Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Während meiner Tätigkeit bei der HAHN Gruppe schätzte ich besonders die offene und transparente Kommunikation, die in allen Bereichen des Unternehmens gelebt wurde. Der regelmäßige Austausch innerhalb des Teams und mit anderen Abteilungen förderte nicht nur ein positives Arbeitsklima, sondern war auch entscheidend für den Erfolg unserer Projekte.
Die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten war stets von Klarheit, Unterstützung und konstruktivem Feedback geprägt, was mir half, meine Aufgaben effizient zu erfüllen und meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Besonders im Rahmen unternehmensübergreifender Projekte war der enge Dialog mit verschiedenen Stakeholdern essenziell, um gemeinsame Ziele zu erreichen und innovative Lösungen zu finden. Diese offene Kommunikationskultur machte die Arbeit bei der HAHN Gruppe nicht nur produktiv, sondern auch inspirierend.
Der Kollegenzusammenhalt bei der HAHN Gruppe war außergewöhnlich und prägte meine Zeit im Unternehmen maßgeblich. Das Team zeichnete sich durch gegenseitige Unterstützung, Respekt und ein hohes Maß an Vertrauen aus.
In anspruchsvollen Projekten war stets ein Gefühl von Zusammenhalt spürbar – Herausforderungen wurden gemeinsam gemeistert, und Erfolge wurden als Team gefeiert. Die offene und hilfsbereite Art meiner Kolleginnen und Kollegen schuf eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich stets wertgeschätzt fühlte.
Besonders beeindruckte mich, wie wir uns im Controlling und bei bereichsübergreifenden Projekten aufeinander verlassen konnten. Jeder brachte seine Stärken ein, und durch die enge Zusammenarbeit konnten wir innovative Lösungen erarbeiten und strategische Ziele erfolgreich umsetzen.
Dieser Teamgeist machte die Arbeit nicht nur produktiv, sondern auch äußerst motivierend und inspirierend.
Vor meinem Wechsel zur HAHN Gruppe war ich in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft tätig, wo ich vor allem anspruchsvolle Projekte mit hohem Arbeitspensum gewohnt war. Der Wechsel zur HAHN Gruppe brachte nicht nur neue berufliche Herausforderungen, sondern auch eine deutlich bessere Work-Life-Balance mit sich.
Bei der HAHN Gruppe wurde großen Wert auf eine ausgewogene Arbeitskultur gelegt. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, was es mir erlaubte, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu verbinden. Diese Flexibilität half nicht nur, produktiv zu sein, sondern schuf auch Raum für persönliche Erholung und Familie.
Trotz der professionellen Anforderungen im Controlling und bei bereichsübergreifenden Projekten wurde die Work-Life-Balance aktiv gefördert, sodass ich stets das Gefühl hatte, sowohl beruflich als auch privat ausgeglichen zu sein. Die Unterstützung durch das Team und die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten haben diese positive Erfahrung zusätzlich verstärkt.
Im Laufe meiner Tätigkeit bei der HAHN Gruppe kam es durch die Beförderung meines bisherigen Vorgesetzten zu einem Wechsel in der Führungsebene. Mein ehemaliger Kollege übernahm die Rolle des Vorgesetzten, was ich als eine sehr gute und richtige Entscheidung empfand.
Er war bereits zuvor ein geschätztes Mitglied unseres Teams, und durch seine Beförderung konnte er nicht nur seine umfassenden Kompetenzen, sondern auch sein tiefes Verständnis für unsere Abläufe und Herausforderungen noch gezielter einbringen.
Unser Team stand geschlossen hinter ihm und unterstützte ihn voll und ganz in seiner neuen Rolle. Dank seiner fachlichen Expertise, seiner Führungsstärke und seines Einfühlungsvermögens hat er die Position als Vorgesetzter schnell und erfolgreich ausgefüllt.
Dieser Wechsel hat gezeigt, wie wichtig es ist, Talente aus den eigenen Reihen zu fördern, und hat sowohl das Team als auch die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst. Ich sehe diese Erfahrung als wertvollen Beitrag zu meiner Zeit bei der HAHN Gruppe.
Während meiner Zeit bei der HAHN Gruppe hatte ich die Möglichkeit, an einer Vielzahl von interessanten Aufgaben und Projekten mitzuwirken, die meinen täglichen Workflow bereicherten. Neben den routinemäßigen Controlling-Aufgaben konnte ich mich aktiv in bereichsübergreifende Projekte einbringen, die sowohl anspruchsvoll als auch spannend waren.
Besonders wertvoll war für mich die Unterstützung und das Vertrauen, das mir von meinen Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen entgegengebracht wurde. Ich hatte die Freiheit, eigene Ideen einzubringen, und erhielt gleichzeitig das nötige Feedback und die Ressourcen, um meine Arbeit erfolgreich umzusetzen.
Die Vielfalt der Projekte bot mir nicht nur die Gelegenheit, mein Fachwissen zu vertiefen, sondern auch neue Kompetenzen zu entwickeln und innovative Ansätze zu erproben. Diese Kombination aus interessanten Aufgaben und einem unterstützenden Umfeld machte meine Tätigkeit bei der HAHN Gruppe zu einer bereichernden und prägende Erfahrung.
Während meiner Tätigkeit bei der HAHN Gruppe konnte ich in einem hervorragenden Team arbeiten, das sich durch gegenseitige Unterstützung und eine konstruktive Zusammenarbeit auszeichnete. Die offene und inspirierende Arbeitsatmosphäre förderte nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, sondern ermöglichte es uns auch, gemeinsam herausfordernde Aufgaben zu meistern.
Ich hatte die Möglichkeit, Verantwortung im Controlling zu übernehmen und mit meinen Projekten einen starken unternehmensübergreifenden Beitrag zu leisten. Diese Aufgaben erlaubten es mir, strategische Entscheidungen aktiv zu unterstützen und innovative Lösungen in Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zu entwickeln.
Das Zusammenspiel von Teamgeist, Verantwortung und unternehmensweiter Zusammenarbeit hat meine Zeit bei der HAHN Gruppe besonders bereichert und zu meinem beruflichen Wachstum maßgeblich beigetragen.