Naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, es gibt einen Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle anderen Punkte. Wenn man einen christlichen Standard predigt, sollte man sich auch tunlichst dafür einsetzten, dass der auch untereinander gelebt wird. Dabei sollte man als Vorbild agieren - und das nicht nur in die MA Zeitschrift drucken - auf das andere sich dran halten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Scheuklappen, mehr aufräumen. Auf dem Flur wird vor anderen Kollegen gewarnt. Das ist echt übel
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen reden über einander
Kommunikation
Wenig bis gar nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen reden über einander
Vorgesetztenverhalten
Ob man mit Vorgesetzten über das Problem des Flurfunks spricht oder nicht, es stört sie nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ständig wird ein neues Auto zugelassen, ohne Kopf und Verstand
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sonderzahlungen, Gehalt ist der absolute Minimumstandard
Image
Innerhalb der Firma ist das Image hoch, aber hört man sich mal in Hannover um? dann wirds düster
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte. Wir bedauern, dass Ihnen vieles an Ihrem Arbeitsplatz nicht gefallen hat und möchten gern auf einige Punkte eingehen.
Selbstreflexion ist für uns ein hohes Gut und wir stellen uns immer wieder in Frage, wie wir die Prozesse und Arbeitsumgebung besser gestalten können. Daher sind wir dankbar für Anregungen und Kritik, denn nur so können wir uns entwickeln. Unsere Werte sollen nicht nur gut formuliert, sondern erlebbar sein. Daran arbeiten wir mit Führungskräfteseminaren und Leitlinien, um ein wertschätzendes und zukunftsorientiertes Miteinander zu schaffen. Es tut uns leid, wenn dies noch nicht überall zu jeder Zeit so ist, wie es sein sollte. Deshalb setzen wir darauf auch in Zukunft den Fokus.
Sie erwähnen die Mitarbeiterzeitschrift. Diese ist einer von vielen Kanälen, die wir zur internen Kommunikation nutzen: Weitere sind E-Mail-Newsletter, Infobildschirme, Mitarbeitergespräche oder Infoveranstaltungen. Es ist uns ein Anliegen, alle Kolleginnen und Kollegen bestmöglich bei der Entwicklung unseres Unternehmens mitzunehmen. Außerdem gibt es das Hinweisgebersystem, über das sich Mitarbeiter anonym melden können, wenn ihnen kritikwürdiges Verhalten auffällt.
Auch Umweltbewusstsein ist uns ein hohes Anliegen, weshalb die Flotte unseres ambulanten Pflegedienstes immer stärker aus Autos mit Elektroantrieb besteht, neben der Nutzung von E-Bikes. Dennoch sehen wir hier auch Ausbaupotenzial und nehmen diesen Punkt gern auf.
Wenn Sie persönlich über Ihre Erfahrungen sprechen möchten, haben wir jederzeit ein offenes Ohr für Sie. Dazu können Sie gern die Personalabteilung, z. B. per Mail unter personal@hahne-holding.de kontaktieren.
Wir hoffen, dass Sie inzwischen einen Arbeitsplatz gefunden haben, der mehr Ihren Vorstellungen entspricht und wünschen Ihnen alles Gute!
Ihr Team der Hahne Holding