Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Hahn Software Logo

Hahn 
Software
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

"Probleme kann man nie mit derselben Denkweise lösen, mit der sie entstanden sind." -Albert Einstein

Viele Unternehmen stehen vor der spannenden Herausforderung, Daten in modernen Technologien zielgerichtet und messbar zu verarbeiten. Doch oft fehlt es an Kapazitäten und Fachwissen, um diese Aufgabe erfolgreich zu meistern. Das Resultat sind festgefahrene oder sogar gescheiterte Softwareprojekte.

Unsere Expertise liegt darin, diese Hürden zu überwinden. Mit unserem wachsenden Team widmen wir uns täglich mit großer Leidenschaft diesen Anforderungen. Wir schaffen nachhaltige Mehrwerte und bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für Ihre digitale Transformation. Unsere agile Softwareentwicklung ist exakt auf die Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten.

Wenn Standardsoftware an ihre Grenzen stößt, treten wir in Aktion.

Individual

Unser Team ist so individuell wie unsere maßgeschneiderten Codes und Beratungsleistungen. Wir bringen jahrelange Erfahrung und Expertise in verschiedenen Technologien mit, um Ihre Softwareprojekte zu optimieren.

Solid

"So komplex wie nötig, aber so einfach wie möglich". Wir setzen auf die SOLID-Prinzipien, um nachhaltige Software zu entwickeln. Durch objektorientiertes Softwaredesign streben wir stets eine langfristige Kostenreduzierung für unsere Kunden an.

Agil

Dank unseres agilen Arbeitsumfelds in Entwicklung und Beratung erreichen wir Transparenz und beschleunigen unsere Abläufe. Dies ermöglicht eine schnellere Implementierung der entwickelten Systeme für unsere Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

Die langjährige Treue und Zufriedenheit unserer Kunden sind für uns der wichtigste Beweis für nachhaltige Qualität.

Gerne gewähren wir Ihnen einen Einblick in ausgewählte Kundenprojekte und freuen uns, auch Sie mit unserem Know-How unterstützen zu dürfen.

Möchten Sie mehr über unsere Leistungen erfahren? Besuchen Sie jetzt unsere Webseite: https://www.hahn-software.io

Kennzahlen

Mitarbeiter50-100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • CoachingCoaching
    29%29
  • RabatteRabatte
    29%29
  • KantineKantine
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Hahn Software über Benefits sagt

Flexibles Arbeiten

Entscheide selbst wo und wann Du arbeitest. Wir bieten dir Überstundenausgleich und die Möglichkeit bis zu 100% remote zu arbeiten. Dabei stellen wir dir eine umfangreiche state of the art Hardware zur Verfügung.

Urlaub

Wir gönnen dir für deine Work-Life-Balance 30 Arbeitstage Jahresurlaub sowie Sonderurlaub für besondere Anlässe.

Lernen & Training

Erlebe eine steile Lernkurve durch die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Team, einer offenen Feedbackkultur und individuellen Lernmöglichkeiten.

Teamaktivitäten

Zusammenhalt im Team ist uns besonders wichtig. Gute Stimmung sowie Teamevents kommen bei uns nicht zu kurz.

Budget

Mit unserem monatlichen Gehaltsextra entlasten wir deinen Geldbeutel. Dabei entscheidest du selbst, ob du das Budget für Dein Mittagessen, Kinderbetreuung oder deine Erholung einsetzt.

Anspruchsvolle Projekte

Abwechslung und neueste Technologien bieten dir tägliche Herausforderungen und beschleunigen deine Entwicklung.

Diversität

Unser Team ist interkulturell. Außerdem legen wir viel Wert auf Respekt und Chancengleichheit für alle.

Nachhaltigkeit

Wir möchten unsere Umwelt schonen und die Region unterstützen. Mit der Kostenübernahme für den ÖPNV und unserer Regio Shopping Card leisten wir unseren Beitrag dazu.

Sicherheit

Wir streben eine langfristige Zusammenarbeit an. Stetiges Wachstum, unbefristete Arbeitsverträge sowie eine betriebliche Altersvorsorge verschaffen dir Sicherheit.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein internationales, interkulturelles und agiles Unternehmen. Diese Diversität macht uns aus. Neuste Technologien gehören für uns zum Arbeitsalltag.

Als innovativer und dynamischer Arbeitgeber schaffen wir dir die nötigen Freiräume um deine Work-Life-Balance zu perfektionieren. Dabei nimmt deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung einen hohen Stellenwert ein. Durch unsere starke Expansion, hast du die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und mit deinem Einsatz vom ersten Tag an unser Unternehmen voran zu bringen. Durch unser Wachstum können wir dir zum einen Sicherheit bieten und zum anderen nahezu unbegrenzten Gestaltungsspielraum für deine eigenen Ideen.

Für uns steht der Teamgedanke an erster Stelle, so unterstützen wir uns gegenseitig bei allen Projekten. Wir pflegen außerdem einen familiären Umgang, was unter anderem durch eine Du-Kultur und flache Hierarchien verwirklicht wird.

In unseren neugebauten Büroräumen, findest du eine helle und angenehme Arbeitsatmosphäre vor. Für die Pausen stehen dir unsere Teamküche sowie unser Gemeinschaftsbalkon zur Verfügung. Deinen Arbeitsplatz statten wir sowohl im Büro als auch zuhause mit modernen Geräten aus und achten durch elektrisch höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Schreibtischstühle auf deine Gesundheit.
Durch unsere absolut flexible Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit bis zu 100% im Home Office zu arbeiten, kommt bei einer 40 Stunden Woche auch deine Freizeit sowie deine Freunde und Familie nicht zu kurz. Durch unsere regelmäßigen Scrumdays und unsere Dailys bleiben wir stets im Kontakt und kennen unsere Projektfortschritte.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir verstehen uns als Unterstützer unserer Kunden und haben uns aus Entwicklungssicht vor allem im Marktsegment der businessorientierten Softwareentwicklung etabliert. Dabei übernehmen wir projektbezogen die Rollen des Full Stack Entwicklungsteams, die Projektleitung, oder trainieren kundeninterne Entwicklungsteams in neuen Softwareframeworks, Entwicklungsmethoden sowie Schlüsseltechnologien. Die Projekte verteilen sich dabei auf unterschiedlichste Wirtschaftssektoren. Als Backend-Schlüsseltechnologie setzen wir auf die jeweilig aktuelle Version von .NET-Core. Unser Fokus liegt auf der Entwicklung von Business-Webanwendungen die wir mit dem MVVM Pattern konsequent umsetzen. Wir sind es gewohnt in verschiedenen JavaScript und CSS Frameworks zu arbeiten. Eine Reihe der von uns unterstützten Projekte basieren auf dem Angular-Framework, jedoch haben wir ebenfalls bereits zahlreiche Projekte im Bereich der JavaScript-Frameworks React, Vue.js sowie Aurelia begleitet. Als CSS-Framework verwenden wir regelmäßig Bootstrap, Foundation und Semantic UI. Im Feld der Echtzeitkommunikation setzen wir im Regelfall auf SignalR, können jedoch auch individuelle Socket-Programmierung anbieten.

Im Rahmen unserer Full Stack Entwicklungen bringen wir ebenfalls das entsprechende Know-How zur Datenbankentwicklung sowie entsprechender ORM-Wrapper mit. Die von uns unterstützten Datenbanktechnologien reichen dabei von Datenbanksystemen wie MSSQL, Oracle und MySQL bis hin zu MongoDB. Als ORM-Wrapper setzen wir unter anderem auf EntityFramework, NHibernate und Dapper. Im Rahmen unserer CI/CD Unterstützung setzen wir, neben kundennahen Pipelines, ebenfalls auf Docker und Kubernetes. Wir besitzen ebenfalls umfangreiches Know-How in Cloudsystemen wie Amazon AWS oder Microsoft Azure.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere eingesetzten Technologien richten sich stark nach unseren Kunden mit denen wir zusammenarbeiten. Daher ist unsere Technologiewolke auf unserer Homepage auch so umfangreich. Für unsere Projekte suchen wir daher unterschiedliche Teammitglieder vom reinen Frontend Entwickler über Full Stack Entwickler bis hin zum Product Owner und viele mehr. Alle unsere aktuellen Stellen findest du auf: https://www.hahn-software.io/de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hahn Software.

  • Stefanie Scheffer
    Teamlead HR
    Tel. +49 94719574915
    stefanie.scheffer@hahn-software.io

    Mandy Seidel
    HR Manager
    Tel. +43 1928011603
    mandy.seidel@hahn-software.io

  • Uns ist es egal, ob du eine Ausbildung gemacht hast, studiert hast oder einfach Quereinsteiger bist. Am Ende zählt deine Erfahrung im jeweiligen Bereich bzw. den entsprechend notwendigen Technologien. Außerdem ist uns wichtig, dass du als Mensch zu uns passt und dich mit unserer Firmenkultur identifizieren kannst.

    Da wir mit vielen internationalen Kolleg: innen zusammenarbeiten, ist unsere Kommunikationssprache Englisch. Es ist daher eine Voraussetzung, dass du dich fachlich gut in Englisch ausdrücken kannst. Zum Kunden hin und im kaufmännischen Bereich, wird überwiegend in Deutsch kommuniziert

  • Bewirb dich am besten direkt über unsere Homepage
    https://www.hahn-software.io/de/karriere
    auf eine unserer ausgeschriebenen Stellenanzeigen oder sende uns deine Bewerbung an karriere@hahn-software.io.

    Du kannst dich auch initiativ bei uns bewerben. Egal ob Voll- oder Teilzeit, Festanstellung, Praktikum oder Werkstudierendentätigkeit, wir sind offen für deine Ideen und freuen uns auf deine Bewerbung.

    Fürs erste reicht uns dein Lebenslauf mit einer aktuellen E-Mail-Adresse und Telefonnummer. Falls du uns zusätzlich Zeugnisse, Zertifikate oder ein Anschreiben zukommen lässt, können wir dich und deine Qualifikationen natürlich noch besser einschätzen. Bitte gib außerdem dein frühestmögliches Eintrittsdatum sowie dein Wunschgehalt mit an.

  • Sichtung:
    Unsere Personalabteilung nimmt sich Zeit für deine Unterlagen und prüft diese für alle im Unternehmen offenen Positionen. Wir geben dir innerhalb weniger Tage Rückmeldung.

    Erstes Kennenlernen:
    Das erste Online-Interview gibt dir die Möglichkeit uns besser kennenzulernen. Zudem möchten wir einen Eindruck über deine Motivation und deine Qualifikationen bekommen.

    Technische Herausforderung:
    Für einige unserer ausgeschriebenen Positionen haben wir die Bearbeitung einer Task vorgesehen, welche uns dabei hilft deine technischen Fähigkeiten sowie deine Problemlösungsansätze einzuordnen. Diese kannst du in einem angemessen Zeitrahmen von zu Hause aus bearbeiten. Deine ausgearbeitete Lösung wird die Basis für das technische Interview sein.

    Technisches Interview:
    Anschließend führen wir mit dir und der Fachabteilung ein technisches Interview, in welchem wir tiefer in deine Kenntnisse einsteigen und dir die Möglichkeit geben deine Fragen anzubringen.

    Vor-Ort Interview:
    Das Gespräch in unseren Büroräumen gibt allen Parteien die finale Möglichkeit sich noch besser kennen zu lernen. Du wirst deine Kollegen sowie die Büroräume sehen und kannst unseren Spirit live erleben. Gerne kombinieren wir das technische mit dem Vor-Ort-Interview.

    Angebot:
    Hier gibt es kein To-Do für dich. Wir werden dir ein Angebot zukommen lassen und die finalen Rahmenbedingungen mit dir abstimmen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

The company makes you motivated with the essentials it gives you to work, and it gives you a flexible work time and therefore you can balance you life with work.
Bewertung lesen
A professional, well-coordinated, organized, cheerful company with good people who care about their staff.
The head of HR and the HR manager are fantastic, kind, proactive, friendly, and take care of all the details.
In my 25 years working, this is the first time my head of human resources has met with me every two weeks just to cross-check how I am, how I feel, if I am happy and if I need anything. Very human.
We had a lovely ...
Bewertung lesen
Ich bewundere vor allem den starken Zusammenhalt unter meinen Kollegen. Trotz der Herausforderungen, mit denen wir konfrontiert sind, kommen wir immer wieder zusammen, um uns gegenseitig unter die Arme zu greifen und gemeinsam den Erfolg des Unternehmens voranzutreiben.
Bewertung lesen
Das Familiäre!
Bewertung lesen
Die Bereitstellung der Homeoffice Ausstattung in form von Laptop, Bürostuhl, Stehtisch.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider gehörte zu de jüngsten Entscheidung der Geschäftsleitung, eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern zu entlassen, was sehr entmutigend war. Ich verstehe zwar die Notwendigkeit, in schwierigen Zeiten entsprechend schwierige Entscheidungen treffen zu müssen, aber die Umsetzung und Kommunikation dieser Entscheidung war mangelhaft.
Die Kommunikation hinsichtlich der Unternehmensentwicklungen vor und während des gesamten Prozesses war unzureichend, so dass viele von uns das Gefühl hatten, unbedeutend, ungehört und wenig wertgeschätzt zu sein. Die fehlende Transparenz seitens der Geschäftsleitung hat die Frustration und ...
Bewertung lesen
I don't know what, but something was wrong if they had problems that led to the hard decision of firing more than 16 people at once, not for their performance.
Bewertung lesen
For the moment I haven't noticed something bad about the company.
Bewertung lesen
Passwörter und Credentials sind für einen Bestimmten Grund nur für eine Person!
Bewertung lesen
seriously just nothing
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In a position like mine, my ex-boss could have been honest and explained certain problems to me so that I could have started trying to help earlier, especially when he completely changed my tasks twice.
My ex-boss should improve his soft skills, especially his communication skills. Although online communication was fantastic, the last time I saw him in person, I spent four days working next to him, and he never told me that he regretted my dismissal. When we said ...
Bewertung lesen
Keine, die beiden wissen schon, was sie tun.
Bewertung lesen
Eine entscheidende Verbesserung für die Arbeitsmoral und das Wohlbefinden der Mitarbeiter liegt in der Kommunikation mit den Mitarbeitern. Der Mangel an klarer Kommunikation seitens der Geschäftsleitung führte zu unnötiger Unsicherheit und Stress. Eine transparentere und offenere Kommunikation würde die Arbeitsmoral der Mitarbeiter deutlich verbessern und das Vertrauen in das Unternehmen wesentlich stärken.
Bewertung lesen
It would be nice for new employees to have a training on the things that will be used during work like technologies for example.
Bewertung lesen
Menschen erst abwerben wenn ein Projekt wirklich in Trockenen Tüchern ist.
Personal und Abschluss Gespräche sollten nicht untergehen trotz Unternehmens Wachstum und neuen Herausforderungen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Hahn Software ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


I never felt treated differently for being a woman, for not having German as my mother tongue, or for being 10-20 years older than many of my colleagues.
5
Bewertung lesen
Die Gleichberechtigung ist bei meinem Arbeitgeber herausragend. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und gleich behandelt. Es herrscht eine offene und inklusive Arbeitskultur, in der Vielfalt geschätzt wird und alle die gleichen Chancen haben.
5
Bewertung lesen
Absolute Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht, Religion, Herkunft, etc.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahn Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt ist mittlerer Bereich, wird aber -für mich- durch alle anderen, positiven Aspekte aufgehoben. Geld ist eben nicht alles!
3
Bewertung lesen
2.5 Jahre ohne Personal Gespräche und Sprüchen wie "ist in nächster zeit nicht Eingeplant"
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


I am very grateful that the company provided me with a private tutor to improve my German.
No other courses were offered to me (LinkedIn, Coursera, etc.)
I left a job to join Hahn, among other reasons, because I was told I would have stability and career development opportunities.
The future I was shown was that after establishing subsidiaries in other countries, I would continue to support these new employees in areas such as office management, human resources, operations, etc., ...
2
Bewertung lesen
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
5
Bewertung lesen
Studenten werden Zeit und Tools gegeben, um sich gut einzuarbeiten. Es gibt regelmäßig Meetings, in denen den Mitarbeitern neue interessante Tools oder Frameworks vorgestellt werden. Es wird mit neuen Technologien gearbeitet.
5
Bewertung lesen
Maximale Offenheit für Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
5
Bewertung lesen
Ich bekomme vom Arbeitgeber die Möglichkeit, mich Aufgabenspezifisch weiterzubilden und somit in meinen Beruf hineinzuwachsen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hahn Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hahn Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Hahn Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hahn Software als eher modern.

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hahn Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hahn Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken
Anmelden

Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.

oder