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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hagelschaden-Zentrum Karosseriefachbetrieb die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hagelschaden-Zentrum Karosseriefachbetrieb
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hagelschaden-Zentrum Karosseriefachbetrieb
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehm, wenn man die eigene Arbeit wie geplant ausführen kann. Jedoch mischen sich öfters mal die Vorgesetzten ein, auch wenn ein Reibungsloser Ablauf stattfindet.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oftmals werden wichtige Informationen/ Mails nicht weitergeleitet. Fragen oder Probleme werden ignoriert, nur wenn Fehler gemacht werden meldet sich sofort jemand. Kollegen werden spontan gekündigt und sie bekommen nur wage Gründe, wieso.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sitzen im selben Boot, und Not bringt Menschen neunmal zusammen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden nicht anerkannt, in der Hagelsaison oftmals kein freier Tag in der Woche und 11 Stunden Tage sind der Standard.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Führungsebene; Erfolge und gute Arbeit werden nicht gelobt, Fragen werden gerne mal ignoriert, passiert aber einem Mitarbeiter mal ein Fehler wird sofort geschimpft und gepöbelt; keinerlei Rückmeldung zum eigenen Arbeitsverhalten und kein Fokus aus persönliche Entwicklung.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an mit welchen Kollegen man zusammen arbeitet

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