Wenig hören, wenig sagen, nichts sehen….aushalten und hoffen
Arbeitsatmosphäre
Offene Gespräche was nicht gut läuft werden geführt und von ganz oben ignoriert. Kritik wird als „meckern“ bezeichnet und abgetan: „Woanders gibt es auch Probleme“. Schlechte Bewertungen werden unsichtbar und gute Neue tauchen auf.
Kommunikation
Belangloses wird erzählt, bei anderen Themen ist man auf den Flurfunk angewiesen.
Kollegenzusammenhalt
Gleichgültigkeit macht sich breit, Durchhalten bis man was besseres gefunden hat oder in Rente geht, warum soll man dann noch zusammenhalten?
Work-Life-Balance
Hier muss jeder selber auf sich achten. Betriebliche Angebote wie Seminare, regelmässige Kurse etc gibts nicht.
Vorgesetztenverhalten
Nicht die Wahrheit sagen oder gar nichts sagen, Macht von ganz ganz oben sind zur Normalität geworden. Gerade gab es ein Beispiel das selbst sehr gute Leistungsbringer betroffen sind. Wer wenn nicht unsere Führungskräfte haben dann noch Chancen was zu verändern?
Gleichberechtigung
Frauen im Management gibt es nicht (mehr). Frauen in einer Etage darunter werden oft belächelt und kritisiert und „Mann“ hört sie nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit letztem Jahr: „ auf langjährige Mitarbeiter wird kein Wert gelegt“. Das wird offen kommuniziert. Ältere Kollegen dürfen gerne gehen wenn sie wollen. Wenn sie nicht wollen scheint es mehr und mehr andere Wege zu geben. Egal ob sie gute Leistungen bringen. Natürlich gehen offiziell alle selber oder einvernehmlich, wir können das nicht nachvollziehen und sollen glauben was wir hören. Langjährigkeit wird mit Bequemlichkeit in Verbindung gebracht. Das es schwere Zeiten gab, in denen genau diese Menschen mit geholfen haben daraus zu kommen, und uns was beibringen können und nun Teil eines gesunden Unternehmens sein wollen und Loyalität und Schaffenskraft vorhanden sind, ist egal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ok. Sozial nach innen gibt es nicht, sozial nach außen ja in verschiedenen Aktivitäten…..
Image
Von außen gesehen alles gut, klasse Leistung, denn von innen ist das Image schwierig. Schweigen ist hier wirklich Gold.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es auf dem Papier und HR ist seit 7 Monaten neu aufgestellt. Muss man abwarten.