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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haier Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich was trauen oder Visionär sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist leider üblich, dass Kolleg:innen in ihrem Urlaub/am Wochenende arbeiten, weil entweder keine Vertretung existiert, die Arbeitslast zu hoch ist, oder Kolleg:innen bereits so tief im Hamsterrad drinnen sind, dass ein Abschalten nicht mehr möglich ist.
Home-Office-Regelung wurde nach Corona wieder auf einen Tag pro Woche reduziert, "Umsetzung" hängt dann wieder von der persönlichen Regelung im Arbeitsvertrag und Vorgesetzten ab.
Personalabteilung ist top, restliche Führungsmannschaft kann von Führungskräfteseminaren profitieren. Mitarbeiter:innen mitnehmen und motivieren, auf unterschiedliche Typen eingehen können etc.
Arbeitsbelastung ist in allen Bereichen sehr hoch. Regelmäßige Störungen durch außen. Aufgrund von fehlendem Wissen/Informationsfluss oft keine schnelle Abarbeitung möglich.
Hohe Arbeitslast bei überschaubaren Personal und verbesserungswürdigen Prozessen sowie Systemen. Großraumbüro.