288 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
222 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Eis…..
Nicht mal genügend Parkplätze hat die Firma ,
das nicht ehrlich sind ,
Keine Wertschätzung
Ach es ist wie ein Karnevalsverein.
Was soll man da verbessern wenn eh alle mitspielen und mitmachen an der Vorgesetzten sond gemeint.
Mal sehen wie bei den Junior Chef läuft…..
Nicht so toll
Fehler hier gewesen zu sein.Lebensjahren vergoldet aber sehr sehr viel Erfahrung gesammelt über die menschliche Seite.
Toll wenn man in Büro arbeitet und das auch nutzen können, bei der Produktion eher nicht .
0 als Mitarbeiter , Weiterbildung muss du selber zahlen.
Da muss man für sich sein Gehalt hart erkämpfen.
Hab Jahren lang gearbeitet und mein Gehalt würde nie angepasst.Sogar die Leiharbeiter haben göttlich verdient und das ist keine Übertreibung.
Und wenn man gefragt hat, ne wir haben kein Geld .
Ummmmm klar.
Je nach Abteilung ist ok
Viel zu Heiß in Sommer bist du nur am schwitzen.
Tolle , Menschen die Dich anlügen.
Keine Dunstabzug an den Maschinen ,voll veraltete Maschinen atmest den ganzen Öl die sehr fein ist.
Ist ok,wird mehr gesagt was man machen muss
Ist ok
Die Produkte sind super spannend. Der Zusammenhalt in der Kollegschaft ist sehr gut und die Zusammenarbeit mit den Fachcoaches macht Spaß.
Die ungleiche Behandlung von einigen wenigen Personen im Vergleich zum großen Rest. Die Verträge werden auf ein Jahr anfangs befristet, dies ist für mich ein Aushebeln der Probezeit.
Fraglich finde ich auch, wie Schlüsselabteilungen mit einer 50% Stelle derzeit geleitet werden können und davon die Hälfte zusätzlich nur aus dem Home-Office.
Man setzt auf falschen Pferde und schenkt vielen Mitarbeitern zu wenig Gehör, dies könnte man mit regelmäßigen anonymen Befragungen ändern.
Objektiv:
- Die Arbeitsatmosphäre schwankt je nach Auftragslage von entspannt bis zu stressig
- Leistung/Arbeit wird insgesamt in den einzelnen Bereichen wertgeschätzt
Subjektiv:
- Eine Wertschätzung der Arbeit in meiner Abteilung fand durch die Abteilungsleitung gar nicht oder nur bedingt statt
- Es gibt eine 2 Klassengesellschaft, die die sich alles erlauben können und jene die es nicht dürfen
- Fairness und Vertrauen wird zwar nach außen hin vorgespielt, jedoch herrscht bei den Mitarbeitern in den Abteilungen schlechte Laune, da die beiden Punkte eben nur Schein sind. Dies zieht sich durch alle Positionen.
Objektiv:
- Nach außen und innen wird sehr viel Wert auf ein positives Image gelegt
- sehr engagiert in den sozialen Netzwerken
- Meisinger ist ein Name, der während des Zahnmedizinstudiums präsent ist
Subjektiv:
- Das Engagement um die positiven Aspekte der Firma in den sozialen Medien hervorzuheben, übersteigt oft den Nutzen und es wird auch dabei über das Ziel hinausgeschossen. Der geteilte Content repräsentiert nicht die tägliche Arbeit und die Bedingungen.
Objektiv:
- Gleitzeit
- schnelle Genehmigung von Urlaub
- auf familiäre Probleme wird Rücksicht genommen
- Home-Office
Subjektiv:
- nicht jeder Mitarbeiter, der die Möglichkeit für Home-Office hat, darf diese in Anspruch nehmen.
- Einige Mitarbeiter nutzen die Rücksichtnahme massiv aus und sind dadurch auch nie greifbar, da sie ständig im Home-Office sind
- Die Last an Überstunden oder gezwungen Minusstunden machen ist ab einer bestimmten Position sehr ungleich verteilt.
Objektiv:
- Meisinger hat für alle internen Schulungen ein entsprechendes Schulungssystem und Schulungsunterlagen
- benötigte Schulungen werden auch extern eingekauft
Subjektiv:
- Man wird mit internen Schulungen totgebombt
- Viele Schulungen sind nicht mehr aktuell und weichen daher von den geltenden Anweisungen oder Prozessen ab.
- Die Schulungen sind teilweise viel zu umfangreich
- Externe Schulungen werden nur im absolut nötigsten Fall eingekauft und auch hier auf das Nötigste beschränkt. Nach einer Grundlagenschulung wird vom betreffenden Mitarbeiter dann erwartet, dass er die betreffende Anlage/Anwendung auf Expertenniveau beherrscht.
Objektiv:
- Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt
Subjektiv:
- Aus Gesprächen mit Kollegen hört man immer wieder Unzufriedenheit mit den Gehältern. Diese entsprechen teilweise nicht den gestellten Anforderungen/Aufgaben/Verantwortungen und Positionen oder Länge der Betriebszugehörigkeiten
Objektiv:
- keine Bewertung möglich
Subjektiv:
- Es gibt viel stille Post, die Unruhe und Probleme zwischen einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen schürt.
Objektiv:
- Der Zusammenhalt ist super, auch Abteilungsübergreifend.
Subjektiv:
- Nur durch den Zusammenhalt der Kollegen und direkter Kommunikation, an bestimmten Personen vorbei, läuft das Tagesgeschäft.
- Lief in meiner Abteilung eigentlich nur auf der operativen Ebene
Objektiv:
- Die Erfahrung wird wertgeschätzt und die Kollegen werden auch entsprechend verabschiedet
Subjektiv:
- wie Objektiv
Objektiv:
- In den Produktionsbereichen ist eine duale Führung eingesetzt, einmal Fachlich durch einen Fachcoach und einmal personaltechnisch durch die Personalentwicklung.
- Die Fachcoaches unterstützen ihre Mitarbeiter in allen Belangen
- Die Kommunikation mit den Fachcoaches ist stets unproblematisch
Subjektiv:
- Die duale Führung greift auf der Abteilungsleiterebene nicht mehr
- Mitarbeiter werden in bestimmten Abteilungen beurteilt, ohne dass der Abteilungsleiter sich von Kollegen Feedback einholt oder der Vorgesetzte sich mehr im Home-Office als vor Ort befindet und die eigentliche Arbeit des Mitarbeiters somit nicht beurteilen kann.
- Mit vielen der Vorgesetzten, egal ob Abteilungsleiter oder Fachcoaches, kann man sich fachlich austauschen oder persönlich connecten. Leider gibt es auch Abteilungsleiter, die sich persönlich distanzieren und zu denen es nicht möglich ist, eine Bindung egal in welcher Form aufzubauen, somit kann man kein operatives arbeitstechnisches Vertrauensverhältnis aufbauen. Dadurch entstehen soziale Unsicherheiten und Unruhe.
Objektiv:
- die benötigten Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt
- Helle Büros
Subjektiv:
- Leider hinkt die Firma etwas dem momentanen State of the Art, was die Arbeitsmittel angeht, hinterher. Hier werden oftmals noch manuelle Prüfmittel eingesetzt.
- Die Büros sind alle durch Glasscheiben abgetrennt, ebenfalls die Meetingräume. Man fühlt sich so ständig beobachtet/überwacht und wird oftmals durch Bewegungen abgelenkt. Die verglasten Meetingräume lassen einen ebenfalls als Außenstehender an vielen Dingen teilhaben, auch emotionalen Gesprächen.
- Im Sommer wird es sehr heiß in den Büros und der Produktionshalle, es gibt keine Klimaanlage. Dies wird durch freie Kleidungswahl, kaltem Wasser und Eis versucht zu kompensieren.
Objektiv:
- Es werden regelmäßige Meetings abgehalten
- Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit über das HR Tool (Rexx) Erfolge, Bedenken, Privates mit den restlichen Mitarbeitern zu teilen. Ebenso informiert die Geschäftsführung über dieses Tool in relevanten Angelegenheiten.
- Die Kommunikation zwischen den einzelnen Mitarbeitern funktioniert gut.
Subjektiv:
- Es werden zu viele Meetings abgehalten.
- Informationen bleiben an bestimmten Stellen oder Abteilungsleitern hängen und werden nicht weitergetragen oder vorenthalten.
- Eine offene Kommunikation wird nach außen hin angepriesen, aber nicht gelebt.
- Kommunikation im Bereich Arbeitsvertragsverlängerung erfolgt nur auf Nachfrage
Objektiv:
- keine Ungleichberechtigung bei Geschlechtern
Subjektiv:
- Gehälter entsprechen nicht den Positionen, Verantwortungen oder Aufgaben, egal in welcher Konstellation
Objektiv:
- Die Firma stellt super spannende Produkte her.
- Es gibt immer Projekte die bearbeitet werden.
Subjektiv:
- Projekte werden oft nur begonnen und spätestens ab dem Punkt Kosten oder Aufwand abgewiegelt.
- Die Standarttagesaufgaben werden nicht durch die Geschäftsführung oder teilweise auch durch die direkten Vorgesetzten wahrgenommen/registriert.
Kostenloses Wasser, Heizung im Winter und die allgemeine Gleitzeit
Schlechte Behandlung der Mitarbeiter.
Sich an tariftabellen orientieren und komplette Strukturen überdenken.
Gute Arbeit wird nicht Wert geschätzt und vorgesetzte wissen meist selber nicht was zu tun ist.
Schaut aus wie eine Firma die ihre Mitarbeiterer schätzt und von ihnen geschätzt wird aber in der Realität sieht es anders aus
Gleitzeit, Flexibilität und Familienfreundlich
Wenn die Firma mehr nutzten als Ausgaben hat immer gern.
Kein Tarif Gehalt und Urlaubs-/Weihnachtsgeld im Lohn inklusive (Muss man umrechnen um auf den realen Lohn zu kommen)
Eine gelbe tonne sucht man vergeblich
Bei einer so hohen Fluktuation kann man froh sein wenn man mal einen langjährigen Mitarbeiter trifft.
Schwierig da Strukturen ständig geändert werden.
Im Sommer teilweise wärmer als 40° in der Halle und sehr hoher Luftstau durch zu eng stehenden Maschinen
Überflüssige Meetings wo mehrmals besprochen wird und am Ende anders entschieden wird.
Mitarbeiter aus aller Richtungen sind vorhanden.
Sehr abwechslungsreich doch das Niveau lässt nach
Insgesamt eine lockere Arbeitsatmosphäre. Das Betriebsklima empfinde ich als angenehm. Es wird wertgeschätzt, wenn man gute Arbeit leistet.
Flexible Arbeitszeiten, sodass man Berufs-und Privatleben miteinander vereinbaren kann. Home-Office möglich.
Es wird viel Wert auf eine gute Einarbeitung gelegt. Man bekommt auch die Zeit, die man braucht, um sich in neue Themen einzuarbeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, können sich auch ergeben, wenn man sich für ein Thema besonders interessiert.
Selbst wenn man in unterschiedlichen Abteilungen arbeitet kann man sich gut mit anderen Kollegen austauschen und sich gegenseitig helfen.
Kommunikation findet tagtäglich statt. Regelmäßig werden Neuigkeiten oder Informationen über interne Meetings weitergegeben.
mir gefällt die Struktur und der Umgang innerhalb der Büroräume sehr gut und das Interesse des Arbeitgebers an Veränderung und Weiterentwicklung die von den eigenen Angestellten aus kommt ist unbeschreiblich!
Stand jetzt ist die Arbeitsatmosphäre locker und mehr ein miteinander, als strickt hierarchisch getrennt
Da Meisinger ein Unternehmen ist, was ständig weiter wächst sind die Karrierechancen riesig
Die Arbeitszeiten sind frei zu gestalten, da das Gleitzeit Modell es jedem Mitarbeiter ermöglicht seinen Tag ganz nach Bedürfnissen zu strukturieren. der kurze Freitag ist ebenfalls ein positiver Aspekt an den Arbeitszeiten bei Meisinger
Die Ausbildungsvergütung ist fair, wenn man berücksichtigt, dass Meisinger die Ausbildungskosten übernimmt und somit mit dir in deine, als auch ihre Zukunft investiert
Ich komme mit allen wunderbar zurecht und es herrscht eine lockere und ausgelassenen Arbeitsatmosphäre, welche jedoch nicht dafür sorgt, dass die persönlichen Ziele aus den Augen verloren gehen.
Die Aufgaben sind vielfältig und begleiten einen durch alle möglichen Abteilungen des Unternehmens, was dafür sorgt, dass man viele, tolle, neue Menschen kennenlernt. Außerdem wird man von Anfang an als vollwertiges Tema Mitglied empfangen und kann an Team-Events u.ä. teilnehmen.
Die vielfältigen Aufgabenbereiche sorgen dafür, dass man nicht in einen immer länger wirkenden Tonus gerät, sondern sich täglich mithilfe seiner Aufgaben weiterentwickeln kann, was den Spaß-Faktor hoch hält
Die Arbeitstage sind im Grundgedanken strukturiert, wobei kleine Änderungen dabei zum alltäglichen Geschäft gehören. Ebenfalls sorgt die Devise, dinge die man nicht versteht zu hinterfragen für eine ständige Weiterentwicklung der Peron und des Unternehmens
Alle Mitarbeiter treten sich mit Respekt gegenüber, ganz egal welche Position oder Herkunft sie haben. Hierbei legt Meisinger auch großen wert auf Diversität, da anders Artigkeiten nicht verborgen, sondern hervorgehoben und sogar gefördert werden sollen.
Top Kollegen und gerade im Finanzwesen sehr abwechslungsreiche aufgaben.
Wasser und Kaffee gibt’s in der Verwaltung kostenlos.
Da ist mir bislang nichts aufgefallen
Keine ?
Freundliche, lustige, aber kompetente Kollegen aus der Finanzabteilung, die mich als zweisprachigen französischen Schüler gut unterstützen.
So wie das von unseren Vertrieblern immer höre, ist Meisinger unter den Kunden weltbekannt und ein führender Hersteller.
Wir sind sehr flexibel und können selbst entscheiden, wie wir unsere Arbeitszeiten gestalten. Wir haben alle unterschiedliche Arbeitszeiten und koordinieren uns untereinander.
Es wird viel wert darauf gelegt, dass man sich stets weiterentwickelt und nicht stehen bleibt.
Gemessen am Durchschnitt würde ich das als gut bezeichnen – aber mehr geht ja immer
Kann ich nicht beurteilen
Die Kollegen sind sehr gemischt, jung und alt, aber alle super nett. Wir helfen uns gegenseitig sehr viel. Fragen sind nicht nur erwünscht, sondern unerlässlich.
Es gibt sogar ein gemeinsames Frühstück mit allen auf der Insel in der Abteilungsküche.
Selbst bei privaten Fragen (ich musste mir ein Fahrrad kaufen) wurde mir vom ersten Tag an mit Rat und Tat zur Seite gestanden. Hier unterstützen sich wirklich alle gegenseitig.
Normaler Umgang, das Alter spielt hier keine Rolle.
Eher ein fordernder Chef, der mir auch Ziele setzt. Das ist für mich gut, denn er strukturiert mich auch so.
Auch der Chef nimmt sich sehr viel Zeit mir im Detail (auch in dem ERP System proALPHA) die Aufgaben zu zeigen und zu erklären.
Sehr gut würde ich sagen: Modernste EDV Ausstattung/Telefone. Starkes ERP Systeme, Office 365 etc ist Standard. Höhenverstellbare Tische.
Hochmoderne Büros mit großen Fenstern und Fußbodenheizung. Aber das beste ist, dass wir am Badesee arbeiten dürfen.
Jeder nimmt sich viel Zeit u erklärt mir die Aufgaben in Ruhe
Mir ist nichts Negatives aufgefallen
Top! Selbst als Werkstudent habe ich direkt spannende Aufgaben (Projekt) bekommen. Mir wurde schon bei Beginn viel Verantwortung übertragen.
Gemeinsam mit unserer Tochtergesellschaft optimiere ich das Finanzwesen. Natürlich helfen die Kollegen im In- und Ausland mit.
Man kommt sehr schnell und gut an, es wird jedem die Zeit gegeben um alles vernünftig zu lernen, damit man die Aufgaben mit bestem gewissen absolvieren kann.
Ruhig und Angenehm
Gleitzeiten
Sehr menschlich und verständnisvoll
Kann über alles sehr offen gesprochen werden
sehr vielseitig und informationsreich
Liebes Mitglied unserer MEISINGER-Family,
ein herzliches Dankeschön für dein tolles Feedback!
Pünktliche Lohnzahlung,Wasserdpender
Gehalt und Arbeitsbedingungen.
Nach wie vor einen guten Ruf
Kein Tariflohn daher sehr geringes Gehalt
Halle sehr laut,im Sommer sehr heiß, teilweise bis zu 40 Grad.
Familienfreundlich flexibel
Bis aufs Gehalt nichts zubeanstanden
Wertschätzung der Mitarbeiter durch Prämien,Urlaubs-weihnachtsgeld
Kann verbessert werden
Familienfreundlich,flexibel,
Bis aufs Gehalt nichts zu beanstanden .
Wertschätzung der Mitarbeiter durch Prämien ,Urlaubs und Weihnachtsgeld .
Kann verbessert werden
So verdient kununu Geld.