss man achten und aufpassen, da dort auch des öfteren Pausen aufgefüllt und Überstunden nicht gewertet werden.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon im ersten Punkt beschrieben viele Lästereien. Die Stimmung ist oft gestresst und angespannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt werden wir Mitarbeiter selten.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden selten nach Ihrer Meinung gefragt. Entscheidungen werden oft ohne Absprache mit den Abteilungen getroffen.
Die Obersten sieht man oftmals durch den Markt spazieren. Grüßen können sie jedoch nicht. Sehr schade.
Die ML ist aber sehr freundlich.
Arbeitsbedingungen
Obwohl die allgemeine Technik und Digitalisierung immer weiter voranschreitet, macht sich das innerhalb dieses Marktes gar nicht bemerkbar. Die Updates machen die Arbeit nur noch schwieriger und umständlicher. Regelmäßige Abstürze des Systems sind schon Gewohnheit.
Arbeitsgeräte und Materialien sind am Rande des Versagens.
Kommunikation
Wichtige Informationen und Neuheiten werden oft nicht weitergegeben. Diese bekommt man meist nur zufällig mit.
Beispielsweise neue Mitarbeiter werden nur wenigen manchmal auch gar nicht vorgestellt.
Interessante Aufgaben
Für einen Einzelhandel eigentlich relativ abwechslungsreich. Belastung ist jedoch nicht immer ganz gerecht aufgeteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Hagebaumarkt Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr organisiert, flexibel und freundlich
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt und harmonisch
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereit alle
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe, sehr freundlich
Kommunikation
offen und ehrlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn wird Pünktlich gezahlt, es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld- wobei Weihnachtsgeld Prozentual weniger geworden ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Gehalt, lästereien selbst von der Obrigkeit. Auffüllen von geleisteten Arbeitsstunden als Pause. Inventur auf einem Sonntag um 7 Uhr ohne einen ausgleichstag uvm.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter zukommen und faire Löhne zahlen. Ohne uns Mitarbeiter würde es kein Umsatz geben
Arbeitsatmosphäre
Da wir Mitarbeiter von der Hand in den Mund leben, leidet oft die Motivation
Image
Wird leider immer schlechter, wobei der Markt selbst sehr schön ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Streitpunkt Nummer eins im Unternehmen. Man soll alles können aber am gerechtfertigten Lohn scheitert es dann wieder
Vorgesetztenverhalten
An den geleisteten Stunden wird gerne mal (über der gesetzlichen Pause) Zeit aufgefüllt.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an geräten und Arbeitserleichterungen
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht mitgeteilt
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als andere
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber mit zwei Seiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden auch kein entgegenkommen
Gehalt/Sozialleistungen
Langjährige Mitarbeiter werden neuen Mitarbeiter angepasst im Gehalt, obwohl die neuen Mitarbeiter nicht soviel leisten. Gehalt sollte nach Leistung und Zugehörigkeit bezahlt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der zusammhalt ist da.
Vorgesetztenverhalten
Es ist in Ordnung
Kommunikation
Ab der Führungsebene muss man Monate lang warten auf Antworten bzw. auf Reaktionen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin sehr froh meine Ausbildung dort machen zu dürfen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einem immer entgegen gekommen wird. Habe ich mal ein Problem wird immer geholfen.
Arbeitsatmosphäre
Ist super, Mann kann viel bei der Arbeit lachen. Alle haben Humor und kommen mit einander klar.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den steigenden Kosten, wäre eine Inflation Prämie sher hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft den anderen und keiner wird ausgegrenzt
Vorgesetztenverhalten
Sind verständnisvoll und gehen super auf Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein.
Kommunikation
Klappt in meiner Abteilung. Von Abteilung zur Apteilung unterschiedlichen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht der beste Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden und das bereits seit einem Jahrzehnt. Es kommt einem so vor als wäre es von der Geschäftsführung so gewollt
Image
Durch die schon seit Jahren anhaltende schlechte Stimmung unter den Angestellten wird kaum ein gutes Wort verloren
Work-Life-Balance
vom Personal wird 100% Einsatz gefordert was auch Schichtwechsel betrifft. Frei bekommen bei einer internationalen Sportveranstaltung an der man teilnehmen möchte war bei mir leider des Öfteren nicht möglich obwohl es Personaltechnisch locker möglich gewesen wäre
Karriere/Weiterbildung
Selten werden Mitarbeiter aus den eigenen Reihen gefördert. Hier wird die Stelle lieber extern ausgeschrieben
Kollegenzusammenhalt
In gewissen Gruppen auch Abteilungsübergreifend super wer hier nicht zur alt eingesessenen Truppe gehört muss sich mit Lästerein rumschlagen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der älteren Fachkundigen Verkäufer ist weggelaufen.
Vorgesetztenverhalten
Seit meiner Zeit haben sich die direkten Vorgesetzten geändert
Gehalt/Sozialleistungen
Unfaire Lohn Unterschiede. Männer verdienen ohne weitere Qualifikation oder Erfahrung mehr als Frauen. Urlaubs & Weihnachtsgeld sind super
Gleichberechtigung
Gerne wird die Arbeit und Verantwortung an andere übergeben. Lohn Anpassung sucht man allerdings vergebens.
Interessante Aufgaben
So interessant wie der Einzelhandel sein kann
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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eher negativ als positiv
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfinde ich, dass trotz langer Betriebszugehörigkeit langjährige Mitarbeiter auf dem Mindestlohn verbleiben, während neu eingestellte Kollegen deutlich höhere Gehälter erhalten. Dieses Ungleichgewicht wird verstärkt durch das mangelnde Gehalt im Vergleich zu anderen Branchen und das Fehlen eines effektiven Inflationsausgleichs.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor, die Kommunikation über Gehaltsstrukturen zu verbessern, um Vertrauen aufzubauen und Unklarheiten zu klären. Zusätzlich wäre eine Überprüfung und Anpassung der Gehälter sowie die Einführung eines effektiven Inflationsausgleichs wichtig, um fairere Bedingungen zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ratsam, vorsichtig mit der Weitergabe von Informationen umzugehen, da sie schnell im gesamten Betrieb bekannt werden können. Dies wirkt sich auf die allgemeine Atmosphäre und den Umgang der Mitarbeiter untereinander aus.
Image
Meiner Wahrnehmung nach ist das Image des Unternehmens eher negativ geprägt, insbesondere aufgrund wiederholter Mitarbeiterabgänge. Die Entscheidung der Marktleitung, keine Gehaltserhöhungen vorzunehmen und stattdessen neue Mitarbeiter mit höheren Gehältern einzustellen, schafft eine Atmosphäre der Ungleichheit und Unzufriedenheit.
Vorgesetztenverhalten
Es wird versucht, Diskussionen über Gehälter zu unterbinden, was ich als einschränkend finde. Das "Totschweigen" des Gehalts und das Fehlen transparenter Informationen tragen zu einer mangelnden Offenheit bei.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfinde die Gehälter im Vergleich zu anderen Branchen als unzureichend. Es fehlt nicht nur an angemessenen finanziellen Anreizen, sondern auch an einem wirksamen Inflationsausgleich. Die 50€ Edenred-Gutschrift deckt kaum die steigenden Kosten. Langjährige Betriebsangehörige bleiben auf ihrem Mindestlohn sitzen, während neue Mitarbeiter wesentlich höhere Gehälter erhalten.
Gleichberechtigung
In Bezug auf die Bezahlung erlebe ich Ungleichheiten zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen Kollegen. Es scheint, als ob die Betriebszugehörigkeit nicht angemessen berücksichtigt wird.
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Damals war alles besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterführung der ML muss besser werden. Ansonsten werden dort nicht mehr viele Mitarbeiter arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt die guten und älteren Mitarbeiter endlich besser und schätzt ihre Arbeit.
Sie denken für die Firma mit und machen ihre Arbeit gewissenhaft und vernünftig. Die Jungen Mitarbeiter sollte man mehr ermahnen, nicht nur faul rum zu stehen. Mehr Motivation und Teamgeist beibringen.
Image
Es wird immer schlechter über diesen Markt gesprochen
Work-Life-Balance
Für den Einzelhandel sind es gute Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
mal eine Schulung, sonst nicht viel...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt naja... Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld okay
Kollegenzusammenhalt
Der Eine redet über den Anderen... Nach vorn hinaus nett und freundlich und hinten rum wird gelästert. Komisch das es aber nur bei den jüngeren Kollegen so ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden nicht mehr wirklich wahrgenommen von der ML. Sobald man den Mund bezgl. Gehalt aufmacht wird man nicht beachtet. Es kann ja nicht sein das zuverlässige Mitarbeiter um einiges weniger Geld verdienen als die jungen Küken die kaum Berufserfahrung haben. Obwohl die Älteren ihre Arbeit gewissenhaft und ordentlich erledigen, was den jüngeren absolut fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht... Als Führungsposition sollte man ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben. Hier wird nur belächelt über das war man los werden möchte, man fühlt sich einfach nicht ernst genommen. Am schlimmsten ist es, das private Sachen von der ML im ganzen Markt bei Kollegen weitererzählt wird obwohl über stillschweigen gesprochen wurde. So einen Menschen sollte man auswechseln und jemanden Kompetenten einstellen, der auf vernünftige Mitarbeiterführung geschult ist. Das ist großes Mobbing.
Kommunikation
Es wird mehr schlecht als recht miteinander gesprochen und über neue Sachen im Betrieb als letztes informiert
Interessante Aufgaben
Ich habe meine Arbeiten erledigt und Freude an der Arbeit mit den Kunden gehabt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Alles nur gelogen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung wird hier leider sehr klein geschrieben. Die Motivation sinkt Tag für Tag mehr.
Image
Unter den Kollegen fallen wenig positive Worte. Niemand sagt jemals Dinge, die in den letzten Bewertungen stehen. Denn das wäre komplett gelogen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind für Einzelhandel ganz okay.
Karriere/Weiterbildung
Wäre schön, wenn es mal Seminare, Schulungen und Co. geben würde.
Kollegenzusammenhalt
Man ist leider oft auf sich alleine gestellt. Der Zusammenhalt war früher ganz anders. Früher war es noch ein Team, welches miteinander gearbeitet hat. Heute ist es jeder gegen jeden. ( Mit ein paar Ausnahmen)
Vorgesetztenverhalten
Absolutes No Go !
Es werden vertraulich besprochene Dinge komplett im Markt rumerzählt. Hat man ein Anliegen wird es „ernst“ genommen. Dreht man ihnen aber den Rücken zu, wird man dafür ausgelacht.
Kommunikation
Es wäre schön, wenn wichtige Informationen vom Führungspersonal auch mal zeitnah an alle Beteiligten weitergegeben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nicht angepasst. Und neue Kollegen kriegen mehr als Mitarbeiter die schon Jahrelang im Unternehmen sind.
Interessante Aufgaben
Naja.. im Endeffekt immer das gleiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird hagebaumarkt durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 31% der Bewertenden würden hagebaumarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich hagebaumarkt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.