Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Willkommen bei der HAHN Gruppe!
Seit 1982 ist die Hahn Gruppe als Asset und Investment Manager tätig. Sie ist auf versorgungsorientierte Handels und Mixed-Use-Immobilien spezialisiert. In ihrer Unternehmensgeschichte hat die Hahn Gruppe bereits über 190 Immobilienfonds erfolgreich aufgelegt. Das aktuell verwaltete Vermögen liegt bei rund 8 Mrd. Euro. Mit ihrer Kapitalverwaltungsgesellschaft DeWert Deutsche Wertinvestment GmbH und einer übergreifenden Expertise aus Immobilien- und Vermögensmanagement nimmt die Hahn Gruppe bei privaten, semi-professionellen und professionellen Anlegern ein Alleinstellungsmerkmal in ihrem Marktsegment ein. Im Fondsgeschäft steuert und kontrolliert sie die gesamte Wertschöpfungskette der von ihr betreuten Immobilienobjekte. Ergänzend betätigt sich die Hahn Gruppe als Immobilien Manager für Drittvermögen. Das ist Wertarbeit mit Immobilien.
Mehr Informationen zum Unternehmen, Management, Strategie und unseren Werten
Unser Unternehmensgründer: Michael Hahn.
„Wir tragen eine große Verantwortung für die Zukunft unserer Investoren. Dieser sind wir uns bewusst und leisten deshalb jeden Tag echte Wertarbeit.“
Unser Portfolio: Immobilien und Leistungen.
Die Hahn Gruppe ist auf das Marktsegment der versorgungsorientierten Handelsimmobilien und Mixed-Use-Immobilien spezialisiert – von Ankauf, Entwicklung, Integration in unsere Fonds bis hin zur Verwaltung. Mit einem eng vernetzten Asset Management, Fonds Management und Property Management bündeln wir das gesamte Know-how unter einem Dach. Diese Arbeit zahlt sich aus: Die Vermietungsquote unserer Immobilien liegt seit Jahren konstant auf einem sehr hohen Niveau. Zum Immobilienportfolio
Unsere Marktsegmente: Eine gute Kombi.
Unsere Immobilienfonds: starke Rendite.
Seit 1982 haben wir über 190 Fonds für unsere Kunden aufgelegt und verwalten heute über 8 Mrd. Euro Immobilienfondsvermögen. Unsere Immobilienfonds richten sich an institutionelle Investoren und private Anleger. Vom Spezialfonds bis hin zum Publikumsfonds bieten wir renditestarke Investmentlösungen. Mehr Informationen
Die Konzernstruktur der Hahn Gruppe ist in einer Holding organisiert und deckt die gesamte Wertschöpfungskette der von uns betreuten Immobilien ab. Unter dem Dach der Holding sind unsere operativen Tochtergesellschaften angesiedelt.
Unsere Strategie:
Unsere Werte:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir kümmern uns darum, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets wohlfühlen.
Attraktives Arbeitsumfeld
Es erwarten Sie ein spannendes Arbeitsumfeld mit interessanten, herausfordernden Aufgaben, Freiraum für selbstständige Arbeitsweise, leistungsorientierte und individuelle Aufstiegschancen, die Konzeption neuer Ideen sowie flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Unser Standort liegt am Rande von Köln mit Blick auf den Kölner Dom.
Moderne Arbeitswelt
Wir möchten Ihnen das Arbeiten so bequem und effizient wie möglich machen. Deshalb gehört bei uns ein zusätzliches Laptop oder 2-1-Tablet-Computer für Ihre mobiles Arbeiten (z.B. von zu Hause aus) zu unserer Grundausstattung. Wir sorgen auch für einen ergonomischem Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und neuester Hardware. Aktuell können alle Mitarbeitenden bis zu zwei Tage im Homeoffice arbeiten, die flexibel gewählt werden. Zusätzlich gilt Vertrauensarbeitszeit.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns wichtig. Sie profitieren bei uns von uns von Vertrauensarbeitszeit sowie der Möglichkeit von Teilzeitangeboten und mobilem Arbeiten (im Regelfall 2x/Woche).
Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
Ihr Talent zu fördern und Ihre Entwicklung zu unterstützen, liegt uns sehr am Herzen. Neben unseren umfassenden Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, bieten wir Ihnen individuelle Learning & Development Angebote.
Attraktive Vergütung
Sie erhalten ein individuelles, leistungsgerechtes und marktkonformes Vergütungspaket.
Urlaub 30+
Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub und darüber hinaus drei zusätzliche Urlaubstage (Rosenmontag, Heiligabend und Silvester).
Vermögenswirksame Leistungen
Zusätzlich zu Ihrem monatlichen Gehalt zahlen wir Ihnen vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro monatlich.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen Sie bei Ihrer privaten Altersvorsorge.
Leibliches Wohl
Wasser, Kaffee und Tee stehen Ihnen selbstverständlich jederzeit kostenlos zur Verfügung. Darüber hinaus haben wir eine Kooperation mit mealmates aus Leverkusen geschlossen. So können Sie sich einfach und bequem ein kostenreduziertes Mittagessen bestellen.
Sportevents
Unser "Sportministerium" sorgt für ein ausreichend abwechslungsreiches Programm. Kickerturniere, Business Runs, Schach- oder Tischtennismeisterschaften und Wasserski sind nur einige unserer sportlichen Aktivitäten, die regelmäßig ausgetragen werden.
Teamveranstaltungen
Unser Ziel ist es, dass Sie sich als Mitarbeitende wohl fühlen. Wir fördern deshalb das Miteinander durch gemeinsame Aktivitäten und Ausflüge. Unsere moderne und gemütliche Lounge steht allen Mitarbeitenden als Aufenthaltsraum mit Kaffeebar, Kickertisch, Dartscheibe und Tischtennisplatte zur Verfügung.
Kostenlose Parkplätze
Nahe Köln gelegen, haben wir eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Wer mit dem Auto zur Arbeit kommen möchte, hat die Möglichkeit, bei uns einen kostenlosen Pkw-Stellplatz zu nutzen.
Darüberhinaus gibt es regelmäßig Sozialaktionen, eine jährliche Weihnachtsfeier und Sommerfest an unterschiedlichen Orten.
Unser Wichtigstes Asset: Unser Team.
Für uns sind unsere Mitarbeitenden nicht nur Personen, die bei uns arbeiten. Sie sind unser wertvollstes Gut. Die fachliche und soziale Kompetenz steht bei uns immer im Vordergrund. Deshalb sind wir darauf bedacht, Perspektiven aufzuzeigen, Karrieren zu fördern und kontinuierlich engagierten Nachwuchs zu gewinnen. Wir honorieren die Leistungen mit einer attraktiven Vergütung und vielen Benefits. Für die Hahn Gruppe zählen keine Titel, sondern das persönliche Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters. So können wir unserer Leitidee „Wertarbeit mit Immobilien“ für unsere Stakeholder gerecht werden. Zur Karriereseite
Unsere Kultur & unser Miteinander:
Unsere gemeinsamen Werte:
Was uns als Arbeitgeber ausmacht:
Unsere freien Stellen: Ihr Job.
Ob Sie erfolgreich Ihre Karriere starten oder beflügeln wollen – bei der Hahn Gruppe finden Sie die entsprechenden Perspektiven. Wir freuen uns darauf, Sie bald kennenzulernen.
Unsere Ausbildung: Ihr Karrierestart.
Immobilienkaufmann (m/w/d) – diesen qualifizierten Ausbildungsberuf bietet die Hahn Gruppe jedes Jahr an. Die Ausbildung beginnt immer am 1. August und dauert drei Jahre.
Aktuell suchen wir beispielsweise:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach.
Regina Krivec
Personalreferentin
Tel.: 02204 9490-181
E-Mail: bewerbung@hahnag.de
Christoph Wild
Leiter Personal
Tel.: 02204 9490-284
E-Mail: bewerbung@hahnag.de
Unser Standort: Fundament unserer Arbeit.
Im Rheinland zu Hause, in ganz Deutschland für Sie tätig. Wir haben unseren Sitz in Bergisch Gladbach. In bester Nachbarschaft zum Bensberger Schloss sind über 180 Mitarbeiter für unsere Kunden tätig. Als Teil des Rheinlandes haben wir perfekte Anbindungen, sei es lokal, regional oder national. Wir sind bei unseren Immobilien jederzeit vor Ort, freuen uns aber auch immer über Besuch von unseren Geschäftspartnern.
Während meiner Tätigkeit bei der HAHN Gruppe Immobilien in Bergisch Gladbach konnte ich tiefgehende Erfahrungen im Bereich Immobilienfondsmanagement und Finanzanalysen sammeln. Besonders positiv empfand ich die offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, an strategischen Projekten mitzuwirken. Die Zusammenarbeit im Team war äußerst produktiv und inspirierend, was mich sowohl fachlich als auch persönlich weitergebracht hat.
- Hahn Events. Wer sich darüber beschwert oder sagt "es war mal anders..." soll bitte gehen. Es ist ein optionaler, nicht selbstverständlicher Dank des Arbeitgebers und fördert ein Beisammensein und den "Hahn-Spirit". Ob es eine Reise nach Dubai oder in die Eifel ist, spielt für mich dabei keine Rolle.
- Gehalt. Ich für meinen Teil werde nach Leistung und Verantwortung bezahlt und kann mich nicht beschweren. Der Bonus ist auch eine schöne Art der Wertschätzung und war in meinem Fall ...
Abwechslungsreiche Aufgaben, tolles Kollegium, absolute Wertschätzung....was will man mehr!?
Mit dem Begriff „Wertschätzung“ lässt sich dies am besten zusammenfassen.
Aufgabenfeld und die Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Einfach alles ... Leider
Gespräche mit Vorgesetzten und Personalabteilungen führen zu nichts, außer ein Gelächter .
Viel schlimmer noch, Kollegen werden von Vorgesetzten hinter dem Rücken aus gehorcht und Kontakte verboten.
Während meiner Zeit bei der HAHN Gruppe habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht, die erwähnenswert wären. Sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen waren durchweg positiv. Herausforderungen wurden gemeinsam gemeistert, und ich habe die Zeit dort als sehr bereichernd und wertvoll empfunden.
Zu lange hat man gewartet
Wenn man sich unterhält bekommt man direkt Ärger mit der Teamleitung und bekommt das in Form von Demütigungen und falschen Tatsachenbehauptungen gegenüber Dritten zurück
Überlastung und Umgang mit den Angestellten. Hund im Büro verboten
Transparenz bei Gehaltsstrukturen: Die Einführung eines klaren und transparenten Systems für Gehaltsstrukturen könnte für mehr Fairness und Orientierung sorgen.
Erweiterung der Weiterbildungsangebote: Schulungen und Weiterbildungen sollten noch proaktiver angeboten werden, insbesondere in Bereichen, die für zukünftige Aufgaben entscheidend sind.
Förderung von interdisziplinären Projekten: Noch mehr Austausch und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen könnte die Innovationskraft und Effizienz weiter steigern.
Es könnte noch ein wenig fortschrittlicher und moderner sein, da es doch recht konservativ ist. Allerdings scheint das an der Immobilienbranche als solches zu liegen.
Personalabteilung austauschen
Sich mehr um die Belange und Problemen aller Mitarbeiter annehmen
Mehr auf Augenhöhe kommunizieren. Reiberein wird es immer geben, und diese müssen fair am Tisch besprochen werden. Das gilt nicht nur Geschäftsführer auch für HR führende Personen. Persönliche Befindlichkeiten sollten dabei keine Rolle spielen. Wenn sich ein Mitarbeiter mit einem Problem meldet, dann sollte man dem auch Gehör schenken. Oder wenn jemand etwas Bestimmtes innerbetrieblich geklärt haben möchte, sollte man dies nicht ignorieren. Konfliktmanagement, ein gesundes Leitbild und eine faire Führungskultur, würden dem schon so gut ausgerichtetem Unternehmen, gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von Hahn Gruppe Bergisch Gladbach ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Während meiner Zeit bei der HAHN Gruppe hatte ich die Möglichkeit, an einer Vielzahl von interessanten Aufgaben und Projekten mitzuwirken, die meinen täglichen Workflow bereicherten. Neben den routinemäßigen Controlling-Aufgaben konnte ich mich aktiv in bereichsübergreifende Projekte einbringen, die sowohl anspruchsvoll als auch spannend waren.
Besonders wertvoll war für mich die Unterstützung und das Vertrauen, das mir von meinen Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen entgegengebracht wurde. Ich hatte die Freiheit, eigene Ideen einzubringen, und erhielt gleichzeitig das nötige Feedback und die ...
Ich bekomme Aufgaben die mich fördern und weiterbringen. Wenn ich mal nicht weiter weiß, weil es eine neue Aufgabe ist, die ich vorher noch nicht hatte, sind alle aber Hilfsbereit und geduldig mit mir.
Die Arbeit beinhaltet zwar wiederkehrende Tätigkeiten, jedoch bekomme ich die Möglichkeit, meine Ideen einzubringen und sehe, wie sie umgesetzt werden. Zudem erhalte ich regelmäßig neue, projektorientierte Aufgaben, und die vielfältigen Charaktere in meinem Bereich sorgen immer wieder für einzigartige Erlebnisse.
Ja das muss ich zugeben
Natürlich gibt es Projekte und Themen, die sich wiederholen. Dennoch ergeben sich immer wieder neue, interessante Aufgaben, die Spaß machen. Neue Ideen oder Anregungen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahn Gruppe Bergisch Gladbach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen, ich habe einen Auszubildenden Vertrag. Jedoch wurde vorher gesagt, wenn man gut arbeitet und die Ausbildung erfolgreich abschließt, dass die Chancen zur Übernahme sehr hoch sind.
Fortbildungen werden versprochen, dabei bleibt es aber auch
Weiterbildung gibt es auf dem Papier und HR ist seit 7 Monaten neu aufgestellt. Muss man abwarten.
Mir wurden Weiterbildungswünsche stets untersagt. Andere konnte aber welche wahrnehmen.
Gibt es auf Papier, sieht man aber nichts von, wenn man sich nicht aktiv drum kümmert.
