Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt im Team ist definitiv vorhanden. Allerdings meckern einige recht viel, was schade ist und den Arbeitgeber schlechter dastehen lässt als er tatsächlich ist.
Insgesamt unternimmt das Unternehmen viel, um die Mitarbeiter über das Unternehmen und den Markt informiert zu halten. Absolute Transparenz wird sich kaum ein Unternehmen leisten können. Allerdings werden Entscheidungen oder Veränderungen die einen persönlich betreffen, oft spät, gar nicht oder durch dritte weitergegeben. Das kann bei brisanten Themen zu Unmut führen.
Unter den direkten Kollegen, auch abteilungsübergreifend, war der Zusammenhalt top. Unternehmensdinosaurier, die sich vom Aussterben bedroht fühlen, und deswegen auch mal unkollegiale Wege einschlagen, gibt es überall.
Das liegt auch an einem selbst. Wenn man alles schaffen will, was eigentlich zwingend erforderlich wäre, ist es aktuell über das Jahr gesehen nicht zu schaffen. Aber die Mindestziele sind zu erreichen und man ist auch gewillt, Prozesse und Strukturen anzupassen. Hier fehlt nur aus meiner Sicht der rote Faden, und das Abholen der Bereiche auf Planungs- / Entwicklungsebene.
Die direkten Vorgesetzten sind aus meiner Sicht zu viel mit Aufgaben und Verpflichtungen belastet, so dass kaum Platz für Führung ist. Menschlich und fachlich habe ich einen guten "direkten" Vorgesetzten erlebt, nur fehlte mir hier das Engagement in Punkto persönlicher Führung und Konfliktmanagement. Das Meiste wird aber eine Etage höher vorgelebt. Da wird mehr übereinander als miteinander geredet und Vorwürfe und Konflikte, nicht mit allen Beteiligten besprochen. Unabhängig davon, bei wem die Ursache zu finden ist, sollten Konflikte auch gemanagt werden. Persönliche Beziehungen sollten da außen vor bleiben.
Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen.