163 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
163 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hager & Meisinger GmbH Vorstellungsgespräche
Hager
&
Meisinger
GmbH
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Good
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Regulatory Affairs Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nil
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schade
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Teamassistentin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
mich einstellen :-)
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess online: sehr professionel, schnell, easy
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Personalentwickler/Coach beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Absage für diesen Job wurde für die Aufnahme in den Karrierepool eine automatisierte Anfrage für die Zustimmung zur längeren Speicherung angekündigt - die Mail kam bisher nicht. (30.8 Ankündigung, heute: 10.9)
Weiterschaltung der Stellenanzeige bis zum Tag der Entscheidungsmittteilung erweckt den Eindruck von "Warmhalten und weitersuchen" bzw. man weiß nicht: lädt das Unternehmen mich ein, weil die Interesse an Mir haben oder weil das Unternehmen halt diejenigen einlädt, die noch die Besten unter den Bewerbern zu sein scheinen. Das stört leider den professionellen Eindruck.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Angela KrügerLeiterin Personal- und Organisationsentwicklung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung genommen haben, die wir uns sehr zu Herzen nehmen.
Zunächst einmal freuen wir uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns als professionell, schnell und easy empfunden haben.
Umso mehr bedauern wir das Missverständis mit der Datenspeicherung: Wir arbeiten noch ganz frisch mit unserem neuen Bewerbermanagementsystem und werden selber noch von mancher Funktion überrascht :-). Wenn Sie z.B. schon vorher (ggf. bei der Registrierung) einer längeren Datenspeicherung zugestimmt haben oder wir Ihr Profil manuell übernommen haben, ist bereits eine entsprechende Speicherungsfrist hinterlegt und das System schickt dann keine weitere Email mehr an Sie heraus, selbst wenn wir das manuell anstoßen. Ich habe gerade noch einmal die Speicherungsfristen für ALLE Bewerbungen in unserem Pool überprüft und unsere Nachricht dazu bereits angepasst - danke für Ihren Hinweis!
Zu Ihrem zweiten Punkt möchte ich gerne folgendes anmerken: Wir bemühen uns, alle Bewerber so schnell wie möglich zu informieren, sobald eine Entscheidung getroffen wurde. Die Anzeigen löschen wir aber in der Tat erst dann, wenn wir einen unterschriebenen Vertrag vorliegen haben (weil eine nachträgliche Reaktivierung mit entsprechenden Kosten verbunden sind). Das kann manchmal noch 1-2 Wochen dauern. Dazu kommt, dass viele Portale unsere Stellenausschreibungen ohne aktive Schaltung anzeigen. Dort dauert es dann häufig noch deutlich länger, bis diese nicht mehr erscheinen.
Da wir Sie in unseren Kandidatenpool aufgenommen haben, bin ich sicher, dass Sie sehr gut zu uns passen würden und würde mich freuen, Sie vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt in unserem Team begrüßen zu dürfen.
Herzliche Grüße
Angela Krüger
Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung
Angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Personalentwickler / Coach in Teilzeit (m/w) (Personalentwickler/in) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht alles richtig gemacht!
(obwohl ich die Stelle leider nicht bekommen habe)
Nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt habe, habe ich kurze Zeit später eine Rückmeldung und eine Einladung zum Gespräch bekommen. Das erste Gespräch wurde von den potenziellen Kolleginnen geführt. In diesem Gespräch wurden die klassichen Interviewfragen gestellt. Die Atmosphäre war sehr angenehmen, ein Gespräch auf Augenhöhe.
Das zweiten Gespräch hat die Teamleiterin geführt, auch dieses Gespräch war sehr angenehmen, wenn auch etwas herausfordernder. Hier wurden eher Fragen zur konkreten Stelle gestellt, wie meine Vorstellungen dazu aussehen, was ich als Psychologin an Mehrwert stiften kann bzw. was konkrete Maßnahmen sein könnten oder wie und wo ich im Unternehmen ansetzten würde, wenn ich die Stelle bekommen würde. Dabei ging es aber nicht darum die eine richtige Antwort zu geben, sondern Ideen zu entwickeln und so einen Einblick in Gedankenprozesse zu geben.
Meine Fragen wurden im Gegenzug auch sehr direkt, offen und ehrlich beantwortet.
Einen tag später habe ich an einem online-Assessment teilgenommen.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen sowie Motivation
- Einstieg mit der Bitte etwas von mir und meinem Lebenslauf zu erzählen (wichtige Stationen)
- Genaueres Eingehen auf einzelne Stationen im Lebenslauf, Herausforderungen und wie diese gemeistert wurden, Vorstellung zur ausgeschriebenen Stelle, Gehaltsvorstellungen (hier habe ich das erste Mal von einem Unternehmen ein direktes Feedback bekommen, was gerade als Berufsanfängerin sehr viel wert ist)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Top Bewerbungsprozess mit schneller Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Mitarbeiterin Personal-& Organisationsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeit, Stärken & Schwächen,
- Gründe für Studienwahl
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein durchweg professioneller, persönlich gestalteter und fairer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Personalentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Lebensweg, Motivation
- Studienabschluss, Berufswahl, Vorerfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Abschlussarbeit Studium Maschinenbau
Bewerber/inHat sich 2017 bei Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Abschlussarbeit Studium beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Lebenslauf
- Wieso die Abschlussarbeit bei Hager & Meisinger schreiben
- Wie ist man auf das Unternehmen aufmerksam geworden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzend, zügig und authentisch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Personalentwickler Coach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Stellenbeschreibung unter den Gesichtspunkten von Quereinsteigern falls keine Kenntnisse im Bereich der Arbeitsprozesse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gutgehendes mittelständisches Unternehmen mit familiärer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Sachbearbeiterin Vertriebsinnendienst International beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte, dauerte es etwas bis ich für das erste Vorstellungsgespräch eingeladen wurde. Ich hatte zwischendurch 2x bei der Personalerin angerufen, wie der Stand der Dinge ist. Es kam gut an, dass ich angerufen hatte & so Interesse an der Position gezeigt habe. Für die zukünftigen Bewerber keine Scheu bei der Personalerin anzurufen falls es mit der Antwort etwas dauern sollte.
Bewerbungsfragen
Stärken: Fremdsprachkenntnisse, schnelle Auffassungsgabe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Offen, konkret & unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2017 bei Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Internationaler Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erfahrungen, Stärken & Schwächen (indirekt), Persönlichkeit (Welches Tier wären Sie?), Hobbys, Interessen
- Gründe für den Wechsel, Motivation für die einzelnen Schritte im Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
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