Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die Unternehmensgruppe Hahne Holding steht für Wohnen und Altenpflege im Großraum Hannover. Mit stationären, ambulanten und teilstationären Pflegeangeboten sowie diversen seniorengerechten Wohnmöglichkeiten ist die Hahne Holding ein Zuhause für hunderte Seniorinnen und Senioren in der Stadt und der Region Hannover.
Stets expandierend ist das Familienunternehmen seit über 45 Jahren erfolgreich und erweitert kontinuierlich sein Angebot. Was zunächst als Altenheim begann, hat sich mittlerweile zu einem der größten Anbieter für Dienstleistungen der Region rund um das Leben im Alter entwickelt. Drei Altenheime, ein ambulanter Pflegedienst, vier Tagespflegen und vier Wohnparks mit Betreutem Wohnen bilden das Herzstück des Unternehmens.
Das Miteinander in der Hahne Holding ist von Werten geprägt. Von Anfang an bauten die Unternehmensgründer Marga und Günther Hahne das erste Altenheim auf der Grundlage von christlichen Werten. Diese sind auch heute noch richtungsweisend für das Handeln und Zusammenleben, egal ob als Kollegen untereinander oder gegenüber Kunden, Bewohnern und Geschäftspartnern.
Die Werte sind:
Trotz der Größe von rund 1500 Mitarbeitern hat sich die Hahne Holding den Charme eines Familienunternehmens bewahrt und legt Wert darauf, dass jeder sich an seinem Platz wohl fühlt.
Die Hahne Holding hat im Bereich Wohnen und Pflege vier Sparten:
Zum stationären Bereich zählen die Hahne Residenzen "Haus der Ruhe" in Garbsen (seit 1979), "Heidehaus" in Hannover (2010), "Steinhuder Meer" in Mardorf (seit 2020) und "Rethen an der Leine" (2023). Der Hahne Pflegedienst versorgt von sechs Standorten aus seine Kunden in Laatzen, Nordstadt, Buchholz-Kleefeld, Vahrenwald-List, Garbsen und Neustadt am Rübenberge. Die Hahne Tagespflege gibt es aktuell an vier Standorten: Mardorf, Heidehaus, List und Grasdorf. Hinzukommen verschiedene Angebote des Betreuten und seniorengerechten Wohnens von Hahne Wohnen.
Darüber hinaus unterhält die Hahne Holding diverse Komplementärangebote, die diese Kernbereiche ergänzen. Dazu gehören z. B. die eigene Pflegefachschule PFSH, das Pflege-Weiterbildungsinstitut ZAB Hannover und die Pflegedokumentationssoftware CareCloud® sowie das Therapiezentrum "Ergophysica" für Ergo- und Physiotherapie. Diese Vielfalt ist insbesondere attraktiv für neue Mitarbeiter, die aus einer Vielzahl von Jobangeboten in diversen Bereichen wählen können.
Aufgrund der Demografie in Deutschland ist die Pflegebranche ein wachsender Bereich, der auch in den nächsten Jahren stark zunehmen wird. Arbeitsplätze in der Altenpflege sind nicht nur zukunftsfähig und sicher, sondern fügen der Gesellschaft auch einen erheblichen Mehrwert hinzu. Die Hahne Holding ist seit über vierzig Jahren ein erfolgreiches Familienunternehmen in der Branche. Aus einem Altenheim mit 11 Bewohnern hat sich eine regionale Unternehmensgruppe mit rund 1500 Mitarbeitern entwickelt, die auch in Zukunft weiter wachsen wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungAls Unternehmensgruppe in der Pflege ist die Tätigkeit der Hahne Holding nicht auf eine Einrichtung oder eine Sparte beschränkt. Vielmehr sehen wir in einem ganzheitlichen Angebot für Seniorinnen und Senioren einen zukunftsfähigen Ansatz. Für Mitarbeiter bedeutet dies, Teil eines verzweigten Netzwerkes aus Dienstleistungen zu sein, bei der gegenseitig voneinander profitiert wird. Neben diversen Jobmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen gibt es Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote. Schnelle und kurze Entscheidungswege sowie die familiäre Atmosphäre sorgen für einen angenehmen und produktiven Arbeitsalltag.
Die Hahne Holding wächst permanent. Jedes Jahr kommen neue Standorte in der ambulanten, stationären oder teilstationären Pflege hinzu. Außerdem entwickeln sich die Wohnangebote weiter. Das alles sorgt für einen stetigen Personalbedarf. Dauerhaft suchen wir:
Hinzu kommen anlassbezogen viele weitere Stellenangebote.
Zu einem großen Pflegebetrieb gehören neben den Pflegekräften auch:
Auch diese Bereiche wachsen kontinuierlich mit und bieten so neue Arbeitsplätze mit diversen Tätigkeiten.
Aufgrund der Breite und Vielfalt innerhalb der Angebote sind die gesuchten Qualifikationen sehr unterschiedlich. Mehr Informationen zu Anforderungen, gewünschten Erfahrungen usw. erfahren Sie deshalb direkt in der Stellenanzeige auf www.hahne-holding.de/jobs/stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hahne Holding GmbH.
Standorte Inland
Hahne Holding
Am Heidehaus 4
30419 Hannover
Hahne Residenz "Haus der Ruhe"
Leistlinger Straße 10
30826 Garbsen OT Meyenfeld
Hahne Residenz "Heidehaus"
Am Heidehaus 7
30419 Hannover
Hahne Pflegedienst
Am Heidehaus 13
30419 Hannover
Ich habe den Eindruck, dass über die eigenen Unternehmenswerte viel gesprochen wird und diese eine große Bedeutung für viele Mitarbeiter im Unternehmen haben. Die Werte werden gelebt und sind nicht nur hohle Phrasen auf der Homepage der Firma.
Es wird immer zu 100% gehalten, was zugesagt und Besprochen wird.
Die Firmenphilosophie wird in weiten Teilen des Unternehmens wirklich gelebt. Tolles Dokumentationssystem und eine sehr fähige IT Abteilung. Sollte es mal Probleme geben oder ein Anliegen, findet man schnell ein offenes Ohr in der Personalabteilung. Auch beim Thema Gehalt gibt es wenig zu meckern, außer den Punkt den ich oben bereits angesprochen habe. Die Mitarbeiter Feste sind wirklich gut.
Das man unterstützt wird / immer Hilfe bekommt bei fragen / Kollegen meistens Hilfs bereit /
Tolle Mitarbeiterbenefits!
Tolle Gesundheitsmaßnahman!
Fragen und Anregung dauern sehr lange zu beantworten, aber liegt auch daran, dass leider immer die gleichen Mitarbeiter Krank sind. Da sollte mal durch gegriffen werden.
Ich habe meinen Betriebsarzt nie kennengelernt...
Kantine nur für den Frühdienst und nur an den Werktagen...
Es werden wenig klare Linien vorgegeben. Die Leitungskräfte sind überfordert
Siehe alle anderen Punkte. Wenn man einen christlichen Standard predigt, sollte man sich auch tunlichst dafür einsetzten, dass der auch untereinander gelebt wird. Dabei sollte man als Vorbild agieren - und das nicht nur in die MA Zeitschrift drucken - auf das andere sich dran halten.
Starkes Gefälle bei der Kompetenz der Führungskräfte. Gerade in der Einrichtung „Rethen an der Leine“, wundere ich mich langsam nicht mehr, wie es zweimal zu einer Insolvenz kommen konnte, bevor Hahne übernommen hat.
Nicht mit einem Fitnessstudio werben. Das „Studio“ befindet sich im Haus der Ruhe und Mitarbeiter außerhalb von Garbsen werden es kaum nutzen können. Lieber eine Kooperation mit HanseFit eingehen, wo ALLE Kollegen etwas von haben. Das Thema Weiterbildung besser für die Mitarbeiter gestalten. Es würden viel mehr Kollegen nutzen, wenn die drei angeboten Modelle nicht so unattraktiv wären. Gerade weil die Weiterbildung durch das ZAB quasi intern bleibt, ließe sich das bestimmt freundlicher gestalten.
Momentan ist alles so weit gut
Wichtige Belange zeitnah an das Team weitertragen.
An den räumlichen Gegebenheiten wird aktuell das Beste gemacht. Eine größere Veränderung wird ersehnt und ist wohl auch in der Planung.
Besser darauf achten, welche neuen Kollegen * innen eingestellt werden. Es bringt nichts, jemand einzustellen, der andere Kollegen * innen schlecht macht, und hinter dem Rücken redet.
Nicht mehrere Stellen auf eine Position, die Mehrbelastung ist dann nur eine Frage der Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von Hahne Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gibt’s keine Unterschiede ob ältere oder neue Kollegen.
Überwiegend hilfsbereit
Jeder wurde respektiert, unabhängig vom Alter und Geschlecht! Die Arbeit und der Fleiß war das, was zählt.
Hier gibt es nichts zu meckern. Aber wirklich „alt“ wird ja auch niemand in der Pflege.
Erfahrung wird geschätzt, viele tolle langjährige Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahne Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Mindestlohn trotz abgeschlossener Berufsausbildung, verdiene in anderen Betrieben mehr ohne Ausbildung
Eigenes Gehaltssystem, nicht mal Tarifanlehnung
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die jeden Tag ihr Bestes geben. Anerkennung z.B. durch gelegentliche Tankgutscheine etc.
Keine Sonderzahlungen, Gehalt ist der absolute Minimumstandard
Das Gehalt war ok, doch wenn man dann weil man arbeiten macht, die eigentlich höhere machen sollten, man nach mehr Gehalt fragt, dann hieß es nur das die Geschäftsführung sagt es wäre nicht gerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es wird aktiv mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben. Diese finden im ZAB statt, welches ebenfalls zu Hahne gehört und die Dozenten sind wirklich kompetent. Leider findet ein großer Teil der Weiterbildungen in der Freizeit (freigestellt) statt und die Arbeitsstunden, die man logischerweise nicht im Betrieb sein kann, müssen nachgeholt werden. Dies kann je nach Umfang der Weiterbildung zu einer starken Belastung führen, so dass Monate in denen man >200 Stunden arbeitet/sich weiterbildet, keine Seltenheit sind. Hier könnte man eine bessere Lösung ...
Als frisch ausgebildete Pflegefachfrau bekamm ich gleich nach der Ausbildung Angebot eine Weiterbildung als "Verantwortliche Pflegefachkraft" zu machen. Ich finde man ist entweder verantwortlich oder nicht verantwortlich. Mit dieser Weiterbildung hätte ich erstmals keine bessere Vergütung.
Andere Weiterbildungsmöglichkeit sind auch gegeben, jedoch war vieles nicht sehr attraktiv für mich gewesen.
Firma arbeitet mit dem ZAP Weiterbildungsinstitut zusammen.
Jeder wird gefördert, ein breites Angebot für Weiterbildungen ist vorhanden
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, viele Fortbildungen, Coaching u.v.m.
Denke versuchen alles was es gibt.
