Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit April 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.2.2025
Die Bewertungen für Hager & Meisinger GmbH sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird die angenehme Arbeitsatmosphäre, die durch freundliche und kompetente Kolleg:innen sowie eine ruhige und angenehme Arbeitsumgebung geprägt ist. Die Kommunikation im Unternehmen wird ebenfalls positiv bewertet, wobei die flache Hierarchie und die Möglichkeit, offen über alles zu sprechen, geschätzt werden. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als gut angesehen, wobei das Unternehmen großen Wert auf kontinuierliche Entwicklung legt. Die Gehälter und Sozialleistungen werden gemischt bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen die faire Ausbildungsvergütung und die Entwicklungsmöglichkeiten loben, während andere die fehlende Tarifbindung und unzureichende Zusatzleistungen kritisieren. Die Aufgaben werden als interessant und abwechslungsreich beschrieben, jedoch gibt es auch Hinweise auf stressige und überfordernde Arbeitsbedingungen.
Die Work-Life-Balance wird positiv bewertet, insbesondere durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Das Image des Unternehmens wird als gut wahrgenommen, obwohl einige Bewertungen darauf hinweisen, dass das äußere Erscheinungsbild nicht immer der internen Realität entspricht. Das Verhalten der Vorgesetzten wird gemischt bewertet, wobei einige die Unterstützung und das offene Ohr der Führungskräfte loben, während andere die mangelnde Motivation und die ineffektive duale Führung kritisieren. Der Kollegenzusammenhalt wird als stark beschrieben, mit einer guten Zusammenarbeit und Unterstützung untereinander. Die Arbeitsbedingungen werden jedoch negativ bewertet, insbesondere aufgrund veralteter Maschinen und unangenehmer Arbeitsumgebungen. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird positiv bewertet, wobei deren Erfahrung und Expertise geschätzt werden. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, während die Gleichberechtigung im Unternehmen positiv hervorgehoben wird, insbesondere durch die Präsenz vieler Frauen in Führungspositionen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und freundliche Kolleg:innen
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Gehälter und Sozialleistungen, insbesondere fehlende Tarifbindung
Arbeitsbedingungen, insbesondere veraltete Maschinen und unangenehme Arbeitsumgebungen
Effektivität der Kommunikation und Führungskräfteverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Hager & Meisinger GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben die freundlichen und kompetenten Kolleg:innen hervor, insbesondere im Finanzbereich, die eine angenehme und unterstützende Arbeitsumgebung schaffen. Die Atmosphäre wird als ruhig und angenehm beschrieben, was ein konzentriertes Arbeiten ermöglicht. Zudem wird betont, dass die Mitarbeiter:innen motiviert sind, gute Arbeit zu leisten und dass das Gesamtbild stimmt.
Einige Bewertungen loben die entspannte und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der gute Leistungen anerkannt werden. Es wird auch erwähnt, dass die Arbeitsumgebung eher von einem Miteinander als von strikten Hierarchien geprägt ist. Allerdings gibt es auch neutrale Stimmen, die auf Herausforderungen in der Produktion hinweisen, wie Lärm, Schmutz und veraltete Maschinen, sowie auf mangelnde Wertschätzung und Orientierung durch Vorgesetzte. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck der Arbeitsatmosphäre.
Die Kategorie "Kommunikation" bei Hager & Meisinger GmbH wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen den respektvollen Umgang und die offene Kommunikation, die durch die 'Du-Kultur' und flache Hierarchien gefördert wird. Vorgesetzte nehmen sich Zeit, Aufgaben ruhig zu erklären, und es gibt regelmäßige interne Meetings, die den Informationsaustausch unterstützen.
Einige Bewertungen weisen jedoch darauf hin, dass die Kommunikation verbessert werden könnte. Es wird bemängelt, dass Informationen manchmal verzerrt oder zurückgehalten werden und unnötige Meetings abgehalten werden, in denen Themen mehrfach diskutiert und letztlich anders entschieden werden. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt der positive Eindruck, dass die Mitarbeiter:innen gut über Ergebnisse, Erfolge und notwendige Informationen für ihre Arbeit informiert werden.
Die Kategorie "Karriere/Weiterbildung" bei Hager & Meisinger GmbH wird insgesamt positiv bewertet. Nutzer:innen heben hervor, dass das Unternehmen aufgrund seines kontinuierlichen Wachstums große Karrierechancen bietet und viel Wert auf ständige Weiterentwicklung legt. Auch das Onboarding und die Schulungsmöglichkeiten werden positiv erwähnt, wobei Engagement und Eigeninitiative von den Mitarbeiter:innen erwartet werden.
Allerdings gibt es auch gemischte Meinungen. Einige Nutzer:innen empfinden die Weiterbildungen als zu lang und kompliziert, mit widersprüchlichen Anweisungen. Kritisch wird angemerkt, dass die Kosten für Weiterbildungen oft von den Mitarbeiter:innen selbst getragen werden müssen und viele Schulungen nicht mehr aktuell sind. Insgesamt zeigt sich jedoch ein überwiegend positives Bild, insbesondere in Bezug auf die Karrierechancen und die Bedeutung von kontinuierlicher Entwicklung.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Hager & Meisinger GmbH sind insgesamt positiv. Einige Nutzer:innen loben das faire Gehalt und die Entwicklungsmöglichkeiten, die im Unternehmen besprochen und umgesetzt werden. Besonders positiv hervorgehoben wird die Ausbildungsvergütung, da das Unternehmen die Ausbildungskosten übernimmt und somit in die Zukunft der Mitarbeiter:innen investiert.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige ehemalige Mitarbeiter:innen geben an, dass das Gehalt ein Hauptgrund für ihre Kündigung war. Es wird bemängelt, dass es keinen Tarifvertrag gibt und Weihnachts- sowie Urlaubsgeld im Gehalt enthalten sind. Zudem wird kritisiert, dass die Gehälter nicht immer den Anforderungen, Aufgaben, Verantwortlichkeiten oder der Betriebszugehörigkeit entsprechen und Überstunden nicht ausgeglichen werden können.
297 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 77%
Score-Details
297 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
227 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hager & Meisinger gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Atmosphäre zwischen den Kollegen, gemeinsames und kein gegeneinander Arbeiten, flexibles Arbeiten (Home Office, Teilzeit, flexible Arbeitszeiten)
Kein Kommentar. Für einige Führungskräfte scheint der Arbeitsplatz eher ein Treffpunkt für persönliche Vergnügungen zu s
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten und Führungskräfte kümmern sich nicht um die Angestellten. Es gibt keine Wertschätzung, keine Unterstützung und wenig Kommunikation. Wer unzufrieden ist oder gehen will, kann gehen – es interessiert die Vorgesetzten nicht. Mitarbeiterbindung oder ein gutes Betriebsklima scheinen keine Priorität zu haben. Statt Motivation und Förderung herrscht Gleichgültigkeit, was zu Frustration und hoher Fluktuation führt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten ihre Versprechen einhalten und gezielt geschult werden. Es fehlt oft an Kompetenzen und Führungsqualitäten, weshalb viele Mitarbeiter sich nicht ernst genommen fühlen. Man fragt sich, wie einige Führungskräfte überhaupt in ihre Position gekommen sind. Eine bessere Auswahl und regelmäßige Weiterbildungen könnten dazu beitragen, dass Führungskräfte ihre Verantwortung gegenüber den Angestellten besser wahrnehmen und ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett
Image
Gibt es nicht. Viele sind Unzufrieden, aber interessiert die Vorgesetzten nicht
Zur heutigen Zeit nicht mehr Standardgemäß --- Firma hat Anschluß verpasst
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hager und Meisinger gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach meiner Zeit bei der Firma ist mir nichts gutes im Kopf geblieben, alles war sehr stressig. Oft Stress mit Familie gehabt weil Stress auf Arbeit gewesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung der Mitarbeiter Werbung machen mit Sachen die später gar nicht so sind wie gesagt. Verhalten von hohen Vorgesetzten den Mitarbeiter gegenüber, das war oft nicht korrekt.
Verbesserungsvorschläge
Faire Löhne an die Mitarbeiter zahlen denn nur mit fairen Löhnen kommen gute Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Produktion war zu meiner Zeit laut/schmutzig/stressig/warm Maschinen sehr alt und marode
Image
Nach Außen wird es gut dargestellt, wenn man erstmal drinnen war dann wurde einem schnell klar das dort etwas nicht stimmt. Familienfreundlich ist es nicht.
Work-Life-Balance
Die Schichtsysteme und Arbeitszeiten sind veraltet, es wurde immer mit den Freizeitausgleichstagen geworben, auf diese erhält man keinen Anspruch und es gibt auch nur maximal 3 im Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Das Programm bombardierte einen mit Schulungen die oft viel zu lang und kompliziert waren. Man musste trotzdem alles bearbeiten und die Themen mehrmals im Jahr bearbeiten. Für alles war eine Anweisung da, diese waren aber oft falsch oder haben sich gegenseitig aufgehoben
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn war nicht gut da kein Tarif in der Firma Kein richtiges Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld (versteckt in normalen Lohn, dann sehr wenig Lohn) Überstunden kann man nicht abbauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob das Unternehmen fair handelt kann ich nicht beurteilen. Sozialbewusstsein eher weniger
Kollegenzusammenhalt
Wir hatten in der Abteilung mehrere kleine Grüppchen, manche haben sich verstanden und manche nicht. Die Führung versuchte bei unangenehmen Dingen, die Kollegen untereinander auszuspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden als Experten angenommen, was auch nicht immer so sein musste. Manch ein Kollege kann sein Job, der andere seid Jahren nicht.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war äußerst kompetent und symphatisch, ihre Vorgesetzten dagegen waren nicht sehr kompetent,dieses hat man am Führungsverhalten bemerkt.Die Führung durch ein zweierteam empfand ich als gewöhnungsbedürftig.
Arbeitsbedingungen
Es wurde geworben mit garantierten Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Das steckt aber schon im Lohn drinnen, und wenn man das rausrechnet sieht es schlecht aus. Lohn für die Arbeit ist nicht gut,viele Aufgaben und viel Stress. Nicht Gesund für Körper und Geist. Auf die Feiern und Events konnte man auch verzichten, wobei Feier im Düsseldorfer TV-Turm gut wahr.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den normalen Mitarbeitenden war gut, von den Führungspositionen wurde nur stille Post gespielt und Informationen werden verfälscht.
Gleichberechtigung
Ob es die Vorgesetzten waren, der Betriebsrat oder der Hausmeister. Hatte man einen der 3 Menschen verärgert so konnte man dieses sehr schnell spüren.Viele Gerüchte wurden gestreut.Nicht alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Man macht den ganzen Tag das gleiche. Keine wirkliche Abwechslung in der Produktion. Ob ich Maschinen auf eine grobe oder auf eine feine Verzahnung rüste, war egal.Die Tätigkeit bleibt immer gleich.Die Aufgaben waren oftmals sehr stressig und es kam immer mehr auf unser Team an Aufgaben zu.
Gute und innovative Produkte aber leider wenig moderne Führung.
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solange es läuft und man sich mit den Dingen arrangiert, kann man entspannt arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Interesse an moderner Führung und Kundenbetreuung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Austausch mit Mitarbeitende. Gerechte, nachvollziehbare Entlohnung.
Arbeitsatmosphäre
Mach Dein Ding - solange es läuft.
Image
Alteingesessen, Inhabergeführt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt passt untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich schlecht beurteilen. Die erfahrenen Kollegen sind eher unzufrieden mit den Rahmenbedingungen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation. Wenig Motivierendes.
Kommunikation
Findet nicht wirklich Statt. Neuerungen sind unerwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Kündigungsgrund Nr. 1 bei Ex-Mitarbeitende
So toll istdie Firmanicht,daßman da arbeiten musste.aber jeder muss wissen seine Mal sehen wann diese Bewertung löschen
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Eis…..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht mal genügend Parkplätze hat die Firma , das nicht ehrlich sind , Keine Wertschätzung Ach es ist wie ein Karnevalsverein.
Verbesserungsvorschläge
Was soll man da verbessern wenn eh alle mitspielen und mitmachen an der Vorgesetzten sond gemeint. Mal sehen wie bei den Junior Chef läuft…..
Arbeitsatmosphäre
Nicht so toll
Image
Fehler hier gewesen zu sein.Lebensjahren vergoldet aber sehr sehr viel Erfahrung gesammelt über die menschliche Seite.
Work-Life-Balance
Toll wenn man in Büro arbeitet und das auch nutzen können, bei der Produktion eher nicht .
Karriere/Weiterbildung
0 als Mitarbeiter , Weiterbildung muss du selber zahlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Da muss man für sich sein Gehalt hart erkämpfen. Hab Jahren lang gearbeitet und mein Gehalt würde nie angepasst.Sogar die Leiharbeiter haben göttlich verdient und das ist keine Übertreibung.
Und wenn man gefragt hat, ne wir haben kein Geld .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ummmmm klar.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist ok
Umgang mit älteren Kollegen
Viel zu Heiß in Sommer bist du nur am schwitzen.
Vorgesetztenverhalten
Tolle , Menschen die Dich anlügen.
Arbeitsbedingungen
Keine Dunstabzug an den Maschinen ,voll veraltete Maschinen atmest den ganzen Öl die sehr fein ist.
Objektiv geht nicht ohne subjektiv Als Sprungbrett ganz okay, aber nur mit dem entsprechend dickem Fell.
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind super spannend. Der Zusammenhalt in der Kollegschaft ist sehr gut und die Zusammenarbeit mit den Fachcoaches macht Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ungleiche Behandlung von einigen wenigen Personen im Vergleich zum großen Rest. Die Verträge werden auf ein Jahr anfangs befristet, dies ist für mich ein Aushebeln der Probezeit. Fraglich finde ich auch, wie Schlüsselabteilungen mit einer 50% Stelle derzeit geleitet werden können und davon die Hälfte zusätzlich nur aus dem Home-Office.
Verbesserungsvorschläge
Man setzt auf falschen Pferde und schenkt vielen Mitarbeitern zu wenig Gehör, dies könnte man mit regelmäßigen anonymen Befragungen ändern.
Arbeitsatmosphäre
Objektiv: - Die Arbeitsatmosphäre schwankt je nach Auftragslage von entspannt bis zu stressig - Leistung/Arbeit wird insgesamt in den einzelnen Bereichen wertgeschätzt
Subjektiv: - Eine Wertschätzung der Arbeit in meiner Abteilung fand durch die Abteilungsleitung gar nicht oder nur bedingt statt - Es gibt eine 2 Klassengesellschaft, die die sich alles erlauben können und jene die es nicht dürfen - Fairness und Vertrauen wird zwar nach außen hin vorgespielt, jedoch herrscht bei den Mitarbeitern in den Abteilungen schlechte Laune, da die beiden Punkte eben nur Schein sind. Dies zieht sich durch alle Positionen.
Image
Objektiv: - Nach außen und innen wird sehr viel Wert auf ein positives Image gelegt - sehr engagiert in den sozialen Netzwerken - Meisinger ist ein Name, der während des Zahnmedizinstudiums präsent ist
Subjektiv: - Das Engagement um die positiven Aspekte der Firma in den sozialen Medien hervorzuheben, übersteigt oft den Nutzen und es wird auch dabei über das Ziel hinausgeschossen. Der geteilte Content repräsentiert nicht die tägliche Arbeit und die Bedingungen.
Work-Life-Balance
Objektiv: - Gleitzeit - schnelle Genehmigung von Urlaub - auf familiäre Probleme wird Rücksicht genommen - Home-Office
Subjektiv: - nicht jeder Mitarbeiter, der die Möglichkeit für Home-Office hat, darf diese in Anspruch nehmen. - Einige Mitarbeiter nutzen die Rücksichtnahme massiv aus und sind dadurch auch nie greifbar, da sie ständig im Home-Office sind - Die Last an Überstunden oder gezwungen Minusstunden machen ist ab einer bestimmten Position sehr ungleich verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Objektiv: - Meisinger hat für alle internen Schulungen ein entsprechendes Schulungssystem und Schulungsunterlagen - benötigte Schulungen werden auch extern eingekauft
Subjektiv: - Man wird mit internen Schulungen totgebombt - Viele Schulungen sind nicht mehr aktuell und weichen daher von den geltenden Anweisungen oder Prozessen ab. - Die Schulungen sind teilweise viel zu umfangreich - Externe Schulungen werden nur im absolut nötigsten Fall eingekauft und auch hier auf das Nötigste beschränkt. Nach einer Grundlagenschulung wird vom betreffenden Mitarbeiter dann erwartet, dass er die betreffende Anlage/Anwendung auf Expertenniveau beherrscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Objektiv: - Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt
Subjektiv: - Aus Gesprächen mit Kollegen hört man immer wieder Unzufriedenheit mit den Gehältern. Diese entsprechen teilweise nicht den gestellten Anforderungen/Aufgaben/Verantwortungen und Positionen oder Länge der Betriebszugehörigkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Objektiv: - keine Bewertung möglich
Subjektiv: - Es gibt viel stille Post, die Unruhe und Probleme zwischen einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen schürt.
Kollegenzusammenhalt
Objektiv: - Der Zusammenhalt ist super, auch Abteilungsübergreifend.
Subjektiv: - Nur durch den Zusammenhalt der Kollegen und direkter Kommunikation, an bestimmten Personen vorbei, läuft das Tagesgeschäft. - Lief in meiner Abteilung eigentlich nur auf der operativen Ebene
Umgang mit älteren Kollegen
Objektiv: - Die Erfahrung wird wertgeschätzt und die Kollegen werden auch entsprechend verabschiedet
Subjektiv: - wie Objektiv
Vorgesetztenverhalten
Objektiv: - In den Produktionsbereichen ist eine duale Führung eingesetzt, einmal Fachlich durch einen Fachcoach und einmal personaltechnisch durch die Personalentwicklung. - Die Fachcoaches unterstützen ihre Mitarbeiter in allen Belangen - Die Kommunikation mit den Fachcoaches ist stets unproblematisch
Subjektiv: - Die duale Führung greift auf der Abteilungsleiterebene nicht mehr - Mitarbeiter werden in bestimmten Abteilungen beurteilt, ohne dass der Abteilungsleiter sich von Kollegen Feedback einholt oder der Vorgesetzte sich mehr im Home-Office als vor Ort befindet und die eigentliche Arbeit des Mitarbeiters somit nicht beurteilen kann. - Mit vielen der Vorgesetzten, egal ob Abteilungsleiter oder Fachcoaches, kann man sich fachlich austauschen oder persönlich connecten. Leider gibt es auch Abteilungsleiter, die sich persönlich distanzieren und zu denen es nicht möglich ist, eine Bindung egal in welcher Form aufzubauen, somit kann man kein operatives arbeitstechnisches Vertrauensverhältnis aufbauen. Dadurch entstehen soziale Unsicherheiten und Unruhe.
Arbeitsbedingungen
Objektiv: - die benötigten Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt - Helle Büros
Subjektiv: - Leider hinkt die Firma etwas dem momentanen State of the Art, was die Arbeitsmittel angeht, hinterher. Hier werden oftmals noch manuelle Prüfmittel eingesetzt. - Die Büros sind alle durch Glasscheiben abgetrennt, ebenfalls die Meetingräume. Man fühlt sich so ständig beobachtet/überwacht und wird oftmals durch Bewegungen abgelenkt. Die verglasten Meetingräume lassen einen ebenfalls als Außenstehender an vielen Dingen teilhaben, auch emotionalen Gesprächen. - Im Sommer wird es sehr heiß in den Büros und der Produktionshalle, es gibt keine Klimaanlage. Dies wird durch freie Kleidungswahl, kaltem Wasser und Eis versucht zu kompensieren.
Kommunikation
Objektiv: - Es werden regelmäßige Meetings abgehalten - Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit über das HR Tool (Rexx) Erfolge, Bedenken, Privates mit den restlichen Mitarbeitern zu teilen. Ebenso informiert die Geschäftsführung über dieses Tool in relevanten Angelegenheiten. - Die Kommunikation zwischen den einzelnen Mitarbeitern funktioniert gut.
Subjektiv: - Es werden zu viele Meetings abgehalten. - Informationen bleiben an bestimmten Stellen oder Abteilungsleitern hängen und werden nicht weitergetragen oder vorenthalten. - Eine offene Kommunikation wird nach außen hin angepriesen, aber nicht gelebt. - Kommunikation im Bereich Arbeitsvertragsverlängerung erfolgt nur auf Nachfrage
Gleichberechtigung
Objektiv: - keine Ungleichberechtigung bei Geschlechtern
Subjektiv: - Gehälter entsprechen nicht den Positionen, Verantwortungen oder Aufgaben, egal in welcher Konstellation
Interessante Aufgaben
Objektiv: - Die Firma stellt super spannende Produkte her. - Es gibt immer Projekte die bearbeitet werden.
Subjektiv: - Projekte werden oft nur begonnen und spätestens ab dem Punkt Kosten oder Aufwand abgewiegelt. - Die Standarttagesaufgaben werden nicht durch die Geschäftsführung oder teilweise auch durch die direkten Vorgesetzten wahrgenommen/registriert.
Basierend auf 461 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hager & Meisinger durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 81% der Bewertenden würden Hager & Meisinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 461 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 461 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hager & Meisinger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
