14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Feierabend
Wo soll man hier anfangen.
Die Zahlen müssen stimmen. Ob tausende Meter im Müll landen ist Nebensache.
Auf dem Absteigenden Ast. Zählt mal durch wieviel Azubis in den letzten Jahren zwar ausgelernt haben aber direkt das Unternehmen verlassen haben.
In 3 Schicht könnten die Zeiten mal einer gesunden Work Life Balance angepasst werden 05:30/ 13:30 /21:30 könnten angepasst werden.
Keine Chance als Produktionsmitarbeiter. Für unsere ganzen Büroleute geht das selbstverständlich ohne Probleme.
Gehalt ist im Umkreis Vergleichbar gut, bei Milliardenumsätzen eine Prämie an Bedingungen zu knüpfen zeigt nur wie man zu seinen Mitarbeitern steht.
Man kann Schilder hinhängen wie Wichtig Blue Planet ist. Probleme zu beheben die tonnenweise Ausschuss produzieren und das über Monate kommt aber nicht in den Sinn. Hauptsache Top 5 Zettel und zahlreiche Sitzungen die an den Hauptproblemem leider nichts ändern.
Jeder ist sich selbst am nähsten.
Gar nicht mal so gut
Grenzüberschreitend, anmaßend und völlige Fehlbesetzungen. Schichtführer die keine Schicht arbeiten sagt schon viel aus.
Chaos pur und ein Wunder das überhaupt so viel das Werk als Gutware verlässt
Mittelalter. Der eine weiß nicht was der andere redet. Urlaubsanträge noch über Zettel
Vitamin B ist der Schlüssel zum Erfolg
Keine Abwechslung , kein Fortschritt. Diese Firma hat kein Interesse ihre Leute für die Zukunft zu wappnen und diese von sich aus in Weiterbildung zu schicken. Man bleibt hier auf seiner Eigeninitiative sitzen und muss sich unbezahlten Urlaub nehmen um an seiner Weiterbildung teilzunehmen
der Spirit eines innovativen Familienunternehmens mit der Kraft eines Mittelständlers
Fast nix
Mehr Geschwindigkeit bei Entscheidungen wäre nice
Gute Kollegen, tolle Aufgaben und gute Sozialleistungen.
Kommunikation aus dem Werk sehr schlecht. Vielen hohe Leute treffen Entscheidungen, wo man nur noch mit den Kopf schütteln kann. Produkte werden immer schlechter und man kann am Markt langsam nicht mehr mithalten. Echt schade, denn das Potential ist riesig.
Wieder Innovativ werden und nicht zu China Kracher teuer vermarkten. Ehrliche Kommunikation und vertrauen an die Mitarbeiter.
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Hören und verstehen was der Arbeitnehmer sagt
Man ist keine Nummer und wird wertgeschätzt
Als Hersteller und Produktionsunternehmen ganz weit vorne
Kommt auf den Standort an. Im Werk ganz bestimmt mehr wie im Vertrieb.
Tarif
Hier wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet
TOP, wir sind ein Team
Sehr respektvoll, wertschätzend
Na ja, ist Unterschiedlich in welcher Position der Vorgesetzte ist.
Hier steht alles zur Verfügung was benötigt wird
Hängt immer davon ab mit wem man es zu tun hat. Allgmein aber sehr gut
Hier spielt weder Geschlecht noch Alter eine Rolle
Absolut interessant und abwechslungsreich.
Die Kollegen
Ganz schlechte Führungskräfte
Schult euer Führungspersonal
Urlaub muss im Voraus geplant werden. Wenn man es dann abändern will, geht die Welt unter.
Wurde nichts angeboten
Tarif
Mülltrennung nur bedingt
War ok
Das war teilweise sehr demütigend.
Hatte guten Kollegen das war es auch schon .
Miteinander nicht Gegeneinander
Hoffe dieser Abeitgeber , ändert einiges .
Vorallem bei seinen Teamleitern .
Nicht alle sind , dir wohlgesonnen
Können nicht anständig mit Mitarbeitern reden .
Bist schnell abgemeldet.
Gleich null
Immer das gleiche
Gehalt
Keine richtige Kommunikation von oben!
Betriebsrat hält nicht zur Mitarbeiter
Schauen wer Vorarbeiter macht! Denn es ist nicht immer alles Grün!
Es wird jedes mal Druck gemacht vom Vorarbeiter wegen Kennzahlen und Krankenschein aber wenn Mitarbeiter krank sind die schon Jahre dort sind wird nix gesagt!
Nochmal zur Erinnerung die Firma sollte mehr Ihre Mitarbeiter Wertschätzen!
Die Firma Hager sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Denn ohne die Leute wäre die Firma Hager nix. Schauen Sie auf Ihre Mitarbeiter. Und hören Sie auf jedes mal Druck zumachen denn dadurch wird nicht schneller gearbeitet wenn die Mitarbeiter schon 150% geben. Und hören Sie auf jedes mal alles gut zu reden wenn es ehh schlecht läuft!
Leider wird hier nicht im Team gearbeitet sondern gegeneinander
Hier hört man außerhalb nix gutes über die Firma. Hier sollte man sich Gedanken machen ob man Marktführer werden will oder lieber doch die Kundschaft verliert.
Leider sind Mitarbeiter die länger da sind bevorzugt. Dies sollte selbstverständlich nicht sein.
Man kann sich weiterbilden, aber es dauert ewigkeiten bis mal was von der Führungsebene kommt!
Super Gehalt. Weihnachtsgeld Urlaubsgeld Prämie etc.
Haben Sie ein Nutzen für sich bist du der beste Freund aber hinten rum wird gelästert!
Geschätzt wird man ehr weniger. Ob du Überstunden machst und fast jeden Sonntags freiwillig kommst. Hier kommt von der Führungsebene kein Danke
Hat er ein Nutzen für sich bist du der beste. Aber wehe es ist andersrum
Leider wird hier immer auf die Mitarbeiter rum gehackt obwohl man sich überlegen sollte warum es schief läuft.
Leider kommt hier von der Firma Infos viel zu spät.
Klar ist es stressig, aber das legt sich auch schnell wieder.
Wer schon mal in anderen Firmen gearbeitet hat, weiß, was er/sie an Hager hat. Es ist bestimmt nicht alles perfekt. Aber die meisten bemühen sich jeden Tag es besser zu machen.
Manchmal fahren wir zu sehr "auf Sicht". Gerade ein gesundes Familienunternehmen hat viele Möglichkeiten mit mehr Ruhe und Gelassenheit zu reagieren
Bei der Auswahl der Führungskräfte kann man übergreifend noch besser auf die persönliche Eignung und notwendige soziale Skills achten. Und besser das Verhältnis zwischen Anzahl an Topmanagement und Mitarbeitern ausbalancieren.
Sehr wertschätzender Umgang mit Kollegen. Hohes Maß an persönlichem Interesse - man ist weitaus mehr als nur eine Nummer
Als Produktionsunternehmen mit Sicherheit absolut Top. Zukunftsbranche und Zukunftsjobs.
Im Rahmen der Möglichkeiten sehr hohe Flexibilität - es gab nie ein Problem auch mal kurzfristig frei zu bekommen, wenn irgendwas dazwischen gekommen ist. Es gibt viele zusätzliche Angebote im Bereich der körperlichen und mentalen Gesundheit.
Wichtig selber aktiv zu sein. Nachfragen, Möglichkeiten der internen Mobilität nutzen. Es gibt eine eigene Elearning- Umgebung mit vielen guten Inhalten, die unabhängig von der Funktion genutzt werden können
Neben einem attraktivem Gehalt gibt es viele zusätzliche Angebote wie Jobrad, Gesundheitstage, usw. Auch bei den Prämien geht es sehr fair zu, weil nicht nur die nackte Zahl bewertet wird sondern auch der Einsatz
Gerade im Produktionsumfeld wird sehr viel investiert um Ressourcen zu schonen und wiederzuverwenden.
Wenn man Hilfe braucht und fragt, bekommt man diese auch. Bei vielen steht das gemeinsame Ziel im Mittelpunkt des Handelns
Sehr respektvoll, wertschätzend.
Der überwiegende Teil der Führungskräfte verhält sich korrekt und es wird auch sehr darauf geachtet. Das muss man sich in den Situationen wo es mal nicht optimal ist immer wieder vor Augen halten
Alles was man braucht an Werkzeug oder Equipment ist da
Kommunikation hängt von Beiden Seiten ab - d.h. wenn man selber aktiv ist und nachfragt lebt der gemeinsame Austausch.
Hier spielt weder Alter, noch Geschlecht, Herkunft oder Orientierung eine Rolle - hier zählt was man bringt
Ein absolut spannendes Umfeld mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
Regelmäßig sicheres Einkommen.
Leistungsbeurteilung fair und korrekt.
Aufgabengebiet Personengerecht
Kommunikation
Produktionsmitarbeiter mehr Wertschätzung
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