Wir sind Hahn Softwareentwicklung GmbH – ein seit 2017 stetig wachsendes Unternehmen mit drei international ausgerichteten Standorten. Als Experte für künstliche Intelligenz und Individualsoftware entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden – in den Bereichen Entwicklung, Projektmanagement, Data & AI. Darüber hinaus beraten wir ergebnisorientiert in digitalen Transformationsprozessen. Mit Jouvoli, einem unserer innovativen Produkte, setzen wir neue Maßstäbe in der intelligenten Automatisierung und Prozessoptimierung im Energiemanagement. Unser Anspruch: Technologie, die echte Mehrwerte schafft.
Global aufgestellt, lokal verwurzelt
Seit unserer Gründung im Jahr 2017 haben wir uns als Hidden Champion der digitalen Transformation etabliert. Mit Hauptsitz in Maxhütte-Haidhof bei Regensburg sowie Standorten in Österreich und Marokko agieren wir international und liefern game-changing Lösungen für verschiedenste Branchen.
Wir gestalten die Zukunft der digitalen Transformation
Hahn Software geht über herkömmliche Softwareentwicklung hinaus – wir treiben den technologischen Fortschritt aktiv voran. Unsere innovativen, KI-gestützten Lösungen revolutionieren Branchen, optimieren Prozesse und helfen Unternehmen, in einer zunehmend digitalen Welt erfolgreich zu bleiben.
Unsere Prinzipien: Individual. Solid. Agil.
✅ Individual: Unser Team ist so individuell wie unsere maßgeschneiderten Lösungen. Mit jahrelanger Erfahrung und tiefgehender Expertise optimieren wir Ihre Softwareprojekte passgenau für Ihre Anforderungen.
✅ Solid: "So komplex wie nötig, aber so einfach wie möglich." Wir setzen auf die SOLID-Prinzipien für nachhaltige, skalierbare und kosteneffiziente Softwareentwicklung.
✅ Agil: Dank unseres agilen Entwicklungs- und Beratungsansatzes gewährleisten wir maximale Transparenz, Effizienz und Geschwindigkeit, sodass neue Systeme schnell und nahtlos implementiert werden können.
Wenn Standardsoftware an ihre Grenzen stößt – treten wir in Aktion.
Digitale Lösungen, die Ihr Unternehmen voranbringen
Wir entwickeln maßgeschneiderte Softwarelösungen und setzen auf KI-gestützte Technologien, um Ihre Prozesse zu optimieren, Kosten zu senken und Wettbewerbsvorteile zu schaffen.
Unser Leistungsspektrum:
✅ Individuelle Softwareentwicklung – Lösungen, die sich nahtlos in Ihre Abläufe integrieren
✅ Künstliche Intelligenz & Data Solutions – Präzisere Entscheidungen durch intelligente Datenanalyse
✅ IT-Consulting & Projektmanagement – Strategien, die Ihre IT nachhaltig effizienter machen
✅ Automatisierung & Prozessoptimierung – Mit Jouvoli setzen wir neue Maßstäbe im Energiemanagement
Erfolgreiche Zusammenarbeit in der Praxis
„Effizienter Zugang zu Wissen ist ein entscheidender Faktor für Innovation – ermöglicht durch die Unterstützung von Hahn Software.“ – Christian Gaarz, Head of Software Development, F. Zimmermann GmbH
Was uns auszeichnet:
✅ Praxisnahe Lösungen: Direkter Mehrwert statt theoretischer Konzepte
✅ Kundenzentrierter Ansatz: Maßgeschneiderte Strategien für Ihre individuellen Herausforderungen
✅ Messbare Erfolge: Unsere Kunden erzielen signifikante Effizienzsteigerungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Benefits – Dein Vorteil!
Wir setzen auf ein starkes und motivierendes Arbeitsumfeld – individuell angepasst an unsere Standorte in Marokko, Österreich und Deutschland. Während sich einige Benefits je nach Land unterscheiden, bleibt unser Ziel überall dasselbe: mehr Flexibilität, Sicherheit und Work-Life-Balance für dich!
Alle Benefits und weitere Details im Überblick: https://www.hahn-software.io/de/karriere
Wir sind ein internationales, interkulturelles und agiles Unternehmen, das neueste Technologien und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe schätzt.
Entfaltung & Entwicklung: Wir bieten Freiräume für eine perfekte Work-Life-Balance und legen großen Wert auf Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch externe und interne Schulungen. Von Anfang an übernimmst Du Verantwortung und gestaltest aktiv mit.
Miteinander & Arbeitsumfeld: Teamgeist ist uns wichtig. Wir unterstützen uns gegenseitig und pflegen eine familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien. Unsere modernen Büros in Maxhütte, Wien und Marokko bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre. In Maxhütte sorgt unsere Hauswirtschafterin täglich für frisch gekochtes Essen – gesund und lecker wird gemeinsam gegessen. Deinen Arbeitsplatz statten wir – ob im Büro oder im Home Office – mit modernster Technik, elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen aus. Deine Gesundheit und dein Wohlbefinden liegen uns am Herzen.
Flexibilität & Work-Life-Balance: Mit flexibler Vertrauensarbeitszeit und der Möglichkeit, bis zu 100 % im Home Office zu arbeiten, lassen sich Beruf, Freizeit und Familie gut vereinbaren. Regelmäßige Scrum Events und tägliche Stand-ups halten uns vernetzt.
Erfolg ist bei uns eine Gemeinschaftsleistung – und weil er gemeinsam noch schöner ist, feiern wir ihn auch gemeinsam! Bei coolen Events und unvergesslichen Firmenfeiern stärken wir den Teamzusammenhalt und sorgen für bleibende Erinnerungen.
Unsere Projekte sind so vielseitig wie die Menschen, die dahinterstehen und genau das spiegelt sich auch in unseren Aufgabengebieten wider. Ob im technischen oder kaufmännischen Bereich: Bei uns übernimmst du Verantwortung vom ersten Tag an, bringst deine Ideen aktiv ein und gestaltest gemeinsam mit uns die digitale Zukunft.
Wir setzen nicht nur auf Erfahrung, sondern auch auf Nachwuchs. Deshalb investieren wir gezielt in Ausbildung und duale Studiengänge. Als Azubi oder dual Studierende*r bist du bei uns ein vollwertiges Teammitglied – mit echten Aufgaben, individueller Betreuung und besten Entwicklungschancen.
Wir richten unsere Technologien und Methoden konsequent an den Zielen unserer Kunden aus und dafür brauchen wir vielseitige Persönlichkeiten: Ob Frontend, Backend, Full Stack oder Projektmanagement – wichtig sind uns Eigeninitiative, Lernbereitschaft und echte Begeisterung für moderne Softwareentwicklung.
Du hast Lust, gemeinsam mit uns innovative Lösungen zu entwickeln? Dann wirf einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hahn Software.
Mandy Seidel
HR Teamlead
Tel. +43 1928011603
mandy.seidel@hahn-software.io
Patrick Gabriel
HR Manager
Tel. +49 94719574925
patrick.gabriel@hahn-software.io
Ich habe mein Praktikum in einem tollen Team absolviert, in dem ich mich von Anfang an sehr wohlgefühlt habe. Die Arbeitsatmosphäre war immer positiv und ich konnte mich aktiv einbringen. Besonders gefallen hat mir, dass ich schon früh eigenständig Aufgaben übernehmen durfte und meine Ideen geschätzt und teilweise direkt umgesetzt wurden. Insgesamt war es eine sehr lehrreiche und bereichernde Zeit, aus der ich viele praktische Erfahrungen aus verschiedenen Bereichen mitnehmen durfte.
High-Quality Equipment – The company provides excellent hardware and tools to support productivity.
Strong Internal Culture – A well-established culture that fosters collaboration and professionalism.
Cutting-Edge Technologies – The company embraces modern tech stacks and encourages innovation.
High-Tech Environment – A great place to stay up-to-date with the latest industry advancements.
Good Teamwork – In some projects, teamwork is strong, and knowledge sharing is encouraged.
make you feel welcomed and happy to work.
A professional, well-coordinated, organized, cheerful company with good people who care about their staff.
The head of HR and the HR manager are fantastic, kind, proactive, friendly, and take care of all the details.
In my 25 years working, this is the first time my head of human resources has met with me every two weeks just to cross-check how I am, how I feel, if I am happy and if I need anything. Very human.
We had a lovely ...
Leider gehörte zu de jüngsten Entscheidung der Geschäftsleitung, eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern zu entlassen, was sehr entmutigend war. Ich verstehe zwar die Notwendigkeit, in schwierigen Zeiten entsprechend schwierige Entscheidungen treffen zu müssen, aber die Umsetzung und Kommunikation dieser Entscheidung war mangelhaft.
Die Kommunikation hinsichtlich der Unternehmensentwicklungen vor und während des gesamten Prozesses war unzureichend, so dass viele von uns das Gefühl hatten, unbedeutend, ungehört und wenig wertgeschätzt zu sein. Die fehlende Transparenz seitens der Geschäftsleitung hat die Frustration und ...
Solo Work in Some Cases – Some projects require working independently, which may not suit those who prefer teamwork.
I don't know what, but something was wrong if they had problems that led to the hard decision of firing more than 16 people at once, not for their performance.
For the moment I haven't noticed something bad about the company.
Passwörter und Credentials sind für einen Bestimmten Grund nur für eine Person!
Encourage More Team Collaboration – Foster an environment where teamwork is a priority, ensuring employees have more opportunities to work together.
In a position like mine, my ex-boss could have been honest and explained certain problems to me so that I could have started trying to help earlier, especially when he completely changed my tasks twice.
My ex-boss should improve his soft skills, especially his communication skills. Although online communication was fantastic, the last time I saw him in person, I spent four days working next to him, and he never told me that he regretted my dismissal. When we said ...
Keine, die beiden wissen schon, was sie tun.
Eine entscheidende Verbesserung für die Arbeitsmoral und das Wohlbefinden der Mitarbeiter liegt in der Kommunikation mit den Mitarbeitern. Der Mangel an klarer Kommunikation seitens der Geschäftsleitung führte zu unnötiger Unsicherheit und Stress. Eine transparentere und offenere Kommunikation würde die Arbeitsmoral der Mitarbeiter deutlich verbessern und das Vertrauen in das Unternehmen wesentlich stärken.
Menschen erst abwerben wenn ein Projekt wirklich in Trockenen Tüchern ist.
Personal und Abschluss Gespräche sollten nicht untergehen trotz Unternehmens Wachstum und neuen Herausforderungen.
Der am besten bewertete Faktor von Hahn Software ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
I never felt treated differently for being a woman, for not having German as my mother tongue, or for being 10-20 years older than many of my colleagues.
Die Gleichberechtigung ist bei meinem Arbeitgeber herausragend. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und gleich behandelt. Es herrscht eine offene und inklusive Arbeitskultur, in der Vielfalt geschätzt wird und alle die gleichen Chancen haben.
Absolute Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht, Religion, Herkunft, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahn Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist mittlerer Bereich, wird aber -für mich- durch alle anderen, positiven Aspekte aufgehoben. Geld ist eben nicht alles!
2.5 Jahre ohne Personal Gespräche und Sprüchen wie "ist in nächster zeit nicht Eingeplant"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
I am very grateful that the company provided me with a private tutor to improve my German.
No other courses were offered to me (LinkedIn, Coursera, etc.)
I left a job to join Hahn, among other reasons, because I was told I would have stability and career development opportunities.
The future I was shown was that after establishing subsidiaries in other countries, I would continue to support these new employees in areas such as office management, human resources, operations, etc., ...
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Studenten werden Zeit und Tools gegeben, um sich gut einzuarbeiten. Es gibt regelmäßig Meetings, in denen den Mitarbeitern neue interessante Tools oder Frameworks vorgestellt werden. Es wird mit neuen Technologien gearbeitet.
Maximale Offenheit für Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich bekomme vom Arbeitgeber die Möglichkeit, mich Aufgabenspezifisch weiterzubilden und somit in meinen Beruf hineinzuwachsen.
