Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSehr organisiert, flexibel und freundlich
Lohn wird Pünktlich gezahlt, es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld- wobei Weihnachtsgeld Prozentual weniger geworden ist
Pünktliches Gehalt
Das einem immer entgegen gekommen wird. Habe ich mal ein Problem wird immer geholfen.
Monatliche arbeitspläne so kann man planen, sicherer Arbeitsplatz, die Kollegen
Schlechtes Gehalt, lästereien selbst von der Obrigkeit. Auffüllen von geleisteten Arbeitsstunden als Pause. Inventur auf einem Sonntag um 7 Uhr ohne einen ausgleichstag uvm.
Negativ empfinde ich, dass trotz langer Betriebszugehörigkeit langjährige Mitarbeiter auf dem Mindestlohn verbleiben, während neu eingestellte Kollegen deutlich höhere Gehälter erhalten. Dieses Ungleichgewicht wird verstärkt durch das mangelnde Gehalt im Vergleich zu anderen Branchen und das Fehlen eines effektiven Inflationsausgleichs.
- wechselhaftes Klima
- schlechte Gleichberechtigung
- unfaire Gehälter
- kann man zu viel(Ist man immer der
Dumme)
Fällt mir gerade nichts ein
Arbeitszeitmodelle
Zu viel um das hier aufzuzählen.
Bezahlt die Mitarbeiter endlich besser.
Bessere Kommunikation wäre angebracht
Auf die Mitarbeiter zukommen und faire Löhne zahlen. Ohne uns Mitarbeiter würde es kein Umsatz geben
Ich schlage vor, die Kommunikation über Gehaltsstrukturen zu verbessern, um Vertrauen aufzubauen und Unklarheiten zu klären. Zusätzlich wäre eine Überprüfung und Anpassung der Gehälter sowie die Einführung eines effektiven Inflationsausgleichs wichtig, um fairere Bedingungen zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.
Bezahlt die guten und älteren Mitarbeiter endlich besser und schätzt ihre Arbeit.
Sie denken für die Firma mit und machen ihre Arbeit gewissenhaft und vernünftig. Die Jungen Mitarbeiter sollte man mehr ermahnen, nicht nur faul rum zu stehen. Mehr Motivation und Teamgeist beibringen.
Der am besten bewertete Faktor von hagebaumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Großteil der älteren Fachkundigen Verkäufer ist weggelaufen.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Langjährige Mitarbeiter(5 Jahre) werden mit dem Mindestlohn bezahlt, neue bekommen mehr.
Erfahrung und Kompetenz werden geschätzt
Wie man in den Wald reinruft ….
Es werden zwar auch ältere Personen eingestellt. Eine lange Betriebszugehörigkeit bedeutet aber nicht unbedingt das man geschätzt oder gefördert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hagebaumarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Bezahlung ist schon fast nicht mehr der Rede wert. Für das, was man hier leisten muss, werden wir hier viel zu schlecht bezahlt. Neu Eingestellte haben teilweise höheres Gehalt als langjährige Mitarbeiter. Für eine Gehaltserhöhung muss hier wortwörtlich gebettelt werden, in den meisten Fällen erfolglos.
Auf den Stempelplan muss man achten und aufpassen, da dort auch des öfteren Pausen aufgefüllt und Überstunden nicht gewertet werden.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es.
Streitpunkt Nummer eins im Unternehmen. Man soll alles können aber am gerechtfertigten Lohn scheitert es dann wieder
Leute mit Sonderrechten verdienen Zuviel für deren Arbeitszeiten.
Ich empfinde die Gehälter im Vergleich zu anderen Branchen als unzureichend. Es fehlt nicht nur an angemessenen finanziellen Anreizen, sondern auch an einem wirksamen Inflationsausgleich. Die 50€ Edenred-Gutschrift deckt kaum die steigenden Kosten. Langjährige Betriebsangehörige bleiben auf ihrem Mindestlohn sitzen, während neue Mitarbeiter wesentlich höhere Gehälter erhalten.
Langjährige Mitarbeiter werden neuen Mitarbeiter angepasst im Gehalt, obwohl die neuen Mitarbeiter nicht soviel leisten. Gehalt sollte nach Leistung und Zugehörigkeit bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen werden sehr selten angeboten.
Wenig bis keine Chance
Selten werden Mitarbeiter aus den eigenen Reihen gefördert. Hier wird die Stelle lieber extern ausgeschrieben
Keine Möglichkeit.
Wer wirklich will hat gute Aufstiegschancen, Handelsfachwirt, duales Studium, Onlineseminare usw.
