77 Bewertungen von Bewerbern
77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles war gut
positiv :
Personalabteilung und Recruiting waren freundlich und organisatorisch gut aufgestellt
nicht so toll :
- alle Kritierien der Ausschreibung erfüllt, im Gespräch plötzlich ganz andere Anforderungen wichtig?
- Abteilungsleiter war anscheinend nicht gut vorbereitet auf das Gespräch
- Teamleiter hat sich keine Notizen gemacht oder Fragen zum Lebenslauf gestellt (desinteressiert)
Ich finde das Schade, das da alles in allem hatte den Anschein hatte, dass ich nur Proforma eingeladen wurde um die Quote der Gespräche vor einer Einstellung zu erfüllen. Und die Fachabteilung nur den "offiziellen Weg" einhalten wollte. Stelle war wohl unter der Hand schon besetzt. Den Zeitaufwand hätte ich mir ersparen können und finde dies bei der Firmengröße schon etwas fraglich ..
Noch komischer daran ist, wenn man im Nachhinein erfährt, wer die Stelle bekommen hat und wieso :)
Den Bewerbungsprozess für eine solch verantwortungsvolle Vakanz persönlich gestalten und mindestens eine persönliche Nachricht von einem Ansprechpartner und nicht von einem SAP System versenden.
Für ein solches Unternehmen mit diesem Background ein sehr großes Armutszeugnis.
Successfactors ist eine Mülle. Mindestens die Möglichkeit erlauben Sie, mein Profil zu löschen. Übrigens, das wäre auch Ihr gesetzliches Pflicht.
- Von meiner Bewerbung aus dem Jahre 2021 erhielt ich Monate leider keine Rückmeldung, nach mehrfachen Nachfassen wurde mir mitgeteilt, dass der Bewerbungsprozess neu beginnt.
- Die Telefonische Erreichbarkeit aller (drei!) HR-Ansprechpartner, war zu keinem Zeitpunkt gegeben. Weiterhin erfolgte kein Rückruf.
- Zuverlässigkeit der Terminzusagen verbessern
- Nach dem zweiten Gespräch eine Absage erhalten, jedoch erneut zum
dritten Gespräch eingeladen worden, da Wunschkandidat abgesagt hat.
- Meine Qualifikationen waren bekannt, jedoch erhielt ich nach dem dritten Gespräch eine erneute Absage - zu wenig Erfahrung.
- Von Seiten HR kam ein Vorschlag für eine alternative Stelle, welche meinem Anforderungsprofil ebenso entsprach - Gespräch geführt, 5 Wochen später eine Absage erhalten, da man sich für einen internen Bewerber entschieden hat.
- Wertschätzung der Bewerber
- Im Bewerbungsprozess bewirbt sich auch das Unternehmen.
Fair mit jemandem umzugehen und einem nicht mündlich schon die 100%-tige Zusage zu geben um dann nach weiteren Wochen doch eine Absage zu erhalten. Man bewirbt sich ja nicht umsonst sondern will von dem aktuellen Arbeitgeber weg bzw. diesen verlassen. Wozu führt man dann so viele Gespräche ? Die Qualifikationen liegen euch doch bereits vor dem Gespräch vor ? Des Weiteren sollte man sich an sein Versprechen halten, wenn gesagt wird, man erhalte innerhalb von diesem Zeitraum eine Rückmeldung, man dies nicht erst erhält wenn man nach Ablauf der Zeit selbst nochmal nachfragen muss um dann zu erfahren man habe sich doch für jemand anderen entschieden. Außerdem werden überwiegend Studierte eingestellt und ehemalige Azubis wohl nur kurz befristet. Ist eine Ausbildung denn gar nichts mehr wert ?
Wirklich sehr Schade ! Ich habe mir mehrmals Urlaub genommen um diese Gespräche zu führen.
Den Umgang mit dem Bewerber verbessern. Kommunikation auf Augenhöhe und kein abwertendes Verhalten der Recruiterin. Nicht zu gehört, teilweise auch aggressiv und genervtes Verhalten an den Tag gelegt.
Gespräch in Englisch.
So ziemlich alles. Einfache Rückmeldungen in irgendeiner x-beliebigen Kommunikationsform wären ein Anfang. Zum Teil niemals Antworten oder Bestätigungen (Zusage/Absage) bekommen.
A first response came five weeks after my application, for a first interview at short notice. As it was too short notice, we scheduled an interview for the following week. Shortly before, a time change for the interview was requested, which I accommodated. The interview was rather conservatively led. What struck me was the answer to my question about the selection process and the targeted start date: "We can't say. We are not in a hurry, as we are seeking the perfect candidate." Three weeks passed without communication following the interview, so I withdrew my application (also without response).
My suggestions:
- Involve HR in the recruitment, develop a candidate experience process.
- If you're seeking a communications professional to help drive your global communications forward, you must communicate.
- Did I mention "communicate" yet? ;-)
- Commit 100% to your job ad, don't expect of applicants what they can't expect from you, don't expect them to be more passionate about the company or excited about working together than you.
- Know exactly what you want. Formulate the job ad accordingly. Don't forget to answer the question: Why should this person choose Hager Group as employer, what do we offer? Then, really, your perfect candidate will be among the first applicants. When you slack off on filling your vacancy, you are losing all the perfect candidates along the way.
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