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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie Wertschätzung, die alte GF hatte ihre Lieblinge egal ob diese was geleistet haben oder nicht, dass ist nun nicht mehr der Fall, genauso wurde Neue MA früher bevorzugt, dies ist nicht mehr der Fall, jeder hat die gleiche Stellung.
offene und ehrliche Kommunikation. Man kann immer Fragen stellen und bekommt immer eine unterstützende Antwort.
Kaum etwas bis nichts, bin froh gekündigt zu haben.
Kollegen stehen zueinander.
Keine Ehrlichkeit
Schlechte Kommunkiation der Geschäftsführung.
Nutzt Mitarbeiter aus.
Hire & Fire!
Es wird alles dem Profit untergeordnet.
Rekruting könnte verbessert werden, mehr Kanäle nutzen.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitzeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Hagelschaden-Zentrum Karosseriefachbetrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen super und sehr familiär! Es gibt immer und überall schwarze Schafe unter den Kollegen.
Im Großen und Ganzen war der Zusammenhalt da, jedoch war dies bei ein paar Kollegen ein Fremdwort
Alle sitzen im selben Boot, und Not bringt Menschen neunmal zusammen.
unter Kollegen ganz gut
Super, sehr familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagelschaden-Zentrum Karosseriefachbetrieb ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Oftmals werden wichtige Informationen/ Mails nicht weitergeleitet. Fragen oder Probleme werden ignoriert, nur wenn Fehler gemacht werden meldet sich sofort jemand. Kollegen werden spontan gekündigt und sie bekommen nur wage Gründe, wieso.
Fehlend - man wird immer mit Floskeln abgefrühstückt und bekommt keine richtigen Antworten von oben
Das Nötigste und Wichtigste für die GF wird top down kommuniziert, doch die Gegenrichtung wird erst nach mehrmaligen Versuchen und langen Wartezeiten überhaupt präsent!
Zwischen Belegschaft und Geschäftsleitung kaum bis garkein Informationsaustausch.
Wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Könnte innerhalb der Firma und Abteilungen besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein Fokus auf Entwicklung, solange man ruhig seinen Job macht sind alle zufrieden. Personalgespräche müssen langwierig erfragt werden.
Einmal im Jahr gibt es eine Schulung für alle, die man sich auch schenken könnte
hier ist vieles möglich, wenn jemand sich entwickeln möchte
Ist hier nicht möglich, es wird viel geplant und versprochen, aber nichts umgesetzt!
Eher Herabstufung der Position + herablassende Kommentare
